CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna seara, va deranjez cu o intrebare. La calculul indemnizatiei de risc matenal , se adauga si zilele de concediu medical avute in anul curent? In ideea in care angajatorul plateste o cota din salariul brut echivalentul zilelor lucrate. Cm fiind suportat de cas, nu inteleg exact daca acele zile se mai adauga in formula de calcul avand in vedere ca nu sunt zile lucrate. Multumesc

 Potrivit ou 8/2018 formula de calcul pt concediile in regim "in continuare" este de 10.5% × 35% × salariu mediu brut : zile lucratoare luna × zile concediu medical iar cas ul de 25% este aplicat doar pt concediile in regim "initial" .Exista vreo modificare a acestei legi? 

 Potrivit ou 8/2018 formula de calcul pt concediile in regim "in continuare" este de 10.5% × 35% × salariu mediu brut : zile lucratoare luna × zile concediu medical iar cas ul de 25% este aplicat doar pt concediile in regim "initial" .Exista vreo modificare a acestei legi? 

Buna ziua,

• Pentru indemnizatia aferenta concediului de maternitate:

Veniturile salariale se vor cumula lunar. Apoi se va aplica urmatoarea regula de calcul:

indemnizatie concediu maternitate =  85% din media veniturilor nete lunare obtinute in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar

 Pentru a beneficia de concediul si indemnizatiade maternitate este necesara indeplinirea stagiului de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului

• Pentru indemnizatia aferenta concediului de crestere a copilului  

Veniturile salariale (nete) se vor cumula.  Pentru a calcula indemnizatia puteti utiliza platforma noastra:

 https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Buna ziua,

• Pentru indemnizatia aferenta concediului de maternitate:

Veniturile salariale se vor cumula lunar. Apoi se va aplica urmatoarea regula de calcul:

indemnizatie concediu maternitate =  85% din media veniturilor nete lunare obtinute in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar

 Pentru a beneficia de concediul si indemnizatiade maternitate este necesara indeplinirea stagiului de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului

• Pentru indemnizatia aferenta concediului de crestere a copilului  

Veniturile salariale (nete) se vor cumula.  Pentru a calcula indemnizatia puteti utiliza platforma noastra:

 https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Buna ziua,

Pentru a raspunde intrebarii dumneavoastra si a clarifica situatia,  vom detalia intai modul de calcul al concediului medical.

Concediul medical cod 14 se poate acorda fara conditia stagiului minim de cotizare.  Seva calcula insa diferit in functie daca acesta s-a implinit sau nu.

Daca a fost indeplinit, indemnizatia se calculeaza ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe ţara lunar, pe baza carora se calculeaza contribuţia asiguratorie pentru munca.

Cum se calculeaza indemnizatia in acest caz:

·       Intaise calculeaza media zilnica a veniturilor brute ( in urmatorul calcul luna 1 reprezinta luna anterioara imbolnavirii):

MZ = (venit brut luna 1 + venit brut luna 2+ venit brut  luna 3 + venit brut luna 4 + venit brut luna 5+ venit brut luna 6) / (nr. zile cotizare luna 1 + nr. zile cotizare luna 2 + nr. zile cotizare luna3 + nr. zile cotizare luna 4 + nr. zile cotizare luna 5 +nr. zile cotizare luna 6)

·       Acest rezultat se va inmulti cu procentul care se acorda pentru concediul medical si cu nr. de zile de concediu medical.

Indemnizatia de concediu medical lunara = MZ * 75%* nr. zile CM

In consecinta,  pentru calculul concediului medical se au in vedere veniturile realizate inainte de imbolnavire. Din acest motiv cresterea salariala nu a dus la cresterea cuantumului indemnizatiei de concediu.

Cadru legal: OUG 158/2005

 Art. 9. - (1) Persoanele asigurate prevazute la art. 1alin. (1) şi (2) au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea condiţiei de stagiu de asigurare, incazul urgenţelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotarare a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precumşi in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii prevazuta la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanataţii publice in situaţii de risc epidemiologic şi biologic.

Art. 10. - (1) Pentru persoaneleprevazute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B, baza de calcul al indemnizaţiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe ţara lunar, pe baza carora secalculeaza contribuţia asiguratorie pentru munca.

(6) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin.(1), in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni,pentru situaţiile prevazute la art. 9 şi 31, baza de calcul al indemnizaţiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate, cu respectarea prevederilor alin.(4).

Conform art. 2, alin. 2 din Ordonanta de urgenta nr. 111/2010, cuantumul indemnizatiei lunare de crestere a copilului  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei. 

Puteti utiliza platforma calcualtorvenituri.ro pentru a calcula indemnizatia

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Buna ziua,

Persoanele fizice autorizate datoreaza impozit pe venit si contributii sociale.

Astfel, in calitate de persoana fizica autorizata datorati contributia de asigurari sociale in cota de 25%, daca obtineti pe parcursul unui an un venit net mai mare decat 12 salarii minime brute pe economie, si contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10%, cu aceeasi mentiune. Contributia de asigurari sociale este datorata daca persoana fizica autorizata obtine pe parcursul unui an venituri nete a caror valoare cumulata este cel putin egala cu 12 salarii minime brute pe tara.

Incadrarea in plafonul anual se face prin cumularea veniturilor nete si/sau normelor anuale de venit din activitati independente, care se estimeaza ca vor fi realizate in anul curent. Baza de calcul pentru stabilirea contributiei de asigurari sociale este reprezentata de venitul ales de persoana fizica autorizata, dar acesta trebuie sa fie cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara.

Persoana fizica autorizata este scutita de plata contributiei de asigurari sociale dacaeste asigurata in sisteme proprii de asigurari sociale si nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii.

Contributia de asigurari sociale de sanatate este datorata de persoana fizica autorizata numai daca se estimeaza depasirea plafonului anual de 12 salarii minime brute pe economie. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate oreprezinta nivelul a 12 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunere al declaratiei.

Plafonul se calculeaza la numarul de zile calendaristice de activitate.

Efectuand calculul: 12*2230/365 * 93 zile = 6818.3

Venitul dvs. (3 x 2100) nu depaseste plafonul, deci nu se datoreaza contributii.

Puteti utiliza calcualtorul nostru aici:

www.calculatorvenituri.ro/pfa.

Deasemenea, mai mutle detalii legate de obligatiile fiscale ale contribuabililor care isi desfasoara activitatile economice ca persoane fizice autorizate puteti gasi aici:

https://www.calculatorvenituri.ro/diferente-intre-pfa-in-sistem-real-si-pfa-cu-norma-de-venit#h_326208349261574328532771

Conform art. 10, alin. 8, din OUG 158/2005 in duratele deacordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare. (Intelegem ca in cazul programului dvs. de lucru, zilele de sambata si duminica pot fi zile lucratoare)

La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

Concediul medical se va calcula prin raportare la programul dumneavoastra de lucru. Chiar daca, in mod normal, zilele de sambata si duminica se incadreaza in perioadele „timpului de odihna”, in cazul dumneavoastra, acestea sunt zile lucratoare. Deci, daca v-ati aflat in concediu medical intr-un weekend in care, in mod normal, ar fi trebuit sa prestati munca, pentru aceste zile lucratoare trebuie sa vi se acorde indemnizatie de concediu medical.

In perioada concediului pt incapacitate temporara de munca contractul individual de munca este suspendat de drept. Angajatul nu are obligatia de a presta munca in aceasta perioada. Prin urmare, nu i se poate solicita de catre angajator sa recupereze orele nelucrate in timpul concediului medical.

Conform art. 36, alin. 3, lit a din Ordonanta de urgenta158/2005, plata indemnizatiilor se face lunar de catre:  angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva,pentru asiguratii care realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca.

Conform art. 47 (2) din acelasi act normativ, constituie contraventii faptele savarsite prin incalcarea obligatiilor prevazute la art.36 alin. (3) (obligatia de plata a indemnizatiei de CM) , refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor si/sau calculul si plata eronata a indemnizatiilor.

Buna ziua,

Conform art. 1, alin (2) din Ordonanta de urgenta nr. 111/2010,

Cuantumul indemnizatiei lunare aferente concediului pt cresterea copilului  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei. 

Intrucat sporurile sunt incluse in veniturile nete realizate in ultimele 12 luni, acestea se vor lua in calcul la stabilirea indemnziatiei pentru cresterea copilului:

Puteti utiliza pltforma noastra pentru a calcula indemnizatia de crestere a copilului:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Conform art. 1, alin (2) din Ordonanta de urgenta nr. 111/2010,

Cuantumul indemnizatiei lunare aferente concediului pt cresterea copilului  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei. 

Intrucat sporurile sunt incluse in veniturile nete realizate in ultimele 12 luni, acestea se vor lua in calcul la stabilirea indemnziatiei pentru cresterea copilului:

Puteti utiliza pltforma noastra pentru a calcula indemnizatia de crestere a copilului:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Conform art. 7 al Ordonantei de urgenta nr. 111/2010, care reglementeaza conditiile acordarii stimulentului de insertie :

Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, obtin venituri supuse impozitului au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei aferente concediului de crestere a copilului.

Pentru persoanele care obtin venituri supuse impozitului, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, stimulentul de insertie se acorda astfel:

a) pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani;

b) pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap, fara a beneficia in aceasta perioada de prevederile art. 31 alin. (1) si (2).

In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata acestei indemnizatii se suspenda.

Incepand cu drepturile lunii aprilie 2017, cuantumul stimulentului de insertie se stabileste la 650 lei.

Avand in vedere dispozitiile legale de mai sus, daca veti obtine venituri din salarii si asimilate salariilor si indepliniti celelalte conditii mentionate, puteti beneficia de stimulentul de insertie, indiferent de angajatorul care va achita drepturile salariale.

Puteti obtine venituri de la un alt angajator fata de cel pentru care prestati munca inainte de inceperea concediului de crestere a copilului.

Legea nu va conditioneaza sa va intoarceti la acelasi angajator, insa il obliga pe fostul angajator, in cazul in care decideti sa va intoarceti la vechiul loc de munca, sa nu dispuna incetarea raporturilor de munca pe perioada in care beneficiati de stimulentul de insertie. In acest caz, ati avea  obligatia corelativa de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte, intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu.

(De la interdictia mentionata exista o exceptie:  concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii)

Buna ziua,

Cu privire la data de la care se va stabili stimulentul de insertie, mentionam urmatoarele dispozitii legale:

Articolul 15, OUG 111/2010 cuprinde prevederile ce reglementeaza plata stimulentului de insertie

(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:

a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de laacea data;

b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;

c)incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii,daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;

d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a)-c).

(1^1) Prevederile alin. (1) lit. d) se aplica si in situatia in care se solicitastimulentul de insertie prevazut la art. 7 alin. (2).

(3)Pentru fractiunile de luna, cuantumul drepturilor prevazute de prezenta ordonantade urgenta se stabileste proportional, in functie de numarul zilelor calendaristice din luna respectiva pentru care acestea se cuvin si se acorda.

Cu privire la plata stimulentului, art. 23 alin. 3 OUG 111/2020 prevede ca:

Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se achita lunar beneficiarului, reprezentantului legal ori mandatarului acestora, imputernicit prin procura, pe baza de mandat postal sau, dupa caz, in cont curent personal ori cont de card.

Calculul si plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se fac de catre Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala, prin agentiile teritoriale. (conform alin. 2 al aceluiasi articol).

Perioada in care se efectueaza plata stimulentului de insertie este in intervalul 08-27 a fiecarei luni.

Ok.Perfect!

Asa vad si eu lucrurile...dar sunt si alte interpretari!

Sper ca Ministerul Muncii si cel al Educatiei sa dea totusi un comunicat clar in aceasta privinta. Sunt ANOFM-uri in tara care nu spun acelasi lucru...

Multumesc.

Multumesc frumos pentru raspuns!!!

Conform art 68 (7) lit. K  din Codul Fiscal, sunt cheltuieli nedeductibile:

„50%din cheltuielile aferente vehiculelor rutiere motorizate care nu sunt utilizate exclusiv in scopul desfasurarii activitatii si a caror masa totala maxima autorizata nu depaseste 3.500 kg si nu au mai mult de 9 scaune de pasageri, incluzand si scaunul soferului, aflate in proprietate sau in folosinta. Aceste cheltuieli sunt integral deductibile pentru situatiile in care vehiculele respective se inscriu in oricare dintre urmatoarele categorii:

1.vehiculele utilizate exclusiv pentru servicii de urgenta, servicii de paza si protectie si servicii de curierat;

2.vehiculele utilizate de agentii de vanzari si de achizitii;

3. vehiculele utilizate pentru transportul de persoane cu plata, inclusiv pentru serviciile de taximetrie;

4.vehiculele utilizate pentru prestarea de servicii cu plata, inclusiv pentru inchirierea catre alte persoane sau pentru instruire de catre scolile de soferi;

5.vehiculele utilizate ca marfuri in scop comercial.

Cheltuielile care intra sub incidenta acestor prevederi nu includ cheltuielile privind amortizarea.

Intelegem astfel ca sunt deductibile in proportie de 100% cheltuielile aferente vehiculelor utilizate exclusiv in scopul desfasurarii activitatii  si cele care fac parte din categoriile enumerate la punctele 1-5. Daca vehiculul nu este utilizat exclusiv in scopul desfasurarii activitatii, se va aplica art. 68(7) lit k si cheltuielile vor fi nedeductibile in proportie de 50%.

Buna ziua, 

Conform art. 1 alin. 1 coroborat cu alin. 4 din OUG132/2020, salariatul va primi in luna in care se va aplica reducerea timpului de lucru urmatoarele indemnizatii:

• Salariul aferent orelor efectiv lucrate (aferent programuluide 4 ore) si
• Indemnziatia reprezentand: 75% * (Salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca - Salariul aferent orelor efectiv lucrate)

Procedural, ambele sume listate mai sus se vor achita decatre angajator, urmand ca angajatorul sa recupereze de la stat doar indemnizatia de 75% din salariul neincasat, calculata conform celor de mai sus.

Buna ziua, 

Conform art. 1 alin. 1 coroborat cu alin. 4 din OUG132/2020, salariatul va primi in luna in care se va aplica reducerea timpului de lucru urmatoarele indemnizatii:

• Salariul aferent orelor efectiv lucrate (aferent programuluide 4 ore) si
• Indemnziatia reprezentand: 75% * (Salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca - Salariul aferent orelor efectiv lucrate)

Procedural, ambele sume listate mai sus se vor achita decatre angajator, urmand ca angajatorul sa recupereze de la stat doar indemnizatia de 75% din salariul neincasat, calculata conform celor de mai sus.

Buna ziua, 

Conform art. 1 alin. 1 coroborat cu alin. 4 din OUG132/2020, salariatul va primi in luna in care se va aplica reducerea timpului de lucru urmatoarele indemnizatii:

• Salariul aferent orelor efectiv lucrate (aferent programuluide 4 ore) si
• Indemnziatia reprezentand: 75% * (Salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca - Salariul aferent orelor efectiv lucrate)

Procedural, ambele sume listate mai sus se vor achita decatre angajator, urmand ca angajatorul sa recupereze de la stat doar indemnizatia de 75% din salariul neincasat, calculata conform celor de mai sus.

Buna ziua, 

Conform art. 1 alin. 1 coroborat cu alin. 4 din OUG132/2020, salariatul va primi in luna in care se va aplica reducerea timpului de lucru urmatoarele indemnizatii:

• Salariul aferent orelor efectiv lucrate (aferent programuluide 4 ore) si
• Indemnziatia reprezentand: 75% * (Salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca - Salariul aferent orelor efectiv lucrate)

Procedural, ambele sume listate mai sus se vor achita decatre angajator, urmand ca angajatorul sa recupereze de la stat doar indemnizatia de 75% din salariul neincasat, calculata conform celor de mai sus.

Buna ziua,

Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului Fiscal, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Cuantumul indemnizatiei lunare  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei.

Puteti utiliza platforma calculatorvenituri pentru a calcula cuantumul indemnizatiei: https://www.calculatorvenituri.ro/#calculator-indemnizatie-crestere-copil

Conform OUG 111/2020, art. 9:

Concediul si indemnizatia lunara pt cresterea copilului, precum si stimulentul de insertie se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).

Durata de acordare a concediului de crestere a copilului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept. In aceste cazuri se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.

Pe perioada suprapunerii concediilor de crestere a copilului, cuantumul indemnizatiei lunare de cresterea copilului se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

 In prezent valoarea indicatorului social de referinta este 500 lei. 

In consecinta, se va majora indemnizatia de care beneficiati in prezent cu cu 2,5 * indicatorul social de referinta. Aceasta majorare se va aplica doar pe perioada suprapunerii concediilor. Cand se va finaliza aceasta perioada de suprapunere veti beneficia tot de indemnizatia de 85%.

Conform OUG 111/2020, art. 9:

Concediul si indemnizatia lunara pt cresterea copilului, precum si stimulentul de insertie se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).

Durata de acordare a concediului de crestere a copilului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept. In aceste cazuri se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.

Pe perioada suprapunerii concediilor de crestere a copilului, cuantumul indemnizatiei lunare de cresterea copilului se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

 In prezent valoarea indicatorului social de referinta este 500 lei. 

In consecinta, se va majora indemnizatia de care beneficiati in prezent cu cu 2,5 * indicatorul social de referinta. Aceasta majorare se va aplica doar pe perioada suprapunerii concediilor. Cand se va finaliza aceasta perioada de suprapunere veti beneficia tot de indemnizatia de 85%.

Conform OUG 111/2020, art. 9:

Concediul si indemnizatia lunara pt cresterea copilului, precum si stimulentul de insertie se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).

Durata de acordare a concediului de crestere a copilului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept. In aceste cazuri se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.

Pe perioada suprapunerii concediilor de crestere a copilului, cuantumul indemnizatiei lunare de cresterea copilului se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

 In prezent valoarea indicatorului social de referinta este 500 lei. 

In consecinta, se va majora indemnizatia de care beneficiati in prezent cu cu 2,5 * indicatorul social de referinta. Aceasta majorare se va aplica doar pe perioada suprapunerii concediilor. Cand se va finaliza aceasta perioada de suprapunere veti beneficia tot de indemnizatia de 85%.