</> Adauga widgetul de calcul in site-ul tau
Calcule pana in prezent:
3.580.667
Declaratii descarcate:
563
Vezi in noua aplicatie de bugetare impactul somajului tehnic asupra costurilor salariale. Calculeaza acum scenariile simplu si rapid!
Vezi aici detalii
Ai intrebari?
Echipa noastra de specialisti in legislatie iti va raspunde
in cel mai scurt timp posibil.
Pune o intrebare
Diferentele fac diferenta
Vezi aici cum poti face o comparatie!
Adauga al doilea calcul, pentru comparatie
Vrei sa faci o comparatie?
Trage cu mouse-ul 2 carduri cu calculatii aici
Foloseste comanda "Compara" de pe cardurile cu calculatii
vs

CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Calculatorul de venituri are la baza un produs software (mai exact, un calculator de salarii) care a fost dezvoltat si care este in permanenta actualizat de Romanian Software. Cu ajutorul acestui calculator de salariu, puteti face oricand calcule avansate, de la salariul brut la salariul net, dar puteti vedea si impozitul pe venit si care sunt contributiile pe care le aveti de platit pentru un anumit castig lunar.

Mai mult, calculator salariu furnizeaza si calculul salariului brut in functie de salariul net introdus. Puteti analiza oricand diferentele de taxare a tipurilor de remuneratii, calculul salariului net pentru contractele full time si part time, prin efectuarea unor scenarii de calcul al salariului/venitului de la net la brut sau de la brut la net in functie de acordurile incheiate cu salariatii/colaboratorii.

De asemenea, solutia noastra de calcul salarial furnizeaza costul total suportat de angajator, tinand cont de avantajele in natura sau primele acordate in vederea determinarii pachetului salarial net sau brut. Puteti vedea oricand, in functie de tipul venitului calculat, o prezentare defalcata: salariul brut, contributiile sociale suportate de angajat si bazele de calcul, impozitul pe salariu, salariul net precum si calculul salariului net, modul de calcul al salariului brut, fiecare contributie pe salariu platita de angajator, total cost angajator (ce include salariul brut si contributiile datorate de companie).

Tu ne spui salariul brut si beneficiile acordate, noi iti punem la dispozitie un calculator venituri cu functionalitati complexe pentru a gasi cea mai buna varianta pentru salarizarea personalului.

DE CE SA FOLOSESTI UN CALCULATOR ONLINE PENTRU CALCULUL SALARIILOR? 

Daca esti angajat, un calculator online pentru calculul salariului te ajuta sa stii cu cea mai mare precizie care sunt sumele de bani virate pentru contributii si pentru impozite si cati bani vei castiga efectiv la un anumit nivel al salariului/venitului brut. Mai mult, poti vedea exact baza de calcul pentru fiecare contributie si nivelul taxelor platite catre stat lunar, conform legislatiei. In plus, poti compara castigurile actuale cu situatia in care vei trece la o alta formula de colaborare cu angajatorul actual (PFA, drepturi de autor, etc).

Daca esti angajator, este, de asemenea, important sa folosesti un calculator de salariu pentru ca vei afla imediat doar introducand datele necesare care sunt costurile tale cu fiecare salariat in parte, detalierea modului de calcul al salariului net sau al salariului brut in functie de salariul net. Mai mult, poti vedea care sunt costurile tale cu un anumit angajat sau colaborator daca vei opta pentru o formula de angajare sau una de colaborare. Calculator venituri este o solutie la indemana, rapida si extrem de usor de folosit. Testeaz-o chiar acum!

Noutati legislative

Dispozitiile referitoare la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatat...
In Monitorul Oficial al Romaniei a fost publicata Legea nr. 62/2020 privind aplicarea un...
UPDATE In Monitorul Oficial a fost publicata recent...
Pe 21 mai a fost publicat in Monitorul Oficial Ordinul nr. 1779/580/2020 privind stabili...
In Monitorul Oficial a fost publicat Ordinul nr. 1942/979/819/2020 pentru aprobarea mode...

Articole

Articole

Codul TVA intracomunitar reprezinta un beneficiu pentru firmele din Romania (neplatitoar...
Pandemia de coronavirus si reglementarile legii care a impus stare de urgenta au pus guv...
Informatii generale despre cum influenteaza criza respectarea con...

AI O INTREBARE?

Scrie-ne mai jos si vom raspunde in timp util solicitarii tale.

140
300
Selecteaza categoria de venituri: Venituri salariale*
PUNE INTREBAREA
Buna seara , am o nelamurire legata de modul de calcul al indemnizatiei in cazul persoanelor carora nu li se opreste impozitul pe venit( domeniul IT). Ma puteti ajuta,va rog,cu un exemplu de calcul pentru : <br />Salariu brut/luna: 6800 lei<br />Suma compensatorie : 12 % din brut Tichete masa : aprox 300 lei
Venituri salariale 5/25/2020 9:54:31 PM
    Daca am doua categorii de venituri, venituri independente si din cedare folosinta bunuri, pt calcularea plafonului maxim de 24.960 lei pt anul 2019, se cumuleaza cele doua venituri si sunt obligata sa platesc CAS? Din activitati independente am 23.500 lei si din chirii 2000 lei
    Venituri independente 5/25/2020 9:41:24 PM
      Aveti cumva modele de referat/note de fundamentare si decizie colectiva pentru aplicare somaj tehnic?<br />Multumesc!
      Venituri salariale 5/25/2020 12:03:47 PM
      Venituri salariale 5/25/2020 11:39:39 AM
      • Andrei Ionita 5/25/2020 5:10:42 PM

        Buna ziua,

        Conform Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca.

        Art. 76 din Codul Fiscal prevede faptul ca sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.

        Platile compensatorii primite in baza legii sunt venituri asimilate salariilor, obtinute in temeiul contractului individual de munca, prin urmare vor fi luate in considerare la baza de calcul a pensiei acordate potrivit Legii nr. 263/2010.

      Ce acte trebuie sa intocmesc pentru prelungirea concediu de crestere copil pana la 2 ani in stare de alerta?
      Concedii 5/25/2020 9:44:38 AM
      • Gabriela Craciun 5/25/2020 5:00:30 PM

        Buna ziua,

        Conform Ordonantei de Urgenta nr. 70/2020, pentru persoanele care la data intrarii in vigoare a acestui act normativ respectiv 14 mai 2020, se afla in concediu si plata indemnizatiei pentru cresterea copiilor, in concediul si plata indemnizatiei pentru ingrijirea copilului cu handicap sau in concediu si plata indemnizatiei de acomodare pentru copiii incredintati in vederea adoptiei, indiferent daca aceste drepturi au mai fost prelungite anterior prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 si prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 59/2020, se prelungeste acordarea drepturilor pana la data de 31 mai 2020.

        Asadar, pentru persoanele care beneficiaza de concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, iar concediul ar urma sa expire, acordarea acestor drepturi se prelungeste pana la data de 31 mai 2020, fara obligativitatea depunerii documentelor necesare pentru mentinerea drepturilor.

      Buna ziua,<br />Ce optiuni ar fi pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil daca din cele 12 din 24 de luni lucrate am lucrat doar 10? Cum pot compensa cele 2 luni lipsa? Multumesc!
      Venituri salariale 5/24/2020 10:04:31 PM
      • Gabriela Craciun 5/25/2020 4:58:03 PM

        Buna ziua,

        Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 stabileste ca pot beneficia de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

        Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor lunare nete realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare datei nasterii copilului. 

        Astfel, pentru obtinerea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului este necesara indeplinirea stagiului de cotizare. Legislatia nu prevede posibilitatea compensarii lunilor lipsa, asa cum se intampla in cazul concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate.

        Nu este obligatoriu ca cele 12 luni de stagiu de cotizare sa fie consecutive, acestea pot fi si succesive in situatia in care realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

      Buna ziua,<br />Daca in luna aprilie am avut 10 zile CM pt ingrijire copil bolnav si 10 zile CO, ce salariu ar trebui sa iau la un salariu de baza de 7692?<br /><br />
      Venituri salariale 5/23/2020 9:21:16 AM
      • Gabriela Craciun 5/25/2020 4:15:04 PM

        Buna ziua,

        Conform Codului Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

        Ulterior, se calculeaza salariul conform orelor lucrate: salariu de baza impartit la numarul de ore lucratoare din luna, inmultit cu numarul de ore pe care l-ati lucrat in luna.

        Urmatorul pas este calcularea indemnizatiei de concediu medical: se aduna salariul de baza aferent fiecarei luni din ultimele 6 luni anterioare solicitarii concediului; suma se imparte la numarul de zile lucratoare din ultimele 6 luni si se inmulteste cu cota aferenta concediului medical si cu numarul de zile de concediu medical.

        Salariul conform orelor lucrate se aduna cu indemnizatia de concediu medical si cu indemnizatia de concediu de odihna si rezulta totalul veniturilor brute. Asupra totalului veniturilor brute se calculeaza contributia de asigurari sociale in cota de 25%. Din totalul veniturilor brute se scade valoarea indemnizatiei de concediu medical si se aplica cota de 10% aferenta contributiei de asigurari sociale de sanatate (este scutita indemnizatia de concediu medical de la plata acestei contributii)

        Din totalul veniturilor brute se scade suma aferenta contributiei de asigurari sociale si contributiei de asigurari sociale de sanatate, rezultand venitul net.

        Ulterior, se va aplica cota de 10% aferenta impozitului pe venit (indemnizatia aferenta concediului pentru ingrijirea copilului bolnav nu este impozabila, deci se va scadea din venitul net si apoi se va aplica cota impozitului pe venit).

      Buna seara, am o curiozitate! Am sunat astazi la Bucuresti, pentru a ma interesa cum as putea suspenda dreptul la indemnizatie, deoarece m-am angajat si as dori sa beneficiez de insertie. Nu inteles unde as putea trimite decizia de angajare pentru a-mi suspenda indemnizatia.<br /> Ma puteti ajuta?
      Venituri salariale 5/21/2020 10:24:12 PM
      • carlos7799 mark 5/22/2020 8:49:45 PM

        Salut spectator




        Suntem comercianti profesionisti, castigand saptamanal si binar pentru investitori saptamanal, ne va place sa va spun mai multe despre platforma noastra de investitii unde

        puteti investi fonduri de pana la 200 USD si puteti incepe sa castigati 2000 de dolari pe saptamana, o multime de oameni au beneficiat de aceasta oferta de investitii inainte si in timpul acestui virus convid-19, daca treceti prin dificultati financiare din cauza acestui coronavirus si aveti nevoie de ajutor pentru a plati facturile pur si simplu alegeti un plan de investitii adecvat pentru tine si incepe sa castigi profit saptamanal


        200 USD pentru a castiga 2.000 USD in 7 zile

        300 de dolari pentru a castiga 3.000 de dolari in 7 zile

        500 de dolari pentru a castiga 5.000 de dolari in 7 zile

        1000 $ pentru a castiga 10000 USD in 7 zile

        5000 $ pentru a castiga 50000 USD in 7 zile



        Pentru a incepe investitia dvs. acum

        WhatsApp: +15022064419

        E-mail: tradewithcarlos2156@gmail.com

      Buna seara, daca mama s-a intors la lucru din CCC, mai repede pentru a beneficia de stimulentul de insertie si este din nou insarcinata, pana cand va beneficia de stimulentul de insertie? Pana cand intra in concediu prenatal sau pana la suspendarea contractului de munca? Multumesc!
      Venituri salariale 5/21/2020 8:51:28 PM
      • Teodora G. 5/23/2020 9:51:25 AM

        Multumesc pentru raspuns. Insa cautand pe internet, am gasit un articol pe eJobs, care spune in felul urmator:

        Am reinceput serviciul dupa 1 an si 10 luni de concediu de crestere copil si am inceput sa beneficiez de stimulentul de insertie. Dupa 6 luni de la reinceperea serviciului am intrat in concediu medical prenatal pentru al doilea copil. Ce se intampla in acest caz? Mai beneficiez de stimulent de insertie?

        Trebuie sa depui cerere de suspendare stimulent de insertie cand ai intrat in concediu medical prenatal. De preferat in aceeasi zi sau cat mai repede posibil. Pe durata celor 126 de zile nu ai dreptul la stimulent. Poti da email la apismb@mmanpis.ro.


      Venituri salariale 5/21/2020 5:49:31 PM
      • Alexandra Oancea 5/21/2020 5:56:45 PM

        Buna ziua,

        Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 stabileste ca pot beneficia de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

        Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor lunare nete realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare datei nasterii copilului. 

        Pentru un calcul complet va recomand acest calculator: https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

      Ccc

      Pot beneficia de concediu de supraveghere copil daca copilul nu este inscris intr o unitate de invatamant si eu nu am inceput munca din cauza pandemiei ? Trebuia sa incep in aprilie dar firma la care lucram si a suspendat activitatea. Am fost in concediu crestere copil care a expirat in aprilie <br />
      Venituri salariale 5/21/2020 4:53:33 PM
      • Ioana Vlad 5/21/2020 5:39:59 PM

        Buna ziua,

        Conform noilor modificari aduse legislatiei pe perioada starii de alerta, zilele libere platite se acorda parintilor ai caror copii au varsta de pana la 12 ani si sunt inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant ori au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani si sunt inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant. De asemenea, acest concediu se acorda si in parintilor ai caror copii sunt inscrisi la o unitate de educatie anteprescolara, ale carei cursuri au fost suspendate temporar in urma deciziei autoritatilor competente. 

        Totusi, in cazul in care persoana a depus cererea pentru obtinerea stimulentului de insertie cu cel putin 60 de zile inaintea implinirii de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, acesta poate beneficia de stimulent si in situatia in care are contractul individual de munca suspendat in baza somajului tehnic. Stimulentul de insertie se va acorda in acest caz fara intrerupere pe toata perioada starii de urgenta, precum si pentru o perioada de 30 de zile de la data incetarii acesteia.

      Buna ziua, pot lua indemnizatia de maternitate - vorbim de prenatal, doar de la un angajator iar la celalalt sa continui activitatea pana nasc renuntand la prenatal?<br />Multumesc!
      Venituri salariale 5/19/2020 3:05:30 PM
      • Ioana Vlad 5/21/2020 5:55:43 PM

        Buna ziua,

        Pentru a beneficia de concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratul trebuie sa indeplineasca stagiul de cotizare de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului si sa prezinte adeverinta de venit de la angajator din care sa rezulte numarul de zile de concedii de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni.

        Durata de acordare a concediului de maternitate este de 126 de zile, fiind repartizate 63 de zile anterior nasterii si 63 de zile dupa nastere. La solicitare persoanei si cu avizul medicului, duratele de acordare se pot cumula, insa trebuie sa se efectueze cel putin 42 de zile de concediu dupa nastere in mod obligatoriu.

        Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005 acorda posibilitatea platii indemnizatiei de fiecare angajator, in situatia in care obtine venituri din salarii si asimilate salariilor de la mai multi angajatori. Cu toate acestea, legislatia nu impune acordarea indemnizatiei de concediu prenatal de ambii angajatori, deoarece, asa cum mentionam anterior, durata concediului prenatal si postnatal se pot compensa. Astfel, daca alegeti sa nu beneficiati de concediul prenatal de la unul dintre angajatori, este necesar sa informati respectivul angajator despre starea de graviditate, precum si despre intentia de a renunta la acest concediu.

      Buna ziua! Care este formula de calcul pentru indemnizatia de crestere a copiilor in cazul gemenilor sau in cazul suprapunerii concediululi de crestere a copilului? Gemeni : 85% din veniturile pe ultime 12 luni si pentru al doilea este un stimulent de 600 de lei? Sau este 2,5 ×ISR adica 1250 de lei
      Venituri salariale 5/19/2020 2:31:28 PM
      • Ioana Vlad 5/21/2020 5:34:31 PM

        Buna ziua,

        Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor lunare nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul acestei indemnizatii se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere. 

        Asadar, in cazul unei sarcini gemelare se primeste o singura indemnizatie, cea stabilita potrivit regulii enuntate mai sus care se majoreaza cu 1250 lei (2,5 * indicatorul social de referinta in valoare de 500 lei).

      Venituri salariale 5/19/2020 1:57:36 PM
      • Ioana Vlad 5/21/2020 5:33:30 PM

        Buna ziua,

        Conform Ordonantei de Urgenta nr. 30/2020, modificata si completata prin Ordonanta de Urgenta nr. 32/2020, profesionistii, asa cum sunt definiti de Codul Civil (persoane fizice autorizate, titularii intreprinderilor individuale, membrii intreprinderilor familiale), pot beneficia pe perioada starii de urgenta de o indemnizatie in cuantum de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut pentru anul 2020. Indemnizatia este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale obligatorii.

        De asemenea, conform Ordonantei de Urgenta nr. 70/2020, aceste prevederi se vor aplica in mod corespunzator si pe perioada starii de alerta, pana la data de 31 mai, cu posibilitatea prelungirii acordarii acestui beneficiu si dupa aceasta data in domeniile in care se vor mentine restrictii impuse prin acte normative ulterioare.

        Pentru mai multe detalii despre documentele necesare pentru obtinerea acestei indemnizatii va recomand acest articol: https://www.calculatorvenituri.ro/indemnizatie-somaj-tehnic-documente-necesare-pfa-drepturi-de-autor-contract-de-activitate-sportiva

      Sunt in CM de 7 luni si din februarie nu am mai primit niciun leu.Am tuberculoza pulmonara. Inainte de a ma imbolnavi am lucrat la patron. <br />Multumesc pentru un eventual raspuns!
      Venituri salariale 5/18/2020 9:46:31 PM
      Buna ziua! Am 61 ani, 5 ani invatamant superior zi absolvit, 9 luni armata termen redus,vechime 31 ani. Toate acestea sunt suficiente pentru depunere dosar pensionare, cu stagiu 35 ani ? <br />Intreb deoarece inteleg ca aceste date se aplica doar pentru dosar limita de varsta, 65 ani.<br />Multumesc !
      Legislatia muncii 5/18/2020 6:35:20 PM
      • Rares Popescu 5/21/2020 5:18:47 PM

        Buna ziua,

        In sistemul public de pensii se asimileaza stagiului de cotizare perioadele necontributive in care asiguratul a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, cu conditia absolvirii acestora cu diploma, precum si perioada in care a fost satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus. Aceste perioade asimilate se iau in considerare in situatia in care nu au fost realizate stagii de cotizare in acelasi timp.

        Pentru obtinerea pensiei pentru limita de varsta este necesara indeplinirea varstei standard de pensionare (65 de ani) si a stagiului de cotizare (stagiul minim este de 15 ani si stagiul complet este de 35 de ani). Daca una din aceste conditii nu este indeplinita, nu se poate acorda pensia pentru limita de varsta.

        Totusi, se poate acorda aceasta pensie cu reducerea varstei de pensionare, in situatia in care asiguratul a realizat stagiu de cotizare in conditii deosebite de munca sau in conditii speciale de munca, conform Legii nr. 263/2010. 

      De luna asta mia schimbat gradatia la cererea mea, pentru ca ei nu stiau. Pe lunile din urma mai primesc banii inapoi? Multumesc
      Venituri salariale 5/18/2020 6:35:18 PM
      • Rares Popescu 5/21/2020 5:11:03 PM

        Buna ziua,

        Conform art. 10 din Legea nr. 157/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, gradatia obtinuta se acorda cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei in care s-au indeplinit conditiile de acordare. Astfel, daca ati indeplinit conditiile in ianuarie, gradatia se acorda incepand cu data de 1 a lunii februarie.

        Legislatia nu interzice angajatorului sa isi indeplineasca de bunavoie obligatia neindeplinita la termenul scadent. In situatia in care angajatorul nu face acest lucru, potrivit Codului Muncii se naste dreptul salariatul de a solicita in instanta plata drepturilor salariale neacordate, precum si plata daunelor rezultate din neexecutarea acestei obligatii, termen care se prescrie in 3 ani de la data nasterii drepturilor.

      Buna ziua,<br />Este posibil, va rog, sa-mi comunicati, venitul net, in urmatoarele conditii:<br />-10zile somaj tehnic75%<br />-CO3 zile<br />-7zile lucrate<br />-salariul fix negociat=4200lei<br />-parte variabila(suplim.fata de salariul negociat)pt indeplinire obiective(altele decat cele cuprinse in sal baza)=849lei<br />Multumesc
      Venituri salariale 5/18/2020 5:20:04 PM
      • Rares Popescu 5/20/2020 5:36:26 PM

        Buna ziua,

        In primul rand, se calculeaza salariul conform orelor lucrate din luna: salariul de baza impartit la numarul de ore lucratoare din luna, inmultit cu numarul de ore pe care l-ati lucrat in luna.


        Conform Codului Muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. 

        Indemnizatia de somaj tehnic se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra salariului de baza prevazut in contractul individual de munca, fara luarea in considerare a sporurilor sau altor adaosuri. Calculul se va raporta la numarul de zile in care ati beneficiat de somaj tehnic (salariu de baza*75%*10 zile de somaj tehnic/20 de zile lucratoare ale lunii aprilie). Pentru indemnizatia de somaj tehnic se datoreaza impozit pe venit (fara luarea in considerare a deducerii personale) si contributii sociale obligatorii. Obligatia calculului si platii acestora revine angajatorului.

      Buna ziua. In conditiile in care, in momentul actual, sunt angajata printr-un contract de munca dar realizez si alte venituri printr-un PFI, in cazul indemnizatiei pentru cresterea copilului, cele 2 venituri se cumuleaza? Sau voi primi cei 85% doar din salariul inregistrat prin contactul de munca? M
      Venituri salariale 5/18/2020 11:08:21 AM
      • Gabriela Craciun 5/18/2020 5:21:25 PM

        Buna ziua,

        Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 stabileste ca pot beneficia de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

        Totodata, in situatia in care solicitantul a obtinut venituri concomitent, din mai multe surse, vor fi luate in considerare toate veniturile lunare incasate de aceasta in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Astfel, se vor lua in considerare atat veniturile salariale, cat si veniturile obtinute din activitati independente.

        Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor lunare nete realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare datei nasterii copilului. 

        Pentru un calcul complet va recomand acest calculator: https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

      Cum se calculeaza indemnizatia crestere copil daca in Noiembrie 2019 am terminat CCC iar in Septembrie 2020 urmeaza sa nasc din nou in conditiile in care nu m am mai intors la locul de munca si incepand cu 1 Iunie intentionez sa imi reactivez PFA ul pana la nasterea copilului. Multumesc!
      Venituri salariale 5/16/2020 10:06:11 AM
      Buna ziua! Am si eu o intrebare referitor la somajul tehnic ptr constructii,dat in luna aprilie. Mentionez ca ,la salariul brut de 3000 lei,am primit net 1316 lei. V- ss ruga din suflet,daca puteti,sa imi spuneti cat ar trebui primit si ce anume se opreste. Va multumesc mult!
      Venituri salariale 5/17/2020 2:53:18 PM
      • Gabriela Craciun 5/18/2020 5:16:22 PM

        Buna ziua,

        Indemnizatia de somaj tehnic se calculeaza prin aplicarea procentului de 75% asupra salariului de baza corespunzator locului de munca ocupat, fara sporuri si alte adaosuri. In situatia in care angajatorul depune documentele necesare, acesta poate beneficia de subventionarea indemnizatiei de somaj tehnic de catre stat. In acest caz, indemnizatia nu poate fi mai mare de 75% din castigul salarial mediu brut (in anul 2020 acesta este in valoare de 5429 lei).

        Aceasta indemnizatie are natura unui venit asimilat salariului, astfel ca se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii. Conform Ordonantei de Urgenta nr. 48/2020, pentru indemnizatia de somaj tehnic si indemnizatia acordata parintilor in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, suportate din bugetul de stat sau bugetul asigurarilor pentru somaj, nu se acorda facilitatile fiscale prevazute de Codul Fiscal.

        Aceasta prevedere se aplica incepand cu veniturile lunii aprilie 2020. Prin urmare, daca angajatorul obtine subventionarea indemnizatiei de somaj tehnic din bugetul asigurarilor pentru somaj, indemnizatia nu va beneficia de facilitatile fiscale prevazute pentru sectorul constructiilor. Astfel, indemnizatia  de somaj tehnic este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale obligatorii, fara aplicarea facilitatilor fiscale prevazute pentru sectorul constructiilor, in situatia in care indemnizatia este subventionata de catre stat. Obligatia calculului, retinerii si platii impozitului pe venit si contributiilor sociale obligatorii revine angajatorului.

        Pentru un calcul complet va recomand acest calculator: https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-somaj-tehnic

      Buna ziua,<br />Exista un termen in care sunt obligat sa anunt angajatorul de faptul ca sunt in concediu medical?<br />Multumesc
      Venituri salariale 5/17/2020 8:13:52 AM
      • Andrei Ionita 5/20/2020 4:58:32 PM

        Buna ziua,

        Conform Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005, pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de asigurari sociale de sanatate, persoanele trebuie sa indeplineasca stagiul de cotizare de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului si sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii (angajator) din care sa rezulte numarul de zile de concediu pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale si bolilor infecto-contagioase din grupa A. 

        Mai mult decat atat, conform art. 36 alin. (1) din Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta angajatorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. 

        Ca regula, plata indemnizatiilor de concediu medical se efectueaza de angajator din prima zi de concediu medical  pana in a cincea zi, iar urmatoarele zile de concediu medical sunt platite din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate. Exceptie fac situatiile pentru care legea prevede expres faptul ca indemnizatiile de concediu medical sunt platite doar din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate.

      Venituri salariale 5/15/2020 10:21:34 AM
      • Ioana Vlad 5/18/2020 5:47:08 PM

        Buna ziua,

        Ordonanta de Urgenta nr. 30/2020 stabileste faptul ca se va acorda stimulentul de insertie pe o perioada de 90 de zile daca beneficiarului i s-a suspendat sau i-a incetat raportul de munca ca urmare a instituirii situatiei de urgenta. Aceasta dispozitie reglementeaza situatia in care persoana realizeaza venituri supuse impozitului si beneficiaza de stimulentul de insertie ori trebuia sa beneficieze de stimulentul de insertie, insa din cauza situatiei de urgenta raportul de munca ii este suspendat (somaj tehnic) sau inceteaza.

        Astfel, daca ati depus cererea pentru acordarea stimulentului de insertie cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, insa activitatea angajatorului era suspendata si ati beneficiat de somaj tehnic, acordarea stimulentului de insertie urma sa se efectueze timp de 90 de zile. 

        De asemenea, aceasta prevedere se aplica si in situatia in care ati beneficiat de stimulentul de insertie o perioada, iar ulterior a fost instituita masura somajului tehnic in urma deciziei angajatorului.
      Consimtamant Cookie: Acest website foloseste cookie-uri proprii si ale tertilor pentru a furniza vizitatorilor o experienta imbunatatita de navigare si servicii adaptate interesului fiecaruia. Afla mai mult Sunt de acord
      Inchide