CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna ziua, 

Drepturile de asigurare inceteaza dupa 3 luni de la ultima plata a contribuţiei.

Concediul şi indemnizaţia de carantina se acorda şi persoanelor asigurate care n-au inca stagiul de cotizare complet de 6 luni. Prin urmare, puteti beneficia de concediu medical si indemnizatie fara   plati suplimentare.

 Pentru persoanele asigurate pentru care s-a instituit masura carantinei, in conditiile Legii nr. 136/2020, certificatele de concediu medical pentru carantina se elibereaza de medicii de familie, dupa ultima zi a incetarii perioadei de carantina, pe durata stabilita prin documentul eliberat de directia de sanatate publica, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii perioadei de carantina. Daca perioada de carantina depaseste 90 de zile, nu este necesar avizul medicului expert  al asigurarilor sociale pentru  acordarea concediului medical. 

Buna ziua,

Perioadele de CCC si somaj tehnic sunt perioade asimilate si se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei, daca sunt indeplinite si celelalte conditii.

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii siasimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Nu este obligatoriu ca cele 12 luni sa fie consecutive, este suficient ca ele sa fie succesive daca realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi. Se vor cumula somajul tehnic si  lunile lucrate, astfel incat sa rezulte stagiul de cotizare de 12 luni.

Buna ziua,

Intr-adevar, conform OUG158/2005,  procentul de plata pentruconcediile medicale acordate pe Codul 14 este de 100%.

Concediul medical cod indemnizatie 14 este supus impozitului pe venit conform art. 76 din Codul Fiscal, si este exceptat insa de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, conform art. 154 alin 1 lit i din  Codul Fiscal. 

Buna ziua, 

Regula prevazuta de OUG 111/2020 este aceea ca  dreptul la indemnizatia de crestere acopilului  se supenda incepand  cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Insa, prin exceptie de la regula enuntata anterior, plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita:

c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati inperioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minimal indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).

Cuantumul minim al indeminzatiei reprezinta suma rezultatadin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (care este in valoare de 500 lei pentru 2020).

Concluzionand, daca realizati venituri in valoare de cel mult 6,250 lei, nu se va suspenda indemnizatia de crestere a copilului. 

Buna ziua,

Puteti calcula salariul in felul urmator: impartind salariul de baza la numarul de ore lucratoare din luna. Rezultatul il veti inmulti cu nr. total de ore lucrate efectiv de dvs.

Formula de calcul:

Salariu brut= Salariu de incadrare/ total nr. ore lucratoaredin luna * total nr. ore lucrate.

 Daca aveti si sporuride weekend sau alte bonusuri si doriti mai multe detalii, puteti reveni cu un comentariu.

De asemenea, puteti accesa acest link pentru a calcula salariul net/brut:

https://www.calculatorvenituri.ro/veniturisalarii

Buna ziua,

Conform art. 7 al  OUG 111/2010, persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1) al aceluiasi act normativ, obtin venituri supuse impozitului, au dreptul la un stimulent de insertie.

Pentru persoanele care obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani,respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, stimulentul de insertie se acorda astfel:

a) pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani;

b) pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap

Incepand cu drepturile lunii aprilie 2017, cuantumul stimulentului de insertie se stabileste la 650 lei.

Inacest caz salariata/salariatul are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu.

Interesul dumneavoastra este astfel sa obtineti venituri din salarii cu 60 zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. (adica cel mai tarziu  atunci cand copilul implineste 1 an si 10 luni) Trebuie sa aveti in vedere si acea obligatie de notificare a angajatorului.

De asemenea, in ceea ce priveste  concedierea de la actualul loc de munca, trebuie sa aveti in vedere perioada de preaviz. In concret, in acest moment, contractul dumneavoastra de munca este suspendat. De aceea, raportul de munca poate inceta prin concediere doar din momentul in care va intoarceti la lucru (dupa ce aceasta suspendare va inceta). Din acest moment se va putea emite decizia de concediere, urmata de perioada de preaviz.

Mentionam si ca interdictia de a concedia persoana care beneficiaza de stimulentul de insertie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmarea reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Speram ca aceste informatii va vor fi utile.

O zi frumoasa,

Buna ziua,

Conform OUG 158/2005, art. 20

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina sau izolare reprezinta 100% din baza de calcul stabilita conform art. 10 si se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale desanatate, potrivit art. 20 alin. (7) din Legea nr. 136/2020.

Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Buna ziua,

Va rugam sa neoferiti mai multe detalii pentru a intelege cu ce va putem ajuta.

Pentru a calcula indemnizatiade concediu crestere copil, va invitam sa folositi calculatorul nostru:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Va rugam sa ne oferiti mai multe detalii pentru a intelege cu ce va putem ajuta.

Multumim,

Echipa calcualtorvenituri.ro

Buna ziua,

Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Va invitam sa utilizati calculatorul nostru pentru un calcul precis:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Va invitam sa utilizati calculatorul nostru pentru un calcul precis:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

O.U.G. nr. 111/2010 prevede ca in vederea acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului, persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale UE sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului nr. 883/2004 al şi ale Regulamentului nr. 987/2009 beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state in condiţiile prevazute de acesta.

Astfel, daca ati desfasurat activitati profesionale in altestate care aplica prevederile Regulamentului nr. 883/2004 al şi aleRegulamentului nr. 987/2009 si  puteti justifica acest lucru prin documente suport, ati beneficia in Romania de totalizarea perioadelor de activitate in scopul de a obtine de indemnizatia de crestere a copilului.  Veti putea indeplini astfel conditia referitoare la stagiul de cotizare.

Cu titlu exemplificativ, printre documentele necesare s-ar putea numara: contractul individual de munca tradus si legalizat atestand perioada de activitate, certificat emis de autoritati privind impozitului datorat si platit in perioada de activitate de referinta etc.

Buna ziua,

Pentru indemnizatia de maternitate :

•       CAS (25%)– se datoreaza;
•      CASS(10%) – nu se datoreaza

(potrivit art.154 alin. (1) litera g.) din Codul Fiscal – sunt exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate femeile insarcinate si lauzele)

•       Impozitulpe venit (10%) – nu se datoreaza

 (potrivit art. 62 litera c.) din Codul Fiscal,nu sunt impozabile: indemnizatiile pentru: risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav)

•       Contributia asiguratorie pentru munca (2.25%) – Nu se datoreaza

(potrivit art. 220^5 din Codul Fiscal – contributia asiguratorie pentru munca  nu se datoreaza pentru prestatiile suportate din bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru somaj, precum si din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.)

Buna ziua,

Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din drepturi de proprietate intelectuala, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului.

Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. (Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei. Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei.)

Pentru determinarea bazei de calcul ne vom opri asupra veniturilor realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani.  Din acestea se scad contributiile sociale obligatorii datorate si impozitul pe venit, inainte de aplicarea procentului de 85%.

Ne indreptam astfel spre dispozitiile Codului Fiscal, care reglementeaza impozitul pe veniturile din drepturi de proprietate intelectuala. Impozitarea poate fi de doua feluri: prin aplicarea procentului de 10% asupra venitului net stabilit prin aplicarea cotei forfetare de 40% sau prin sistem real. 

-Prima varianta este reglementata de art. 72 Cod Fiscal

Impozitul pe venit va fi calculat prin aplicarea cotei de10% asupra diferentei dintre venitul brut si o cota forfetara de 40% din venitul brut: impozitul pe venit = 10% * (venitul brut – 40% * venitul brut).

- A doua varianta este reglementata de art. 73 Cod Fiscal:

Contribuabilii care obtin venituri din drepturi de proprietate intelectuala au dreptul sa opteze pentru determinarea venitului net in sistem real, potrivit art.68. (Pentru aceasta este necesar sa fiti autorizat).

Va invitam sa cititi mai multe despre impozitarea veniturilor din drepturi de autor aici:

https://www.calculatorvenituri.ro/tot-ce-trebuie-sa-stii-despre-veniturile-din-drepturi-de-autor-cum-se-impoziteaza-avantaje-si-dezav

De asemenea, va invitam  sa utilizati calculatorul nostru pentru indemnizatia de crestere copil:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Si cel pentru veniturile obtinute din drepturi de autor:

https://www.calculatorvenituri.ro/drepturideautor

 Speram ca aceste informatii va vor fi de folos.

O zi frumoasa, 

Echipa Calculator Venituri.

Va multumesc mult pt raspuns!

Buna seara, Domnule Filip,

Va multumesc mult pt raspunsul oferit. Indraznesc inca o intrebare: se solicita cumva un minim de vechime pt venitul nr 2, impozabil? Se accepta chiar daca acest venit apare cu doar 4-5 luni inainte de nasterea copilului? Numai bine! 

Buna ziua,

Va invitam sa folositi platforma calculatorvenituri.ro pentru a calcula indemnizatia de crestere copil:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Din pacate, perioadade somaj tehnic este considerata stagiu de cotizare, dar nu se ia in calcul  la venituri deoarece nu se datoreazacontributia asiguratorie pentru munca pe ea. In consecinta, concediul medical  se va calcula cu venituri 0.

Buna ziua,

Se va acorda indemnizatia si pentru luna septembrie

Conform art. 2 OUG 111/2010: Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activitaţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitaţi agricole, silvicultura şi piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile şi completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului,beneficiaza de concediu pentru creşterea copilului in varsta de pana la 2 ani,respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunara.

Conform art. 16 din OUG 111/2020: Dreptul la indemnizaţie inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani.

In cazul dvs. dreptul la indemnizatie inceteaza la 28.08.2020. Indemnizatia nu se va acorda pe toata luna, ci doar pana la aceasta zi. 

Buna ziua, 

Intelegem ca ati platit contributia la pensie, iar nu la sanatate.

Speram ca aceste informatii sa va fie utile: 

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Asadar, pentru aobtine concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului trebuie sa indepliniti stagiul de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, indiferent daca ati desfasurat activitatea la un singur angajator sau mai multi angajatori. Nu este obligatoriu ca cele 12 luni sa fie consecutive, este suficient ca ele sa fie succesive daca realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi. Se vor cumula toate lunile lucrate, astfel incat sa rezulte stagiul de cotizare de 12 luni.

Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in cele 12 luni de stagiu de cotizare. 

Dava va putem ajuta si cu alte informatii sau doriti sa ne transmiteti informatii suplimentare, va stam la dispozitie.

Buna ziua,

Veniturile salariale se vor cumula lunar. Apoi se va aplica urmatoarea regula de calcul:

indemnizatie concediu maternitate =  85% din media veniturilor brute lunare obtinute in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.

 Pentru a beneficia de concediul si indemnizatia de maternitate este necesara indeplinirea stagiului de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului.

Buna ziua,

Este necesar sa fi obtinut venituri impozabile timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, puteti beneficia de  concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului daca, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, ati obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit.

Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:

a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;

b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca,respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei desomaj;

c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata;

e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;

f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice,tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;

g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;

h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau, dupa caz,pentru ingrijirea copilului cu handicap

i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinatasi inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

k) auinsotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate

l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;

m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusivin cadrul programului "A doua sansa", sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si aleinvatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul EducatieiNationale, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motivemedicale;

 n) au calitatea de doctorand, inconditiile prevazute de Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;

 o) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii,frecventate fara intrerupere;

p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantuluipreuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;

q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamantuniversitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, siinceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamantuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate faraintrerupere;

r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi,organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, aunei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantuluiobligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau demaster si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cusau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii insomaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor

u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare siperfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;

v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantuluimedical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat inprima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.

x) au fost trimisi in misiune permanenta in strainatate.