Calculeaza salariul dupa noile norme 2020

Buna ziua,

Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005, indemnizatia aferenta concediului de maternitate se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului.

Intr-adevar, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din veniturile salariale brute obtinute in ultimele 6 luni, incepand cu veniturile aferente lunii iunie.

Buna ziua,

Codul Muncii prevede in art. 35 faptul ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unui contracte individuale de munca distincte, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre aceste contracte de munca.

Astfel, legislatia in vigoare nu interzice cumularea de catre salariat a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga la angajatori diferiti.

Cu toate acestea, angajatorii trebuie sa respecte prevederile referitoare la durata maxima a timpului de munca saptamanal si sa acorde repausul zilnic (minimum 12 ore de repaus intre doua zile de munca) si repausul saptamanal (48 de ore de repaus saptamanal acordate, de regula, sambata si duminica). Atragem atentia ca prin incheierea a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga se poate ajunge la nerespectarea prevederilor mentionate, lucru care atrage sanctiuni contraventionale pentru angajatori din partea inspectorilor de munca.

Buna ziua,

Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005, indemnizatia aferenta concediului de maternitate se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului.

In ce priveste indemnizatia lunara pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, pentru luna nasterii copilului se vor lua in considerare veniturile cuvenite pentru acea luna, respectiv venitul pe care persoana l-ar fi primit daca ar fi lucrat toata luna sau cumulul dintre venitul aferent zilelor lucrate cu indemnizatia de maternitate.

Buna ziua,

Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005, indemnizatia aferenta concediului medical pentru urgente medico-chirurgicale se calculeaza prin aplicarea cotei de 100% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului.

Pentru lunile in care ati beneficiat de somaj tehnic baza de calcul se va constitui din salariul minim brut pe tara garantat in plata.

Angajatorul este cel care trebuie sa plateasca indemnizatia de concediu medical, urmand a solicita decontarea sumelor de la Casa de Asigurari de Sanatate.

Buna ziua,

Va rugam sa ne detaliati intrebarea, pentru a intelege cu ce va putem ajuta.

Va multumim!

Buna ziua,

Veniturile obtinute din transferul partilor sociale detinute la o Societate cu Raspundere Limitata se incadreaza in categoria veniturilor din investitii, potrivit art. 91 din Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal.

Pentru asistenta in vederea completarii Declaratiei Unice privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice va rugam sa consultati ofertele noastre aici: https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica

Va multumim!

Buna ziua,

Veniturile obtinute din transferul partilor sociale detinute la o Societate cu Raspundere Limitata se incadreaza in categoria veniturilor din investitii, potrivit art. 91 din Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal.

Pentru asistenta in vederea completarii Declaratiei Unice privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice va rugam sa consultati ofertele noastre aici: https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica

Va multumim!

Buna ziua,

Indemnizatia pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare obtinute in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare datei nasterii copilului.

Prin urmare, se vor lua in considerare lunile de activitate prestata din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Daca nu aveti activitate in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului, stagiul de cotizare se va completa cu lunile corespunzatoare din ultimii 2 ani. 

Ok,multumesc pentru raspuns 

Va rog sa revizuiti si calculatorul de

Buna ziua,

Potrivit Ordinului nr. 1474/2011 pe perioada concediilor medicale, concediilor pentru ingrijirea copilului bolnav sau altor tipuri de concedii reglementate de Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005, deoarece in aceste perioade sunt realizate venituri supuse impozitului pe venit, respectiv venituri din salarii, activitati independente sau agricole, persoana poate beneficia de stimulentul de insertie.

Prin urmare, daca beneficiati de stimulentul de insertie si, ulterior, vi se acorda concediul de risc maternal reglementat de Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005, dreptul la stimulentul de insertie pentru primul copil nu se pierde.

Buna ziua,

Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, dreptul reprezentand stimulentul de insertie se cuvine dupa cum urmeaza:

a) incepand cu ziua urmatoare celei in care persoana indreptatita isi reia activitatea profesionala si realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.

Astfel, stimulentul de insertie se acorda incepand cu ziua urmatoarei celei in care ati reluat activitatea profesionala si ati realizat venituri supuse impozitului, daca ati depus cererea in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.

Plata efectiva poate avea loc cu intarziere din cauza numeroaselor cereri cu care se confrunta Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala.

Buna ziua,

Persoanele fizice autorizate datoreaza impozit pe venit si contributii sociale.

Astfel, in calitate de persoana fizica autorizata datorati contributia de asiguraris ociale in cota de 25%, daca obtineti pe parcursul unui an un venit net mai mare decat 12 salarii minime brute pe economie, si contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10%, cu aceeasi mentiune. Contributia de asigurari sociale este datorata daca persoana fizica autorizata obtine pe parcursul unui an venituri nete a caror valoare cumulata este cel putin egala cu 12 salarii minime brute pe tara.

Incadrarea in plafonul anual se face prin cumularea veniturilor nete si/sau normelor anuale de venit din activitati independente, care se estimeaza ca vor fi realizate in anul curent. Baza de calcul pentru stabilirea contributiei de asigurari sociale este reprezentata de venitul ales de persoana fizica autorizata, dar acesta trebuie sa fie cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara.

Persoana fizica autorizata este scutita de plata contributiei de asigurari sociale daca este asigurata in sisteme proprii de asigurari sociale si nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii.

Contributia de asigurari sociale de sanatate este datorata de persoana fizica autorizata numai daca se estimeaza depasirea plafonului anual de 12 salarii minime brute pe economie. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate o reprezinta nivelul a 12 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunere al declaratiei.

Pentru mai multe detalii privind calculul venitului unei persoane fizice autorizate, puteti accesa https://www.calculatorvenituri.ro/pfa.

Buna ziua,

Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010 pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare solicitarii concediului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Indemnizatia se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare nasterii copilului.

Veniturile din cedarea folosintei bunurilor nu se regasesc in enumerarea legala, prin urmare nu se vor lua in considerare la calculul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului.

Buna ziua,

Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare.

Consider ca este necesara depunerea certificatului medical la ambii angajatorii (originalul la angajatorul la care obtineti venitul mai mare, iar la cel de-al doilea angajator o copie conforma cu originalul), intrucat concediul de risc maternal se acorda in situatia unei incapacitati de a presta activitate. Prin urmare, incapacitatea de munca nu se justifica in cazul in care puteti desfasura activitate la unul dintre angajatori.

Buna ziua,

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005, indemnizatia aferenta concediului de risc maternal se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului. De asemenea, indemnizatia de maternitate se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra aceleiasi baze de calcul.

Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005 stabileste faptul ca salariatul are dreptul la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate (asadar, atat concediul de risc maternal, cat si concediul de maternitate) de la ambii angajatori. In acest caz, baza de calcul este diferita in functie de veniturile obtinute la fiecare dintre angajatori.

Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare datei nasterii copilului. In cazul acestei indemnizatii, veniturile lunare se vor cumula, astfel ca se vor include in baza de calcul veniturile salariale obtinute de la ambii angajatori.

Buna ziua,

Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Codul Fiscal include indemnizatia de somaj tehnic in categoria veniturilor asimilate salariilor, prin urmare se va include in baza de calcul a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului. Indemnizatia se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare obtinute in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare nasterii copilului.

Buna ziua,

Persoanele fizice autorizate datoreaza impozit pe venit si contributii sociale.

Astfel, in calitate de persoana fizica autorizata datorati contributia de asiguraris ociale in cota de 25%, daca obtineti pe parcursul unui an un venit net mai mare decat 12 salarii minime brute pe economie, si contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10%, cu aceeasi mentiune. Contributia de asigurari sociale este datorata daca persoana fizica autorizata obtine pe parcursul unui an venituri nete a caror valoare cumulata este cel putin egala cu 12 salarii minime brute pe tara.

Incadrarea in plafonul anual se face prin cumularea veniturilor nete si/sau normelor anuale de venit din activitati independente, care se estimeaza ca vor fi realizate in anul curent. Baza de calcul pentru stabilirea contributiei de asigurari sociale este reprezentata de venitul ales de persoana fizica autorizata, dar acesta trebuie sa fie cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara.

Persoana fizica autorizata este scutita de plata contributiei de asigurari sociale daca este asigurata in sisteme proprii de asigurari sociale si nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii.

Contributia de asigurari sociale de sanatate este datorata de persoana fizica autorizata numai daca se estimeaza depasirea plafonului anual de 12 salarii minime brute pe economie. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate o reprezinta nivelul a 12 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunere al declaratiei.

Pentru mai multe detalii privind calculul venitului unei persoane fizice autorizate, puteti accesa https://www.calculatorvenituri.ro/pfa.

Buna ziua,

Daca plata este realizata din bugetul angajatorului, aceasta se va face la data prevazuta in contractul individual de munca pentru plata salariului.

Conform legislatiei in vigoare, daca angajatorii depun documentatia necesara si este corect intocmita si depusa in termen, acestia pot obtine subventionarea indemnizatiei de somaj tehnic din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Plata indemnizatiei de somaj tehnic se va face in prima instanta catre angajatori, in termen de 15 zile de la depunerea documentelor. Ulterior, angajatorii vor distribui sumele aferente indemnizatiei de somaj tehnic catre salariati in termen de 3 zile lucratoare de la virarea sumelor de catre stat. Plata se va face in luna in curs pentru luna anterioara.

Buna ziua,

Daca doriti asistenta in completarea Declaratiei Unice sau revizuirea acesteia de catre un consultant, puteti consulta ofertele noastre aici https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica sau ne puteti trimite un email la adresa contact@calculatorvenituri.ro.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Somajul tehnic reprezinta reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Aceasta masura se aplica in baza unei decizii emise de angajator si presupune suspendarea contractelor individuale de munca.

Pe perioada suspendarii contractelor individuale de munca in baza somajului tehnic, salariatii nu presteaza munca si nu pot beneficia de concediu de odihna.

Potrivit art. 145 din Codul Muncii, concediul de odihna anual se acorda tuturor salariatilor si are o durata minima de 20 de zile lucratoare. Totusi, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata, astfel ca nu se pot acorda acelasi numar de zile lucratoare de concediu de odihna daca persoana nu a desfasurat activitate pe parcursul intregului an, intrucat a avut contractul individual de munca suspendat in temeiul somajului tehnic.

Concediul de odihna se acorda in urma unei cereri intocmite de angajat si inaintata angajatorului, in functie de programarea individuala sau colectiva realizata la nivelul intreprinderii. 

Buna ziua,

Daca doriti asistenta in completarea Declaratiei Unice sau revizuirea acesteia de catre un consultant, puteti consulta ofertele noastre aici https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica sau ne puteti trimite un email la adresa contact@calculatorvenituri.ro.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Codul Fiscal prevede, in art. 68 alin. (1), faptul ca venitul net din activitati independente care se determina in sistem real se calculeaza ca diferenta intre venitul brut si cheltuielile deductibile efectuate in scopul realizarii de venituri.

In cazul in care veniturile obtinute pe parcursul unui an depasesc plafonul de 12 salarii minime brute pe economie se datoreaza contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de sanatate. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, in cota de 25%, este reprezentata de venitul ales de contribuabil, care nu poate fi mai mic decat nivelul a 12 salarii minime pe economie. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate, in cota de 10%, o reprezinta plafonul de 12 salarii minime brute pe economie.

In ceea ce priveste deductibilitatea cheltuielilor efectuate in calitate de persoana fizica autorizata va recomand acest articol care contine atat lista acestor tipuri de cheltuieli, cat si procedura aferenta: https://www.calculatorvenituri.ro/cheltuielile-deductibile-si-nedeductibile-pentru-pfa--cum-se-calculeaza-si-cum-pot-poti-beneficia-d