Calculeaza salariul dupa noile norme 2020

Ok.Perfect!

Asa vad si eu lucrurile...dar sunt si alte interpretari!

Sper ca Ministerul Muncii si cel al Educatiei sa dea totusi un comunicat clar in aceasta privinta. Sunt ANOFM-uri in tara care nu spun acelasi lucru...

Multumesc.

Multumesc frumos pentru raspuns!!!

Conform art 68 (7) lit. K  din Codul Fiscal, sunt cheltuieli nedeductibile:

„50%din cheltuielile aferente vehiculelor rutiere motorizate care nu sunt utilizate exclusiv in scopul desfasurarii activitatii si a caror masa totala maxima autorizata nu depaseste 3.500 kg si nu au mai mult de 9 scaune de pasageri, incluzand si scaunul soferului, aflate in proprietate sau in folosinta. Aceste cheltuieli sunt integral deductibile pentru situatiile in care vehiculele respective se inscriu in oricare dintre urmatoarele categorii:

1.vehiculele utilizate exclusiv pentru servicii de urgenta, servicii de paza si protectie si servicii de curierat;

2.vehiculele utilizate de agentii de vanzari si de achizitii;

3. vehiculele utilizate pentru transportul de persoane cu plata, inclusiv pentru serviciile de taximetrie;

4.vehiculele utilizate pentru prestarea de servicii cu plata, inclusiv pentru inchirierea catre alte persoane sau pentru instruire de catre scolile de soferi;

5.vehiculele utilizate ca marfuri in scop comercial.

Cheltuielile care intra sub incidenta acestor prevederi nu includ cheltuielile privind amortizarea.

Intelegem astfel ca sunt deductibile in proportie de 100% cheltuielile aferente vehiculelor utilizate exclusiv in scopul desfasurarii activitatii  si cele care fac parte din categoriile enumerate la punctele 1-5. Daca vehiculul nu este utilizat exclusiv in scopul desfasurarii activitatii, se va aplica art. 68(7) lit k si cheltuielile vor fi nedeductibile in proportie de 50%.

Buna ziua,

Pentru a raspunde intrebarii dumneavoastra si a clarifica situatia,  vom detalia intai modul de calcul al concediului medical.

Concediul medical cod 14 se poate acorda fara conditia stagiului minim de cotizare.  Seva calcula insa diferit in functie daca acesta s-a implinit sau nu.

Daca a fost indeplinit, indemnizatia se calculeaza ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe ţara lunar, pe baza carora se calculeaza contribuţia asiguratorie pentru munca.

Cum se calculeaza indemnizatia in acest caz:

·       Intaise calculeaza media zilnica a veniturilor brute ( in urmatorul calcul luna 1 reprezinta luna anterioara imbolnavirii):

MZ = (venit brut luna 1 + venit brut luna 2+ venit brut  luna 3 + venit brut luna 4 + venit brut luna 5+ venit brut luna 6) / (nr. zile cotizare luna 1 + nr. zile cotizare luna 2 + nr. zile cotizare luna3 + nr. zile cotizare luna 4 + nr. zile cotizare luna 5 +nr. zile cotizare luna 6)

·       Acest rezultat se va inmulti cu procentul care se acorda pentru concediul medical si cu nr. de zile de concediu medical.

Indemnizatia de concediu medical lunara = MZ * 75%* nr. zile CM

In consecinta,  pentru calculul concediului medical se au in vedere veniturile realizate inainte de imbolnavire. Din acest motiv cresterea salariala nu a dus la cresterea cuantumului indemnizatiei de concediu.

Cadru legal: OUG 158/2005

 Art. 9. - (1) Persoanele asigurate prevazute la art. 1alin. (1) şi (2) au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea condiţiei de stagiu de asigurare, incazul urgenţelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotarare a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precumşi in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii prevazuta la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanataţii publice in situaţii de risc epidemiologic şi biologic.

Art. 10. - (1) Pentru persoaneleprevazute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B, baza de calcul al indemnizaţiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe ţara lunar, pe baza carora secalculeaza contribuţia asiguratorie pentru munca.

(6) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin.(1), in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni,pentru situaţiile prevazute la art. 9 şi 31, baza de calcul al indemnizaţiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate, cu respectarea prevederilor alin.(4).

Situatia este urmatoarea: am reinceput munca pe 27 august dupa ce am iesit din concediul de crestere cu primul copil. Fiind insarcinata cu al doilea copil, medicul ginecolog mi-a dat un concediu medical chiar din prima zi de munca (27 august) avand codul 01 - boala obisnuita (diagnostic 745). Pe 10 septembrie am luat salariul pe zilele de medical din august si acesta s-a calculat ca 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni (in cazul meu, baza de calcul a concediului medical a fost reprezentata de indemnizatia de crestere a copilului, fara a avea un venit brut sau net). Deci practic veniturile din indemnizatia pe care am avut-o in ultimele 6 luni cu primul copil s-au luat ca fiind venituri brute, s-a facut 75% din medie iar din restul s-a mai scazut si 25% CAS. Astfel, am urmatoarele intrebari:

1. Trebuia intr-adevar sa se retina 25% CAS avand in vedere ca baza de calcul a concediului medical nu a fost reprezentata de venituri brute din salarii ci de indemnizatia ccc?

2. La concediile prenatal si postnatal de 126 de zile platit 85% se va retine tot 25% CAS? Sau va exista un plafon maxim? (Intreb acest lucru deoarece in 2018 cand am fost in prenatal si postnatal cu primul copil, CAS-ul a fost plafonat la 115 Ron pe fiecare din aceste luni de pre si post natal). Se va plafona la fel si acum? 

Situatia este urmatoarea: am reinceput munca pe 27 august dupa ce am iesit din concediul de crestere cu primul copil. Fiind insarcinata cu al doilea copil, medicul ginecolog mi-a dat un concediu medical chiar din prima zi de munca (27 august) avand codul 01 - boala obisnuita (diagnostic 745). Pe 10 septembrie am luat salariul pe zilele de medical din august si acesta s-a calculat ca 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni (in cazul meu, baza de calcul a concediului medical a fost reprezentata de indemnizatia de crestere a copilului, fara a avea un venit brut sau net). Deci practic veniturile din indemnizatia pe care am avut-o in ultimele 6 luni cu primul copil s-au luat ca fiind venituri brute, s-a facut 75% din medie iar din restul s-a mai scazut si 25% CAS. Astfel, am urmatoarele intrebari:

1. Trebuia intr-adevar sa se retina 25% CAS avand in vedere ca baza de calcul a concediului medical nu a fost reprezentata de venituri brute din salarii ci de indemnizatia ccc?

2. La concediile prenatal si postnatal de 126 de zile platit 85% se va retine tot 25% CAS? Sau va exista un plafon maxim? (Intreb acest lucru deoarece in 2018 cand am fost in prenatal si postnatal cu primul copil, CAS-ul a fost plafonat la 115 Ron pe fiecare din aceste luni de pre si post natal). Se va plafona la fel si acum? 

Buna ziua, 

Conform art. 1 alin. 1 coroborat cu alin. 4 din OUG132/2020, salariatul va primi in luna in care se va aplica reducerea timpului de lucru urmatoarele indemnizatii:

• Salariul aferent orelor efectiv lucrate (aferent programuluide 4 ore) si
• Indemnziatia reprezentand: 75% * (Salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca - Salariul aferent orelor efectiv lucrate)

Procedural, ambele sume listate mai sus se vor achita decatre angajator, urmand ca angajatorul sa recupereze de la stat doar indemnizatia de 75% din salariul neincasat, calculata conform celor de mai sus.

Buna ziua, 

Conform art. 1 alin. 1 coroborat cu alin. 4 din OUG132/2020, salariatul va primi in luna in care se va aplica reducerea timpului de lucru urmatoarele indemnizatii:

• Salariul aferent orelor efectiv lucrate (aferent programuluide 4 ore) si
• Indemnziatia reprezentand: 75% * (Salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca - Salariul aferent orelor efectiv lucrate)

Procedural, ambele sume listate mai sus se vor achita decatre angajator, urmand ca angajatorul sa recupereze de la stat doar indemnizatia de 75% din salariul neincasat, calculata conform celor de mai sus.