• Concediul de odihna se poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de oihna.
  

Caracteristicile contractului individual de munca sunt urmatoarele:

- act juridic bilateral - se incheie intre doua parti: salariatul si angajatorul

- contract consensual - se incheie printr-un acord de vointa al partilor

- cu titlu oneros, comutativ - fiecare parte ii aduce celeilalte un folos patrimonial

- cu executare succesiva - deoarece prestatiile sunt posibile de executat numai in timp si sunt platite tot in timp

- constitutiv de drepturi - da nastere la drepturi si obligatii inexistente pana la acel moment pentru partile contractante

- sinalagmatic - partile se obliga reciproc una fata de cealalta, ceea ce da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele o constituie executarea obligatiei celeilalte.

- implica obligatia de a face

- este un contract cu titlu personal - nu este posibila transmiterea contractului prin mostenire iar cel incadrat nu-si poate efectua atributiile prin alte persoane sau cu ajutorul lor

- raport de subordonare - salariatul se afla sub autoritatea angajatorului si se subordoneaza acestuia

Statul de functii este o reprezentare detaliata a informatiilor cuprinse in organigrama. Acesta trebuie sa cuprinda denumirea departamentelor, denumirea functiei, numarul de posturi si gradul lor de ocupare. Organigrama si statul de functii sunt aprobate de administratorul/reprezentantul legal al societatii.

Ponderea ierarhica reprezinta numarul persoanelor conduse nemijlocit de catre un cadru de conducere si inregistreaza valori diferite ; astfel, pe verticala structurii organizatorice, creste catre nivelurile inferioare, pe orizontala structurii organizatorice, se amplifica pe masura trecerii de la compartimente cu activitate tehnico-economica spre compartimente cu activitate operationala.