</> Adauga widgetul de calcul in site-ul tau

Stimulent insertie

Venituri salariale 18 sept 2020
Buna ziua, pentru a beneficia de stimulent este nesecat sa ma intorc la locul de munca dinaintea CCC? Sau imi pot da demisia si sa ma angajez in alta parte?
  • Andreea Ionescu 06 oct 2020

    Buna ziua,

    Conform art. 7 al Ordonantei de urgenta nr. 111/2010, care reglementeaza conditiile acordarii stimulentului de insertie :

    Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, obtin venituri supuse impozitului au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei aferente concediului de crestere a copilului.

    Pentru persoanele care obtin venituri supuse impozitului, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, stimulentul de insertie se acorda astfel:

    a) pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani;

    b) pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap, fara a beneficia in aceasta perioada de prevederile art. 31 alin. (1) si (2).

    In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata acestei indemnizatii se suspenda.

    Incepand cu drepturile lunii aprilie 2017, cuantumul stimulentului de insertie se stabileste la 650 lei.

     

    Avand in vedere dispozitiile legale de mai sus, daca veti obtine venituri din salarii si asimilate salariilor si indepliniti celelalte conditii mentionate, puteti beneficia de stimulentul de insertie, indiferent de angajatorul care va achita drepturile salariale.

    Puteti obtine venituri de la un alt angajator fata de cel pentru care prestati munca inainte de inceperea concediului de crestere a copilului.

    Legea nu va conditioneaza sa va intoarceti la acelasi angajator, insa il obliga pe fostul angajator, in cazul in care decideti sa va intoarceti la vechiul loc de munca, sa nu dispuna incetarea raporturilor de munca pe perioada in care beneficiati de stimulentul de insertie. In acest caz, ati avea  obligatia corelativa de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte, intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu.

    (De la interdictia mentionata exista o exceptie:  concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii)

     
Consimtamant Cookie: Acest website foloseste cookie-uri proprii si ale tertilor pentru a furniza vizitatorilor o experienta imbunatatita de navigare si servicii adaptate interesului fiecaruia. Afla mai mult Sunt de acord
Inchide