masura kurzarbeit

 Bunaziua,

Conform art. 1, alin. 11 din OUG 132/2020, angajatorul poate dispune masura reducerii timpului de munca si poate solicita decontarea indemnizatiei  de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca  daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

a) masura afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii;

b) reducerea activitatii este justificata de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioara aplicarii masurii sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia cu cel putin 10% fata de luna similara din anul anterior.

In cazul organizatiilor neguvernamentale, precum si al angajatorilor din categoria reglementata de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 182/2016, diminuarea se raporteaza la veniturile realizate.

De asemenea,  perioada aplicarii masurii reducerii timpului,salariatii afectati de aceasta masura nu pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator.

Conditia celor 15 zile se aplica altei masuri, respectiv cea a sprijinului pentru telemunca.