CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna ziua 

Am discutat la Casa de Sanatate dupa cum mi ati spus dumneavoastra si au spus ca imi vor lua la calcul venitul din risc maternal nu cel de pe con tractul de asigurare.

Ce pot sa fac?

Buna ziua,

Indemnizatia aferenta zilelor libere acordate conform Ordonantei de urgenta  147/2020 este supusa impozitarii si platii contributiilor de asigurari sociale, de asigurari sociale de sanatate, precum si platii contributiei asiguratorii pentru munca pentru veniturile din salarii si asimilate acestora.

Ordonanta 111/2010, carere glementeaza concediul si indemnizatia  de crestere a copilului, prevede ca persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varstade pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Astfel, indemnizatia pentru zilele libere, fiind venit asimilat salariilor, se va lua in calcul la stabilirea mediei veniturilor din ultimele 12 luni.

Pueti calcula indemnizatia aici:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Buna ziua,

Concediul si insemnizatia de risc maternal sunt reglementate de Ordonanta de urgenta nr. 158/2005.

Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare, iar cuantumul indemnizatiei reprezinta 75% din baza de calcul stabilita conform prevederilor art. 10.Baza de calcul se calculeaza ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Indemnizatia este  scutita de la contributia de asigurari sociale de sanatate si este, de asemenea, venit neimpozabil conform Codului fiscal. Astfel, din valoarea bruta stabilita conform regulilor de mai sus, se scade contributia de asigurari sociale de 25%.

Vom simula un calcul pentru un concediu medical de 20 zile:

Daca impartim 13 500/110zile, ne va da o medie zilnica de 123 RON, care inmultita cu numarul de zile lucratoare de concediu medical (20) si procentul de 75%, ne va da o  indemnizatie bruta de 1845 RON.Pentru a afla valoarea neta se  scade 25% din valoarea bruta,

13500/110 zile =123 media zilnica

123 * 20 *75% = 1845 indemnizatie bruta . 

Val neta = 1845 – (25% * 1845) = 1384

Speram ca aceste informatii va vor fi utile.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Conform dispozitiilor Ordonantei de urgenta 111/2020,

Perioada in care ati fost inconcediu de crestere a copilului este considerata perioada asimilata si se ia in calcul la stabilirea celor 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, din care se stabileste media veniturilor. Acestei medii i se aplica procentul de 85%.

Insa, conform art. 9 ^1, in situatia in care persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului naste unul sau mai multi copii intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului anterior, daca din calculul indemnizatiei conform regulii de mai sus rezulta un cuantum al indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului mai mic decat cuantumul indemnizatiei primit anterior nasterii celui din urma copil, se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita pentru copilul anterior.

Astfel, veti beneficia de concediu si indemnizatie pentru al doilea copil, iar daca, efectuand calculul conform regulii generale, valoarea indemnizatiei este mai mica decat cea pecare ati primit-o pentru primul copil, vi se va acorda o indemnizatie la aceeasi valoare cu aceasta din urma.

Puteti calcula fiecare indemnizatie utilizand platforma noastra aici: https://www.calculatorvenituri.ro/#calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

In ceea ce priveste salariul pentru persoanele angajate in sectorul privat, acesta se stabileste prin libera negociere intre angajator si angajat si este scutitde impozitul pe venit in cota de 10%, conform art. 60 alin. 1 lit. b).

Astfel, pentru salariile obtinute de persoanele cu handicap, se vor datora doar contributiile sociale obligatorii (pensie in cota de 25% si sanatate in cota de 10% din bazele de calcul stabilite prin Codul Fiscal). 

Pentru mai multe detalii, va rugam accesati sectiunea: 

https://www.calculatorvenituri.ro/veniturisalarii#calculavansat

Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.

O zi frumoasa in continuare,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Contributia la pensie se va anula prin declaratia unica.

De asemenea, se vor putea ajusta  normele anuale de venit in declaratia unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice. Ajustarea normelor anuale de venit se realizeaza de catre contribuabil prin aplicarea coeficientilor de corectie publicati de catre Directiile generale regionale ale finantelor publice, respectiv a municipiului Bucuresti, asupra normelor anuale de venit. Diminuarea normelor de venit ca urmare a indeplinirii criteriului de varsta a contribuabilului se opereaza incepand cu anul urmator celui in care acesta a implinit numarul de ani care ii permite reducerea normei.

Buna ziua,

Pentru a determina cuantumul indemnizatiei lunare de crestere a copilului si data de la care aceasta se acorda, ne indreptam asupra dispozitiilor Ordonantei de urgenta nr. 111/2010.

Indemnizatia se calculeaza aplicand procentul de 85% la  media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (in prezent, 500 lei), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Insa puteti utiliza acest calcualtor pentru a determina valoarea indemnizatiei lunare, completand veniturile dumneavoastra din ultimele 12 luni. Gasiti aici atat mai multe informatii despre calcul, cat si instructiunile de folosire a calculatorului:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

In legatura cu data de la care se acorda indemnizatia, conform articolului 15 din Ordonanta de urgenta 111/2010,

Indemnizatia de crestere acopilului se stabileste:

a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;

b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;

c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;

d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a)-c).

 Pentru fractiunile de luna, cuantumul drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se stabileste proportional, in functie de numarul zilelor calendaristice din luna respectiva pentru care acestea se cuvin si se acorda.

Identificand ipoteza in care va incadrati dintre cele de mai sus, puteti stabili data de la care s-a acordat indemnizatia.

Speram ca aceste informatii va vor fi utile,

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Conform art. 49 din legea 263/2020,

„In sistemul public de pensii se asimileaza stagiului de cotizare si perioadelene contributive, denumite in continuare perioade asimilate, in care asiguratul:

(...)

b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii,pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu diploma;”

Astfel, pentru a asimila perioada in care s-au urmat cursurile invatamantului universitar stagiului de cotizare, este necesara indeplinirea conditiei absolvirii acestora.

Buna ziua,

Prima plata a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului poate sa se efectueze dupa 45-60 de zile de la data depunerii dosarului, din cauza volumului mare de cereri.

 Procedura acordarii  este urmatoarea:

·       Cererile pentru acordarea privind indemnizatia , şi documentele din care rezulta indeplinirea condiţiilor legale de acordare a acestora se depun la primaria comunei, oraşului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucureşti pe raza careia solicitantul işi are domiciliul sau reşedinţa.

·       Pana la data de 5 a fiecarei luni, primariile au obligaţia de a transmite pe baza de borderou cererile inregistrate in luna anterioara, insoţite de documentele justificative, la agenţiile pentru prestaţii sociale judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, denumite in continuare agenţii teritoriale

·       (Cererile prevazute se soluţioneaza in termen de 15 zile lucratoare de la data inregistrarii la agenţia teritoriala, prin decizie de admitere sau, dupa caz, de respingere, emisa de directorul executiv.  Apoi decizia  se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii

In mod obisnuit, plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se realizeaza in intervalul 8-25 al fiecarei luni.

Indemnizatia se va stabili:  

a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data; 

 b) incepand cu data naşterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente; 

 c) incepand cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredinţarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protecţie a copilului;  

d) de la data depunerii cererii,pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a)-c).  

Pentru fracţiunile de luna, cuantumul drepturilor prevazute de prezenta ordonanţa de urgenţa se stabileşte proporţional, in funcţie de numarul zilelor calendaristice din luna respectiva pentru care acestea se cuvin şi se acorda.

Veti primi banii pentru lunile anterioare, dupa cum s-a stabilit indemnizatia in functie de prevederile mentionate mai sus.

In ceea ce priveste dreptul la alocatia de stat pentru copii se stabileste incepand cu luna urmatoare celei in care s-a nascut copilul, iar plata drepturilor se facei ncepand cu luna urmatoare depunerii cererii.

In cazul incare cererea este inregistrata ulterior lunii in care s-a nascut copilul, plata alocatiei de stat pentru copii se poate face si pentru perioadele anterioare, dar nu mai mult de 12 luni.

Buna ziua,

Conform articolului XI, alin. 1, al Ordonantei 30/2020,

Pe perioada starii de urgenta, pentru perioada suspendarii temporare acontractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art.52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu maimult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020. 

Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 este de 5.429 lei.

Indemnizatia de somaj tehnic se raporteaza la numarul de zile lucratoare din luna aferenta suspendarii contractului individual de munca.

Avand in vedere cele de mai sus, valoarea bruta a indemnizatiei de somaj tehnic se calculeaza astfel: Se aplica procentul de 75% la salariul brut al angajatului. Daca rezultatul acestui calcul este mai mare de 75% din castigul salarial mediu brut pe tara, valoarea bruta a indemnizatiei de somaj tehnic va fi 4072.   

Din valoarea bruta se scade valoarea impozitului pe venit, a contributiei de asigurari sociale de stat si a contributiei de asigurari sociale de sanatate.

Pueti utiliza platforma noastra pentru un calcul precis:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-somaj-tehnic 

Buna ziua,

Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010,

Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei. In prezent, valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei. 

Cele 12 luni din care se calculeaza media veniturilor nete pot fi constituite integral si din perioadele in care:

a)ati beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau ati realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;

b) v-ati aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;

Perioadele in care ati primit indemnizatie de somaj se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei. Platforma noastra va ofera posibilitatea de a calcula indemnizatia, completand venitul realizat in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Incepeti cu venitul net obtinut in luna nasterii copilului, pana la luna a 11-a anterioara nasterii copilului. Puteti utiliza acest link:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Buna ziua,

Platforma calculatorvenituri permite atat efectuarea de calcule avansate, cu detalierea tuturor contirbutiilor si a impozitului, cat si compararea veniturilor: 

Calcul avansat pentru pfa: https://www.calculatorvenituri.ro/pfa#calculavansat

Calcul avansat pentru venituri din salarii: https://www.calculatorvenituri.ro/veniturisalarii#calculavansat

Aici regasiti toate detaliile de care aveti nevoie pentru a efectua o comparatie:

https://www.calculatorvenituri.ro/help/comparatorvenituri#about

Iar aici o puteti efectua: https://www.calculatorvenituri.ro/comparatorvenituri

Aveti invedere faptul ca atunci cand calculati veniturile din salarii, contributiile si impozitul se calculeaza pe venitul lunar.

1. Contributia de asigurari sociale 25% + 4% sau 8% pentru conditii deosebite, respectiv speciale
2. Contributia de asigurari de asigurari sociale de sanatate – 10%
3. Contributia asiguratorie de munca - 2,25%
4. Impozitul  - 10%

De asemenea, regimul fiscal al PFA difera daca este in sistem real sau pe baza normelor de venit. Puteti citi aici mai multe detalii: https://www.calculatorvenituri.ro/diferente-intre-pfa-in-sistem-real-si-pfa-cu-norma-de-venit

 Va invitam sa explorati optiunile oferite de platforma noastra, proiectata intocmai cu scopul de a  oferi utilizatorilor o viziune cat mai completa asupra modului de calcul al veniturilor.

Buna ziua, 

Conform articolului nr. 64, alin. 11 din Normele de aplicare a OUG 158/2005,introdus prin ordinul Ordin 1602/2020,

institutiile si autoritatile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct.30 din Legea nr. 500/2002 (unde sunt incadrate unitatile adminsitrativ teritoriale), indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, nu depun cereri de recuperare a sumelor reprezentand indemnizatii de asigurari sociale de sanatate aferente certificatelor de concediu medical pentru carantina sau pentru incapacitate temporara de munca pentru care s-a instituit masura carantinei/izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020 ,de care a beneficiat personalul propriu, potrivit legii, si care au fost suportate integral de catre aceste institutii.

Nu se deconteaza in acest caz indemnizatiile de concediu medical  din  FNUASS.

Actele necesare pentru indemnizatia de crestere a copilului sunt:

• Cerere tip
• Nota de informare 
• Declaratii ambii parinti - solicitate de catre Agentia de Plati si Inspectie Sociala ;
• Adeverinta tip eliberata de catre angajator
• Dovada eliberata de autoritaţile competente sau de angajatori, din care sa rezulte data de la care solicitantul se afla in concediu pentru creşterea copilului(decizia de suspendare a contractului de munca);
• Certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul - xerocopie si original;
• Acte identitate parinţi - xerocopie si original;
• Certificat de casatorie - xerocopie si original;
• Insituatia in care parintii copilului nu sunt casatoriti, dar copilul a fost recunoscut, indeplinirea conditiilor pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului se demonstreaza prin efectuarea anchetei sociale (documentce va fi inclus in dosarul pentru acordarea dreptului impreuna cu celelalteacte doveditoare), numai in situatia in care drepturile sunt solicitate direct de catre tatal copilului.
• Opis;
• Declaratia celuilalt parinte
• Declaratie;
• Extras de cont pe numele titularului stimulentului de insertie pentru cresterea copilului (daca se doreşte plata in cont);
• Imputernicire- in cazul in care persoana indreptatita nu poate fi prezenta la depunerea dosarului, isi poate numi un reprezentant printr-o imputernicire;
• Dosar cu şina;

Alte acte, dupa caz:

• Certificatul de incadrare a copilului intr-un grad de handicap;
• Adeverinţa eliberata de medicul specialist privind certificarea naşterii inainte de termen;
• Hotararea judecatoreasca de incredinţare in vederea adopţiei;
• Hotararea judecatoreasca de incuviinţare a adopţiei;
• Hotararea judecatoreasca sau, dupa caz, hotararea comisiei pentru protecţia copilului pentru masura plasamentului;
• Decizia directorului general al direcţiei generale de asistenţa sociala şi protecţia copilului sau, dupa caz, hotararea judecatoreasca pentru masura plasamentului in regim de urgenţa, potrivit legii;
• Hotararea judecatoreasca de instituire a tutelei sau, dupa caz, dispoziţia autoritaţii tutelare, potrivit legii;
• Actul doveditor care atesta calitatea de reprezentant legalal persoanei minore lipsite de capacitate deplina de exerciţiu al drepturilor civile, indreptaţita sa beneficieze de indemnizaţie pentru creşterea copilului,respectiv parinte, tutore, curator, alta persoana desemnata reprezentant legal prin decizia directorului general al direcţiei generale de asistenţa sociala şi protecţia copilului sau, dupa caz, prin hotarare judecatoreasca;
• Dovada eliberata de angajator sau alt platitor, din care sa rezulte ca persoana indreptaţita a realizat timp de 12 luni in ultimii 2 anianteriori naşterii copilului venituri din salarii, sau, dupa caz, de autoritatea competenta, in caz de dizolvare, faliment ori lichidare judiciara a angajatorului;
• Dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul şi/sau, dupa caz, dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului, precum şi copia deciziei de impunere, eliberate de autoritaţile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitaţi independente şi/sau din activitaţi agricole.In situaţia in care una dintre aceste dovezi nu poate fi eliberata, persoana indreptaţita prezinta o declaraţie pe propria raspundere privind realizarea acestor venituri, in condiţiile prevazute de Codul penal;
• Dovada eliberata de autoritaţile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri profesionale neimpozabile;
• Adeverinţa eliberata de platitorul indemnizaţiei de maternitate, de angajator sau, dupa caz, de Casa Teritoriala de Asigurari de Sanatate ori de Agenţia Judeţeana pentru Ocuparea Forţei de Munca;
• Copia contractului de munca sau, dupa caz, dovada eliberata de angajatori ori de autoritaţile competente straine sau romane, tradusa şi legalizata, care sa ateste realizarea de venituri profesionale pe baza unor contracte individuale de munca in strainatate, potrivit acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
• Adeverinţa eliberata de instituţia de invaţamant preuniversitar sau, dupa caz, universitar, care sa ateste frecventarea cursurilor fara intrerupere;
• Alte documente, dupa caz, din care sa rezulte indeplinirea condiţiilor de acordare a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului.

Buna ziua,

Va invitam sa consultati aceasta pagina, unde veti gasi toate detaliile despre serviciile noastre pentru depunerea Declaratiei Unice  :

https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica

O zi frumoasa in continuare,

Echipa calcualtorvenituri.ro

Buna ziua,

Puteti consulta platforma informatica a asigurarilor de sanatate si verifica daca aveti calitatea de asigurat aici:

http://www.cnas.ro/page/verificare-asigurat.html, sau sa contactati casa de asigurari la care sunteti inscrisa.

Speram ca aceste informatii va vor fi utile, intrucat nu suntem in masura sa furnizam informatii despre data la care alti angajatori au efectuat plata contributiilor obligatorii.

Zi frumoasa,

Echipa calcualtorvenituri.ro

Buna ziua,

In calitate de persoana fizica autorizata datorati contributia de asigurari sociale in cota de 25%, daca obtineti pe parcursul unui an un venit net mai mare decat 12 salarii minime brute pe economie, si contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10%, cu aceeasi mentiune. Contributia de asigurari sociale este datorata daca persoana fizica autorizata obtine pe parcursul unui an venituri nete a caror valoare cumulata este cel putin egala cu 12 salarii minime brute pe tara.

Incadrarea in plafonul anual se face prin cumularea veniturilor nete si/sau normelor anuale de venit din activitati independente, care se estimeaza ca vor fi realizate in anul curent. Baza de calcul pentru stabilirea contributiei de asigurari sociale este reprezentata de venitul ales de persoana fizica autorizata, dar acesta trebuie sa fie cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara.

Persoana fizica autorizata este scutita de plata contributiei de asigurari sociale daca este asigurata in sisteme proprii de asigurari sociale si nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii.

Contributia de asigurari sociale de sanatate este datorata de persoana fizica autorizata numai daca se estimeaza depasirea plafonului anual de 12 salarii minime brute pe economie. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate o reprezinta nivelul a 12 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunere al declaratiei.

Platforma noastra ofera si optiunea unui calcul avansat, pentru un rezultat precis, pe care va invitam sa o utilizati aici:

https://www.calculatorvenituri.ro/pfa#calculavansat

Potrivit Ordonantei de urgenta 111/2020, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Conform Codului Muncii, salariatii cu cu fractiune de norma, care se bucura de aceleasi drepturi ca salariatii cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Astfel, faptul ca asigurata a obtinut venituri din salarii in baza unui contract de munca cu timp partial nu poate constitui un impediment in acordarea dreptului la concediu si indemnizatie de crestere a copilului, daca celelalte conditii sunt indeplinite. 

Conform OUG 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din mediaveniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anterioridatei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim alacesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Valoarea indicatorului social de referinta estede 500 lei. 

In vederea acordarii drepturilor de concediu si indemnizatiede crestere a copilului, persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire aprocedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate inaceste state in conditiile prevazute de acesta.

Lunile lucrate in Anglia se vor lua in considerare in baza de calcul. Trebuie sa aveti in vedere si indeplinirea conditiei de a realiza venituri timp de 12 luni in ultimii 2 ani anterior nasterii copilului.

In calitate de solicitant al indemnizatiei, trebuie depus un dosar la Agentia de Plati si Inspectie Sociala din raza teritoriala unde aveti domiciliul sau resedinta. Dosarul trebuie sa cuprinda:

• cerere-tip
• actulde identitate al solicitantului - original si copie
• actulde identitate al celuilalt parinte - original si copie
• certificatulde nastere al copilului - original si copie
• certificatulde casatorie - original si copie
•  adeverintaeliberata de autoritatile competente sau de angajator, atat din tara, cat sidin strainatate, din care sa rezulte faptul ca solicitantul a obtinut veniturisupuse impozitului timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasteriicopilului
• deciziade incetare a activitatii din strainatate si decizia de suspendare aactivitatii din tara
•  extrasde cont bancar, in situatia in care se solicita virarea indemnizatiei in contbancar
•  dosarcu sina

Buna ziua,

Prin ordonanta de urgenta nr. 97/2020 s-au institiuit unele exceptii de la prevederile OUG 111/2010 care reglementeaza concediul si indemniaztia de crestere a copilului, respectiv acordarea stimulentului de insertie.

Astfel, conform art. 4 al OUG 97/2020,

Persoanele care, dupa data de 13 iunie 2020, se afla intr-o situatie de imposibilitate a realizarii de venituri supuse impozitului, activitatea acestora desfasurandu-se in domeniile de activitate in care se mentin restrictii potrivit actelor emise de autoritatile competente, beneficiaza in continuare de drepturile prevazute de art. 2, 7, 31 si art. 32 alin. (5) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010, pana la ridicarea restrictiilor, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2020.

Acesta este cadrul legal care a permis prelungirea concediului de crestere a copilului dupa data de 13 iunie 2020.

Acelasi articol, la alin. 7, prevede ca prin derogare de la dispozitiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010,  (care stabilea un termen de  cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani in care trebuia ca parintele sa obtina venituri supuse impozitului) pentru persoanele carora li s-a prelungit concediul de crestere a copilului, beneficiare ale indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevazuta la art. 2 din respectiva ordonanta de urgenta, acordarea stimulentului de insertie se face de la data depunerii cererii, daca acestea realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani in cazul copilului cu dizabilitate.

In consecinta, termenul de “cel putin 60 zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani” nu se aplica in cazul dumneavoastra. Daca veti obtine venituri supuse impozitului prestand munca pentru un alt angajator, stimulentul se va acorda incepand cu data depunerii cererii, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani. 

Buna ziua,

In ceea ce priveste facilitatile fiscale din domeniul constructiilor,nu este prevazuta o conditie limitativa care sa priveasca numarul de contractede munca pe care le are angajatul.

Insa, in ceea ce priveste facilitatea prevazuta la articolul 60, punctul 5, scutirea de la plata impozitului se aplica pentru sumele din venitul brut lunar de pana la 30.000 lei, obtinut din salarii si asimilate salariilor, realizate de persoanele fizice. Partea din venitul brut lunar ce depaseste 30.000 lei nu va beneficia de facilitati fiscale; 

De altfel, art 138^1 din Codul Fiscal, care reglementeaza reducerea cotei procentuale pentru contirbutia de asigurari sociale si scutirea de la plata contirbutiei la fondul de pensii adminsitrat privat, reglementat de legea nr. 411/2004, trimite la conditiile prevazute la art. 60, punctul 5.Intelegem astfel ca si in acest caz, scutirea se aplica doar pentru sumele din venitul brut lunar de pana la 30.000 lei, obtinut din salarii si asimilate salariilor, realizate de persoanele fizice. Partea din venitul brut lunar ce depaseste 30.000 lei nu va beneficia de facilitati fiscale; 

De asemenea, scutirea prevazuta de art 154, alin 1, litera g din Codul Fiscal, conform careia persoanele fizice, pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor, in baza contractelor individuale de munca incheiate cu angajatori care desfasoara activitati in sectorul constructii, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028 inclusiv, sunt exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, daca  se incadreaza in conditiile prevazute la art.60 pct. 5.  Facandu-se trimitere la conditiile art. 60 pct 5,  concluzionam ca si aici scutirea se aplica doar pt. sumele din venitul brut lunar de pana la 30 000 lei.  

Conform articolului 2, alin. 5, lit. g din OUG 132/2010, cele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:

(...)

c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

(...)

g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;

Pentru aceste perioade se iau in calcul sumele incasate de persoana indreptatita, calculate potrivit legii de catre platitorul acestora.

Astfel, atat perioada concediului de crestere a copilului, cat si perioadele de concediu medical sau concediu de risc maternal constituie perioade asimilate ce pot fi incluse in cele 12 luni din ultimii doi ani anterior nasterii copilului,la care se face raportarea atunci cand se calculeaza indemnizatia de crestere a copilului. Cuantumul indemnizatiei va fi de  85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.  

Pentru a calcula media veniturilor se va utiliza valoarea neta a indemnizatiilor de crestere a copilului, concediu medical sau risc maternal din ultimele 12 luni.  Insa, conform art. 9 al OUG 111/2010,  

In situatia in care persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului naste unul sau mai multi copii  intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului anterior, daca din calculul indemnizatiei conform art. 2 alin. (2) rezulta un cuantum al indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului mai mic decat cuantumul indemnizatiei primit anterior nasterii celui din urma copil, se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita pentru copilul anterior.

Prin urmare, daca aplicandu-se regulile de calcul de mai sus, se ajunge la o indemnizatie pentru a doua nastere mai mica decat cea pe care ati primit-o pentru primul copil, vi se va acorda indemnizatia pe care ati primit-o anterior (pentru primul CCC).