CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna ziua,

Buna ziua,

Parintele poate ramane in concediu de crestere copil in situatia in care custodia copilului este comuna. 

Mai multe detalii referitor la indemnizatia de crestere copil regasiti aceesand: https://www.calculatorvenituri.ro/indemnizatia-pentru-cresterea-copilului-a-fost-modificata

O zi frumoasa!

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Dreptul la concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate este conditionat de plata contributiei asiguratorii pentru munca, destinata suportarii acestor indemnizatii. Persoanele asigurate au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, incazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.

Baza de calcul a indemnizatiei de concediu se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Asadar,veti putea beneficia de indemnizatie daca aveti stagiu de cotizare de minim 6 luni, indiferent de locul de munca la care v-ati desfasurat activitatea. Daca afectiunea dumneavoastra se incadreaza in urgentele medico-chirugicale, tuberculoza, bolilor infectocontagioasedin grupa A, neoplaziilor si SIDA nu este necesara indeplinierea conditiei de stagiu.

Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.

O zi frumoasa in continuare,

Echipa calculatorvenituri.ro 

Buna ziua,

Baza legala o constituie Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap si Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.

Vom prezenta dispozitiile privind salariul:

Conform Legii nr.448/2006, art. 47, pe perioada ingrijirii si protectiei adultilor cu handicap grav sau accentuat, asistentul personal profesionist beneficiaza de urmatoarele drepturi:

a)salariul de baza stabilit potrivit dispozitiilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice;

b) un spor de 15% calculat la salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica si conditiide munca deosebite in care isi desfasoara activitatea;

c) un spor de 15% calculat la salariul de baza, pe perioada in care are in ingrijire si protectiecel putin doua persoane adulte cu handicap grav sau accentuat;

d) un spor de 25% calculat la salariul de baza, pe perioada in care are in ingrijire si protectie o persoana adulta cu handicap grav sau accentuat, infectat cu HIV ori bolnav de SIDA.

Asistentul personal profesionist beneficiaza si de alte drepturi, dupa cum urmeaza:

a) consiliere si sprijin din partea specialistilor de la directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului judetene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, ori a furnizorilor de servicii sociale, in vederea indeplinirii obligatiilor ce ii revin cu privire la ingrijirea si protectia persoanei adulte cu handicap grav sau accentuat;

b) decontarea cheltuielilor de transport interurban, cazare si masa, in cazul in care deplasarea se face in interesul adultului cu handicap grav sau accentuat, in conditiile stabilite pentru personalul din sectorul bugetar;

c) transport urban gratuit

Conform art. 10 din Legea cadru 153/2017, salariul de baza se calculeaza in functie de gradatie,dupa cum urmeaza:

Salariile de baza   prevazute in anexele nr. I-VIII pentru functiile de executie sunt la gradatia 0.

(Legea-cadru nr.153/2017 prevede salariul de baza pentruasistentul personal  gradatia 0 de 2535 lei.)

Transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii, precum si cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de baza avut la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in acesta, sunt urmatoarele:

a) gradatia 1 -de la 3 ani la 5 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza prevazut in anexele legii cu cota procentuala de 7,5%, rezultandnoul salariu de baza;

b) gradatia 2 -de la 5 ani la 10 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;

c) gradatia 3 -de la 10 ani la 15 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;

d) gradatia 4 -de la 15 ani la 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza;

e) gradatia 5 -peste 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza.

 Gradatia obtinuta se acorda cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au implinit conditiile de acordare.

Speram ca v-au fost de folos informatiile primite.

O zi frumoasa!

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

 Avand in vedere Hotararea nr. 536/2021 pentru modificarea sicompletarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei deurgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, si  Hotararea Guvernului nr. 636/2021, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.586/10.06.2021, prin  care Guvernul a prelungit starea de alerta pe intreg teritoriul tarii pentru inca 30 de zile si a stabilit masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, dar care nu abroga  dispozitiile OUG 111/2010, angajatorii nu pot dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatului sau salariatei care se afla in plata stimulentului de insertie, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului.

Speram ca v-au fost de folos informatiile primite.

O zi frumoasa!

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

 Conform OUG nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandireacoronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative:

Art. I. -

(1) Incepand cu data de 1iunie 2020, angajatorii ai caror angajati au beneficiat de prevederile art. XI alin.(1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilireaunor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatieiepidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr.59/2020, cu completarile ulterioare, precum si angajatorii ai carorangajati au avut contractele individuale de munca suspendate in conformitate cu prevederile art. 52 alin. (1) lit. c) dinLegea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sinu au beneficiat de prevederile art. XI din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 59/2020, cu completarile ulterioare, in perioada starii de urgenta sau alerta, beneficiaza, pentru o perioada de trei luni, de decontarea unei parti din salariu, suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 41,5% din salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr.6/2020, cu modificarile ulterioare.

(3) Prevederile alin. (1) se aplica numai persoanelor care au avut o durata a suspendarii a contractului individual de munca de minimum 15 zile in perioada starii de urgenta sau de alerta si aubeneficiat fie de indemnizatiile prevazute de art. XI si XV din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 59/2020, cucompletarile ulterioare, fie de prevederile art. 53 din Legea nr.53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

In situatia dumneavoastra vor fi luate in calcul doar zilele de somaj tehnic, cu indeplinirea conditiilor de maisus.

 Pentru mai multe detalii puteti accesa: https://www.calculatorvenituri.ro/a-fost-stabilita-procedura-de-decontare-si-plata-a-sumelor-prevazute-de-oug

Speram ca v-au fost de folosinformatiile primate.

O zi frumoasa!

Echipa calculatorvenituri.ro

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care,timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

 Asadar, pentru a obtine concediul si indemnizatia lunarapentru cresterea copilului trebuie sa indepliniti stagiul de cotizare de 12luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, indiferent daca atidesfasurat activitatea la un singur angajator sau la mai multi angajatori. Nueste obligatoriu ca cele 12 luni sa fie consecutive, este suficient ca ele safie succesive daca realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi. Se vor cumula toate lunile lucrate, astfel incat sa rezulte stagiul de cotizare de 12 luni.

 Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in cele 12 luni de stagiu de cotizare.

O zi frumoasa!

Echipa calculatorvenituri.ro

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care,timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

 Asadar, pentru a obtine concediul si indemnizatia lunarapentru cresterea copilului trebuie sa indepliniti stagiul de cotizare de 12luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, indiferent daca atidesfasurat activitatea la un singur angajator sau la mai multi angajatori. Nueste obligatoriu ca cele 12 luni sa fie consecutive, este suficient ca ele safie succesive daca realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi. Se vor cumula toate lunile lucrate, astfel incat sa rezulte stagiul de cotizare de 12 luni.

 Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in cele 12 luni de stagiu de cotizare.

O zi frumoasa!

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

O.U.G. nr. 111/2010 prevede ca in vederea acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului, persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale UE sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului nr. 883/2004 al şi ale Regulamentului nr. 987/2009 beneficiaza de totalizarea perioadelor deactivitate realizate in aceste state in condiţiile prevazute de acesta.

Astfel, daca ati desfasurat activitati profesionale in alte state care aplica prevederile Regulamentului nr. 883/2004 al şi aleRegulamentului nr. 987/2009 si care puteti justifica acest lucru prin documente suport, ati beneficia in Romania de totalizarea perioadelor de activitate in scopul de a obtine de indemnizatia de crestere a copilului.  Veti putea indeplini astfel conditia referitoare la stagiul de cotizare.

Cu titlu exemplificativ, printre documentele necesare s-ar putea numara: contractul individual de munca tradus si legalizat atestand perioada de activitate, certificat emis de autoritati privind impozitului datorat si platit in perioada de activitate de referinta etc. 

Speram ca v-au fost utile informatiile primite.

O zi frumoasa!

Buna ziua,

Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 prevede faptul ca pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Asadar, pentru obtinerea indemnizatiei este necesara indeplinirea stagiului de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

Indemnizatia pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor lunare nete realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare datei nasterii copilului. Daca din calcul rezulta un cuantum mai mic de 1250 lei, se va acorda automat valoarea indemnizatiei de 1250 lei. Totodata, in calculul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului va fi inclus si cuantumul indemnizatiei de maternitate.

Pentru calcul concediu medical va fi luata in considerare  indemnizatia lunara pe care a-ti primit-o in perioada de concediu de crestere copil, iar pentru indemnizatia la cel de-al doilea copil vor fi luate in calcul ultimele 12 luni anterior nasterii copilului.

Pentru mai multe detalii va recomand acest calculator: https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.

O zi frumoasa in continuare,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Persoanele fizice autorizate datoreaza impozit pe venit si contributii sociale.

Astfel,in calitate de persoana fizica autorizata datorati contributia de asigurari sociale in cota de 25%, daca obtineti pe parcursul unui an un venit net mai mare decat 12 salarii minime brute pe economie, si contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10%, cu aceeasi mentiune. Contributia de asigurari sociale este datorata daca persoana fizica autorizata obtine pe parcursul unui an venituri nete a caror valoare cumulata este cel putin egala cu 12 salarii minime brute pe tara.

Incadrarea in plafonul anual se face prin cumularea veniturilor nete si/sau normelor anuale de venit din activitati independente, care se estimeaza ca vor fi realizate in anul curent. Baza de calcul pentru stabilirea contributiei de asigurari sociale este reprezentata de venitul ales de persoana fizica autorizata, dar acesta trebuie sa fie cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara.

Persoana fizica autorizata este scutita de plata contributiei de asigurari sociale daca este asigurata in sisteme proprii de asigurari sociale si nu are obligatia asigurarii in sistemul public de pensii.

Contributia de asigurari sociale de sanatate este datorata de persoana fizica autorizata numai daca se estimeaza depasirea plafonului anual de 12 salarii minime brute pe economie. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate oreprezinta nivelul a 12 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunere al declaratiei.

Pentru mai multedetalii privind calculul venitului unei persoane fizice autorizate, puteti accesa https://www.calculatorvenituri.ro/pfa

Speram ca v-au fost de folos informatiile primite.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

 Conform Codului Muncii , Titlul III- Timpul de munca si timpul de odihna, Articolul 142, sunt domenii unde activitatea nu poate fi intrerupta pe perioada sarbatorilor legale. Legiuitorul a luat in calcul aceste situatii si a impus compensarea in zile libere la o data ulterioara, in termen de 30 de zile sau sub forma unui spor de cel putin 100% pentru plata fiecarei zile lucrate in timpul celor declarate ca sarbatori legale, conform actelor normative.

Avand in vedere ca primeste zilele libere in compensare intermenul de 30 de zile, calculul este corect atat timp cat se respecta perioada de repaus saptamanal.

Pentru mai multe detalii privind acordarea de zile libere si sarbatori legale puteti accesa : https://www.calculatorvenituri.ro/zile-libere-si-sarbatori-legale-in-cum-esti-platit-daca-lucrezi-in-zilele-de-sarbatoare-legala

Speram ca v-au fost de folos informatiile primate.

O zi frumoasa!

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia deconcediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

 Asadar, pentru a obtine concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului trebuie sa indepliniti stagiul de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, indiferent daca ati desfasurat activitatea la un singur angajator sau la mai multi angajatori. Nu este obligatoriu ca cele 12 luni sa fie consecutive, este suficient ca ele sa fie succesive daca realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi. Se vor cumula toate lunile lucrate, astfel incat sa rezulte stagiul de cotizare de 12 luni.

Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca mediaveniturilor nete lunare realizate in cele 12 luni de stagiu de cotizare.

Avand in vedere faptul ca pentru contractul de voluntariat, nu se percepe o remuneratie si implicit nu aveti cum sa indepliniti stagiul de cotizare, acesta nu poate fi luat in calcul pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil.

Speram ca v-au fost de folos informatiile primite.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, veniturile obtinute din cedarea folosintei bunurilor nu se iau in considerare la calculul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului.

Daca beneficiati de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului si, in aceasta perioada, realizati venituri supuse impozitului, plata indemnizatiei se suspenda. Prin exceptie, plata indemnizatiei nu se va suspenda daca veniturile realizate in decursul unui an calendaristic, prin desfasurarea efectiva a unei activitati pe perioada concediului, nu depasesc de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei.

Cuantumul minim al indemnizatiei pentru cresterea copilului este de 1250 lei (2,5 * valoarea indicatorului social de referinta, 500 lei pentru anul 20). Plafonul minim este de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei (5 * 1250 = 6250 lei). Indemnizatia se poate pastra doar in situatia in care se incadreaza in acest plafon.

Avand in vedere ca este un bun comun, va trebui sa depuneti declaratia unica atat pentru sot cat si pentru sotie.

Speram ca v-au fost de folos informatiile primite.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Putem sa va ajutam pentru completarea declaratiei, insa nu o putem depune cu semnatura electronica.

Puteti merge cu declaratia completata la ghiseu pentru a o depune fizic.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Codul Fiscal nu prevede o scutire de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru veniturile din alte surse in situatia in care beneficiarul a fost si salariat in perioada obtinerii veniturilor, prin urmare, contributia este datorata daca se depaseste plafonul de 12 salarii minime in vigoare.

Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.

Daca aveti nevoie de ajutor in completarea declaratiei unice, va rugam sa consultati unul din pachetele noastre: https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Puteti sa va indreptati catre ITM pentru a depune o plangere impotriva angajatorului pentru neplata indemnizatiei de concediu medical, daca dumneavoastra ati indeplinit obligatiile privind prezentarea certificatului in original si anuntarea angajatorului despre starea de incapacitate de munca la debutul bolii.

Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Conform OUG 111/2010, in vederea acordarii drepturilor la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere inaplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament, beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state in conditiile prevazute de acesta. Astfel, pentru totalizarea perioadelor se iau in calcul sumele incasate de persoana indreptatita, calculate potrivit legii de catre platitorul acestora.

Legat de documentele ce trebuie depuse in vederea obtinerii indemnizatiei, drepturile se acorda pe baza de cerere, insotita in mod obligatoriu de:

a) copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele;

b) actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (2);

c) actele doveditoare care sa ateste indeplinirea perioadelor prevazute de art. 2;

d) dovada privind veniturile realizate, eliberata de angajator/platitorul de venit sau de organele fiscale competente, ori declaratia fiscala, prevazuta de lege, pentru categoriile de venituri prevazutela art. 3, pentru care Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare,nu prevede emiterea unei decizii de impunere din partea organului fiscal central;

e) dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului;

f) orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate.

Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

In vederea acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului, conform OUG 111/2010, se vor lua in calcul veniturile nete obtinute de salariat din ultimele 12 luni din care se consitituie stagiul de cotizare.

Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro