CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna ziua,

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, auobtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Asadar, dreptul la concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului este conditionat de  indeplinirea  stagiului de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Daca in ultimele 7 luni inainte de nasterea copilului nu ati realizat venituri, insa in celelalte 17 luni din ultimii 2 ani ati realizat venituri, aceasta conditie este indeplinita. Deci, aveti dreptul la concediu si indemnizatie de crestere a copilului.

Dupa ce stabilim ca este  indeplinita aceasta conditie, trebuie sa ne  indreptam asupra dispozitiilor legale referitoare la calculul indemnizatiei: 

Cuantumul indemnizatiei lunare  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (500 lei inprezent), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500lei.

 In cazul in care in luna nasterii nu s-au realizat venituri, perioada de calcul a celor 12 luni incepe cu ultima luna din cei doi ani in care s-au inregistrat venituri.  (In cazul dumneavoastra - luna 8)

Puteti introduce sumele nete realizate in aceasta perioada in platforma pentru a calcula indemnizatia:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Speram ca aceste informatii va vor fi utile. 

O zi frumoasa,

Echipa calcualtorvenituri.ro

Buna ziua,

Conform articolului 9 din Ordonanta de Urgenta nr.158/2005, in scopul prevenirii imbolnavirilor, persoanele asigurate au dreptul la concediu si indemnizatie pentru carantina, fara indeplinirea conditiei privind stagiul de asigurare.

Buna ziua, 

Somerii beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;

b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii,venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;

c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;

d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.

Recompensade 50 lei nu reprezinta venituri din din activitati autorizate potrivit legii si nu va afecteaza indemnizatia de somaj.

Impozitarea premiilor se face cu retinere la sursa, prin urmare suma nu trebuie declarata. 

Buna ziua, 

Va trebui sa descarcati declaratiile  si sa le incarcarcati pe portalul ANAF. Din aplicatia noastra nu se transmit automat.

 Zi frumoasa,

Buna ziua,

Intai se stabileste dreptul la concediul si indemnizatia de crestere a copilului conform O.U.G. 111/2020. Intelegem astfel ca indepliniti conditia de a obtine, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Puteti beneficia astfel de concediu si indemnizatie de crestere a copilului.

Cuantumul indemnizatiei lunare  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (500 lei in prezent), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Daca veniturile s-au realizat cu intreruperi, se vor calcula 12 luni succesive, conform Normei metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010.

 Practic, in locul acelor  luni in care nu ati realizat venituri se vor lua in calcul urmatoarele   luni in care ati realizat venituri la celalalt angajator.

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Buna ziua,

Cuantumul indemnizatiei de risc maternal se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra bazei de calcul determinat  ca media veniturilor lunare brute realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului medical. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditia stagiului de cotizare.

Astfel, modul de calcul este urmatorul:

·       se vor insuma veniturile brute obtinutein ultimele 6 luni

·       suma rezultata se va imparti la numarul total de zile lucratoare din aceste ultime 6 luni

·       ulterior, aceasta suma se va inmulti cunumarul de zile lucratoare din luna in care se acorda concediul de risc maternal si cu cota de 75%

·       din aceasta indemnizatie se retine contributia de asigurari sociale in cota de 25%, conform prevederilor Codului Fiscal.

Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile. Cu ajutorul acestora puteti verifica urmatorul calcul realizat in baza datelor oferite de dvs.:

(4807+3605+4206+4807+4807) / (22+20+20+20+23+21) =  215

215 * 22 * 75% = 3548 = valoarea bruta a indemnizatiei

3548 –( 25% * 3548) = 2661 = valoare neta

O zi frumoasa in continuare,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua, 

Conform Codului de Procedura Fiscala, constituie contraventie:

neindeplinirea de catre contribuabil/platitor la termen a obligatiilor de declarare prevazute de lege, a bunurilor si veniturilor impozabile sau, dupa caz, a impozitelor, taxelor, contributiilor si a altor sume, precum si orice informatii in legatura cu impozitele, taxele, contributiile, bunurile si veniturile impozabile, daca legea prevede declararea acestora;

In cazul persoanelor fizice, nedepunerea la termenele prevazute de lege a declaratiilor de venit constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 50 lei la 500 lei.

Buna ziua,

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care,timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Cuantumul indemnizatiei lunare  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (500 lei in prezent), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500lei.

Puteti introduce sumele nete realizate in ultimele 12 luni in platforma pentru a calcula indemnizatia:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Speram ca aceste informatii va vor fi utile. 

Zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Da, in acest caz, daca veniturile s-au realizat cu intreruperi, se vor calcula 12 luni succesive, conform Normei metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010.

 Practic, in locul celor 3 luni in care nu ati realizat venituri se vor lua in calcul urmatoarele 3 luni in care ati realizat venituri la celalalt angajator.

Buna ziua,

Platforma noastra a fost conceputa intr-o asemenea maniera incat sa genereze, in baza datelor introduse de utiliaztor, calcule realizate in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare in acest moment. Consultantii nostri se asigura ca modificarile legislative sunt implementate in cel mai scurt timp in platforma calculatorvenituri.ro.

Atat „calculatorulvenituri salarii”, cat si „calcualtorul pfa” au un modul de calcul avansat, unde puteti observa care sunt dispozitiile legale in baza carora se realizeaza calculele.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Concediul si indemnizatia de maternitate se acorda salariatelor care indeplinesc stagiul de cotizare de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului. Durata concediului este de 126 de zile repartizate 63 de zile inainte de nastere (concediu pentru sarcina) si 63 de zile dupa nastere (concediu de lauzie).

Indemnizatia de maternitate se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului. Astfel, se va face media veniturilor brute lunare obtinute in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului si se va inmulti cu procentul de 85%.

Indemnizatia de maternitate nu este supusa impozitarii si platii contributiei de asigurari sociale de sanatate, insa se datoreaza contributie de asigurari sociale in cota de 25%.

Buna ziua, 

Cuantumul indemnizatiei de risc maternal se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra bazei de calcul determinate ca media veniturilor lunare brute realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului medical. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditia stagiului de cotizare.

Astfel, modul de calcul este urmatorul:

·       se vor insuma veniturile bruteobtinute in ultimele 6 luni

·       suma rezultata se va imparti la numarul total de zile lucratoare din aceste ultime 6 luni

·       ulterior, aceasta suma se va inmulti cu numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda concediul de risc maternal si cu cota de 75%

·       din aceasta indemnizatie se retine contributia de asigurari sociale in cota de 25%, conform prevederilor Codului Fiscal.

Concediul pentru sarcina si lauzie (maternitate) se poate acorda pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioda in care asiguratele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate calculata ca 85% din baza de calcul. Baza de calcul reprezinta media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Astfel, modul de calcul este urmatorul:

·       se vor insuma veniturile brute obtinute in ultimele 6 luni

·       suma rezultata se va imparti la numarul total de zile lucratoare din aceste ultime 6 luni

·       ulterior, aceasta suma se va inmulti cu numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda concediul maternitate si cu cota de 85%

·       din aceasta indemnizatie se retine contributia de asigurari sociale in cota de 25%, conform prevederilor Codului Fiscal.

Buna ziua,

Daca pierderea calitatii de asigurat s-a realizat din motive neimputabile persoanei in cauza, iar copilul se naste in 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat, beneficiati de concediu si indemnizatie de sarcina si lauzie (maternitate).

Incetarea contractului de munca trebuie sa nu se fi realizat prin demisie sau prin concediere din motive care tin de persoana salariatului.

Conform dispozitiilor ordonantei 158/2005,

Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice,perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu mai sunt asigurate, din motive neimputabile lor, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.

Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora, iar indemnizatia se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari socialede sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie alasiguratului are incheiata conventie

In aceasta din urma situatie, baza de calcul al indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia asiguratorie pentru munca, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul .

Buna ziua,

Conform dispozitiilor OUG 158/2005, art. 1, alin. 1, lit. A, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:

A. realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, precum si alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte;

Administratorul realizeaza, conform dispozitiilor Codului Fiscal venituri asimilate salariilor si au dreptul la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate. 

Buna ziua, 

Conform OUG 147/2020

Indemnizatia pentru fiecare zi libera acordata in conditiile art. 1 se plateste din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri si cheltuieli al angajatorului si este in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator unei zile lucratoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat. Indemnizatia prevazuta la alin. (1) este in suma bruta si este supusa impozitarii si platii contributiilor de asigurari sociale, de asigurari sociale de sanatate, precum si platii contributiei asiguratorii pentru munca, in conditiile prevazute de Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru veniturile din salarii si asimilate acestora.

Consideram ca indemnizatia  se calculeaza aplicand 75% la salariul de incadrare prevazut in contract, iar nu la salariul pe care l-ar incasa angajatul dupa reducerea conform OUG 132/2020. Asa cum spuneau si reprezentantii Inspectiei Muncii, inregistrarea reducerii conform OUG 132/2020 prin reducerea salariului si schimbarea in „timp partial” are natura pur tehnica. Salarul de baza ramane cel din contract iar indemnizatia se calculeaza prin raportare la acesta, respectand celelalte conditii prevazute de OUG 147/2020.

Zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro 

Buna ziua,

Puteti gasi in acest articol atat documentele, cat si mai multe informatii despre zilele libere acordate parintilor conform OUG 147/2020:

https://www.calculatorvenituri.ro/cererea-si-declaratia-pe-propria-raspundere-pentru-zilele-libere-acordate-conform-oug-publicate-in-#h_98707293851599825679018

De asemenea, aici regasiti documentele si procedura de decontarea sumelor prevazute de O.U.G. 147/2020 de catre angajatori:

https://www.calculatorvenituri.ro/procedura-de-decontare-a-sumelor-prevazute-de-oug-a-fost-publicata-in-monitorul-oficial

Speram ca aceste informatii va vor fi utile. 

Buna ziua,

Indemnizatile lunare acordate in baza  O.U.G. 30/ 2020 si O.U.G. 32/2020 sunt  supuse impozitarii si platii contributiilor de asigurari sociale si de asigurari sociale de sanatate, in conditiile prevazute de Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Calculul obligatiilor fiscale se efectueaza de catre persoanele fizice beneficiare prin aplicarea cotelor prevazute la:

 art. 64 alin. (1) – impozit 10% , 

art. 138 lit. a) – 25% contributie asigurari sociale si

art. 156 din Legea nr. 227/2015 – 10%  contributie asigurari sociale de sanatate 

asupra indemnizatiei brute incasate de la agentiile pentru plati si inspectie sociala judetene, respectiv a municipiului Bucuresti. 

Buna ziua,

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Asadar, pentru a obtine concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului trebuie sa indepliniti stagiul de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Astfel, daca copilul se naste la 15.05.2021, trebuie ca in perioada dintre aceasta data, si pana la 15 mai 2019 sa fi realizat venituri timp de 12 luni.

Daca este indeplinita aceasta conditie, aveti dreptul la concediu si indemnizatie de crestere a copilului. Insa, trebuie sa aveti in continuare in vedere urmatoarele dispozitii legale: 

Cuantumul indemnizatiei lunare  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (500 lei in prezent), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500lei.

In cazul in care in luna nasterii nu s-au realizat venituri, perioada de calcul a celor 12 luni incepe cu ultima luna din cei doi ani in care s-au inregistrat venituri.  

Speram ca aceste informatii va vor fi utile. 

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua, 

Conform OUG 158/2005, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

In cazul copilului cu afectiuni grave, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 16 ani.

Indemnizatiile  se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul curant si a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis in conditiile legii, dupa caz.

In cazul copilului cu afectiuni grave, indemnizatia se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul specialist sau, dupa caz, de casa de asigurari de sanatate

Mai multe detalii puteti gasi aici:

calculatorvenituri.ro/concediul-pentru-ingrijirea-copilului-bolnav--aspecte-legale-in-ce-conditii-se-acorda-si-cum-se-cal

Speram ca aceste informatii va vor fi utile. 

O zi frumoasa,

Echipa calcualtorvenituri.ro

Buna ziua,

Conditiile pentru acordarea concediului medical sunt ca asiguratul:

• Sa indeplineasca stagiul minim de cotizare
• Sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A

Stagiul minim de asigurare este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

La angajare, noul angajator solicita o adeverinta eliberata de fostul angajator care sa ateste lunile de cotizare realizate. Daca ati prezentat aceasta adeverinta si celelalte conditii sunt indeplinite, concediul medical ar trebui sa poata fi inregistrat. Daca nu a fost prezentata adeverinta, nu poate fi dovedita indeplinirea stagiului minim de cotizare. 

Speram ca aceste informatii va vor fi utile. 

O zi frumoasa,

Echipa calcualtorvenituri.ro

Buna ziua,

Pentru al doilea copil se vor analiza din nou conditiile de acordare a concediului de crestere a copilului prevazute de Ordonanta de urgenta 111/2010, astfel:

-     Beneficiaza de concediu si indemnziatie de crestere a copilului persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

-     Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (in prezent, 500 lei), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

12 Cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:

 (...) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;

Astfel, se va verifica daca in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului s-au realizat timp de cel putin 12 luni venituri supuse impozitului pe venit (inclusiv indemnizatia de concediu crestere copil).

 Indemnizatia se calculeaza aplicand procentul de 87% la media veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului: 

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil#calculavansat

Speram ca aceste informatii va vor fi utile.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro 

Buna ziua, 

Art.118, alin. 1^1 din legea 263/2010 prevede ca in sistemul public de pensii, pensionarii pot cumula pensia cu venituri realizate din activitati independente si din drepturi de proprietate intelectuala, astfel cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de nivelul acestora.

Puteti obtine venituri din aceste activitati independente (in baza unui contract deprestari servicii) si nu exista o limita pentru veniturile obtinute. 

Buna ziua,

Conform dispozitiilor Ordonantei de urgenta 111/2020,

Perioada in care ati fost inconcediu de crestere a copilului este considerata perioada asimilata si se ia in calcul la stabilirea celor 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, din care se stabileste media veniturilor. Acestei medii i se aplica procentul de 85%.

Insa, conform art. 9 ^1, in situatia in care persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului naste unul sau mai multi copii intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului anterior, daca din calculul indemnizatiei conform regulii de mai sus rezulta un cuantum al indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului mai mic decat cuantumul indemnizatiei primit anterior nasterii celui din urma copil, se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita pentru copilul anterior.

Astfel, veti beneficia de concediu si indemnizatie pentru al doilea copil, iar daca, efectuand calculul conform regulii generale, valoarea indemnizatiei este mai mica decat cea pe care ati primit-o pentru primul copil, vi se va acorda o indemnizatie la aceeasi valoare cu aceasta din urma.

Puteti calcula fiecare indemnizatie utilizand platforma noastra aici: https://www.calculatorvenituri.ro/#calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Pentru a beneficia de concediu medical platit este necesara indeplinirea conditiei stagiului minim de cotizare de 6 luni.

In OUG 158/2010 este prevazuta, printre perioadele asimilate stagiului de cotizare si cea in care asiguratul a urmat cursurile de zi ale invatamantului superior. Insa, perioada in care o persoana a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, constituie perioada asimilata stagiului de cotizare doar cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau de diploma organizat in prima sesiune. Dovada absolvirii cursurilor de zi ale invatamantului universitar se face cu diplomele eliberate de institutiile autorizate, in conditiile legii. Dovada duratei normale a studiilor respective se face cu diploma de absolvire, foaia matricola sau cu adeverinta eliberata de institutia de invatamant superior.

Asadar, doar dupa finalizarea studiilor superioare, daca va angajati si va gasiti in situatia de a lua concediu medical, in primele 6 luni se va lua in considerare si aceasta perioada asimilata (cea in care ati urmat cursurile de zi ale invatamantului superior) - daca nu ati realizat, conform legii stagiu de cotizare.