CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna seara,

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, indemnizatialunara pentru cresterea celui de-al doilea copil se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare nasterii copilului. Prin urmare, la calculul indemnizatiei pentru cresterea celui de-al doilea copil vor fi luate in considerare atat indemnizatia lunara pentru cresterea primului copil, cat si indemnizatia aferenta concediului prenatal si posnatal.

Daca in urma calculului rezulta un cuantum mai mic decat al indemnizatiei obtinute pentru primul copil, se acorda automat acelasi cuantum al indemnizatiei. Conditia pentru atribuirea acestui beneficiu este ca nasterea celui de-al doilea copil sa aiba loc intr-un interval de cel mult 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea primului copil.

Buna ziua, 

In prezent legislatia nu prevede acordarea unei astfel de indemnizatii. Insa, noua Lege a pensiilor, Legea nr. 127/2019 care va intra in vigoare la 1 septembrie 2021 prevede reducerea varstei de pensionare cu 6 ani pentru femeile care au realizat stagiul minim de cotizare si care au nascut 3 copii si i-au crescut pana la varsta de 16 ani.

La aceasta reducere se va adauga cate un an in plus incepand cu al patrulea copil.

Reducerea varstei de pensionare se va aplica si in cazul in care numarul de copii cuprinde si copii adoptati si crescuti pe o perioada de cel putin 13 ani.

Buna ziua, 

Conform art. 42, alin. (2) din Legea nr. 76/2002, nu beneficiaza de indemnizatie de somaj absolventii care, la data solicitarii dreptului, au fost admisi sau urmeaza cursurile unei forme de invatamant, organizate si/sau acreditate, dupa caz, in conditiile legii.

Buna seara, 

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura supuse impozitului. Indemnizatia se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra mediei veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare datei nasterii copilului.

Conform art. 5 din OUG 111/2010, cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului calculata potrivit regulii de mai sus se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 asupra indicatorului social de referinta (a carui valoare este de 500 lei) pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, tripleti sau multipleti. Asadar, se va calcula indemnizatia potrivit regulii de mai sus (puteti efectua aici calculul: https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil), iar rezultatul se va aduna cu 1250 lei in cazul sarcinii gemelare(2,5 * 500 lei). 

Buna seara,

Pentru a beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului este necesara indeplinirea stagiului de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Nu este obligatoriu ca cele 12 luni lucrate sa fie consecutive, este suficient ca acestea sa fie succesive daca realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului. 

Buna seara, 

Veti primi indemnizatia pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani (daca nu alegeti sa va intoarceti mai devreme in campul muncii si sa beneficiati de stimulentul de insertie). Contractul nu va ramane suspendat. In acest caz intervine dizolvarea societatii, care reprezinta o cauza de incetare de drept a contractului. Iar cauzele de incetare de drept prevaleaza celor de suspendare a contractului individual de munca. 

(Pentru a beneficia de stimulentul de insertie trebuie sa obtineti venituri supuse impozitului cu cel putin 60 de zile inaintea implinirii de catre copil a varstei de 2 ani. Stimulentul de insertie nu e conditionat de intoarcerea la acelasi angajator)

Buna ziua ! Am lucrat pana la data de 01.11.2020 in Anglia, sunt insarcinata si ma voi intoarce definitiv in Romania., Voi avea contract de munca in Romania..In luna iulie voi naste,Pot beneficia de  concediu crestere copil pana la doi ani  ce acte ar trebui sa obtin din Anglia pentru perioada lucrata, pentru a putea beneficia de CIC.

Multumesc !

Buna ziua, 

Persoanele asigurate au dreptul la concediul medical pentru carantina si  fara indeplinirea conditiei stagiului minim de cotizare. Cuantumul indemnizatiei pentru carantina este de 100% din baza de calcul. 

Buna seara, 

Indemnizatia aferenta concediului pentru supravegherea copilului este in suma bruta si este supusa impozitarii si platii contributiilor de asigurari sociale si de asigurari sociale de sanatate, conform OUG 147/2020. Precum in cazul veniturilor din salarii, impozitul si contributiile sunt retinute in sarcina dumneavoastra, insa cel care le calculeaza si le plateste este angajatorul. 

Buna seara, 

In cererea pentru decontarea sumelor reprezentand indemnizatia pentru concediul de supraveghere a copilului acordat conform OUG 147/2020 se consemneaza indemnizatiile brute. 

Buna seara, 

In legea 19/2020 se prevede expres acordarea concediului pentru supravegherea copilului si pe perioada vacantelor.  Insa, Ordonanta de urgenta nr. 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2 nu cuprinde o astfel de dispozitie si mentionam ca nu consideram ca se poate acorda concediul pentru spravegherea copilului in conditiile OUG 147/2020 pe perioada vacantelor. 

Buna seara,

OUG 30/2020 cu modificarile si completarile ulterioare prevede posibilitatea suplimentarii diferentei de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, iar nu o obligativitate.

Art XI, alin. 11 prevede ca in situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, indemnizatia de 75% din salariul mediu poate fi suplimentata de angajator cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, in conformitate cuprevederile art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.