CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna ziua, 

Cuantumul indemnizatiei de risc maternal se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra bazei de calcul determinate ca media veniturilor lunare brute realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului medical. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditia stagiului de cotizare.

Astfel, modul de calcul este urmatorul:

• se vor insuma veniturile brute obtinute in ultimele 6 luni
• suma rezultata se va imparti la numarul total de zile lucratoare din aceste ultime 6 luni
• ulterior, aceasta suma se va inmulti cu numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda concediul de risc maternal si cu cota de 75%
• din aceasta indemnizatie se retine contributia de asigurari sociale in cota de 25%, conform prevederilor Codului Fiscal. 

Puteti utiliza aceste reguli pentru a verifica urmatorul calcul: Suma veniturilor este de 30 000. Totalul zilelor lucratoare din ultimele 6 luni este de 128 zile. 

indemnizatie bruta = 75% [(30.000/ 128) * 21] = 3692. Indemnizatia neta = 3692 - 25% = 2769 lei

Multumesc mult pt raspuns. Dar daca tatal face uber si nu are carte de munca cum se procedeaza? Multumesc. 

Buna ziua, 

Somajul se aplica atunci cand raporturile de munca au incetat. Astfel, daca nu desfasurati activitate profesionale dupa finalizarea concediului pentru cresterea copilului, trebuie sa va inregistrati la agentia pentru ocuparea fortei de munca din raza teritoriala unde aveti domiciliul sau resedinta.

Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor ale caror raporturi de munca au incetat din motive neimputabile lor, daca indeplinesc urmatoarele conditii in mod cumulativ:

• indeplinesc stagiul de cotizare de 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare depunerii cererii
• nu realizeaza venituri sau realizeaza venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta (500 lei)
• nu indeplinesc conditiile de pensionare
• sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca din raza teritoriala unde isi au domiciliul sau resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.

Astfel, trebuie sa va inregistrati la agentia pentru ocuparea fortei de munca din localitatea dumneavoastra si sa depuneti o cerere in sensul acordarii indemnizatiei de somaj, daca indepliniti conditiile legale.

Perioada concediului pentru cresterea copilului constituie perioada asimilata stagiului de cotizare, insa trebuie sa indepliniti stagiul de cotizare si celelalte conditii. 

Buna ziua, 

OUG 158/2005 prevede ca cele doua perioade ale concediului de maternitate (concediul pentru sarcina si cel pentru lauzie) pot fi compensate intre ele , optional si cu permisiunea medicului, cu conditia ca cea de concediu postnatal sa nu fie mai mica de 42 de zile. In cazul in care isi doresc acest lucru, angajatele pot renunta la concediul prenatal, insa primele 42 de zile ale concediului postnatal sunt obligatorii. 

Buna ziua, 

Pentru asistenta in completarea Declaratiei unice ne puteti contacta la adresa contact@calculatorvenituri.ro? 

Zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua, 

Ordonanta de Urgenta 30/2020 prevede ca plata din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiilor de somaj tehnic se face in cel mult 15 zile de la depunerea documentelor de catre angajator.

Plata indemnizatiei se efectueaza salariatului in termen de maximum 3 zile lucratoare de la primirea de catre angajator a sumelor.

Insa, in practica, din cauza numarului mare de cereri, s-au inregistrat intarzieri la plata indemnizatiei catre angajator.

Buna seara, 

Pentru veniturile din investitii se datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate (10%) daca veniturile depasesc plafonul de 12 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunere a declaratiei unice. De asemenea, se datoreaza impozit 10%. Mai multe detalii pueti regasi in acest articol https://www.calculatorvenituri.ro/veniturile-din-investitii-ce-sunt-si-cum-se-impoziteaza 

Buna seara, 

Pentru activitatatea de promovare se poate incheia fie un contract de prestari servicii, intre companie si SRL-ul sau PFA-ul influencerului, fie un contract de drepturi de autor, daca acesta nu isi infiinteaza nici SRL, nici PFA. Pentru o analiza detaliata, puteti contracta serviciile noastre de consultanta juridica la adresa contact@calcualtorvenituri.ro.

Seara frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua, 

Va rugam sa ne oferiti mai multe detalii, pentru a intelege cu ce va putem ajuta. 

O zi frumoasa, 

Buna ziua,

Cuantumul indemnizatiei pentru luna tatalui este de 85% din media veniturilor nete realizate de acesta in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (500 lei in 2020), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

 Buna ziua, stimata doamna Diana,

Speram sa gasiti utile urmatoarele informatii:

•         Privind indemnizatia pentru cresterea copilului

Beneficiati de concediu  si indemnizatie pentru cresterea copilului daca in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului ati realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit. De asemenea, perioada in care ati obtinut indemnizatia pentru cresterea copilului este asimilata stagiului de cotizare, iar aceste venituri se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei.

Se va calcula indemnizatia in formula 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

Daca al doilea copil se naste intr-o perioada de 12 luni de la finalizarea primului concediu de cresterea copilului, beneficiati de dispozitiile art. 9^1 din O.U.G. 111/2010: In situatia in care persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului naste unul sau mai multi copii intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului anterior, daca din calculul indemnizatiei conform art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 rezulta un cuantum al indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului mai mic decat cuantumul indemnizatiei primit anterior nasterii celui din urma copil, se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita pentru copilul anterior.

Asadar, daca al doilea copil se naste in 12 luni de la finalizarea primului concediu, iar rezultatul 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului este mai mic decat indemnizatia pentru primul concediu de crestere acopilului, veti primi si pentru cel de-al doilea concediu aceeasi indemnizatie pe care ati obtinut-o pentru primul copil.

•         Concediu risc maternal

Concediul pentru risc maternal se acorda fara conditia stagiului de cotizare, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, careva elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.158/2005 (nu se acorda simultan cu cel de maternitate).

Indemnizatia se calculeaza aplicand cota de 75% asupra mediei veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar. Din acest rezultat se retine doar contributia pentru pensie (25%), deoarece indemnizatia este scutita de impozit si contributie pentru sanatate.

•         Concediul maternitate este format din concediul pentru sarcina si concediul pentru lauzie.

Pentru a beneficia de concediul de maternitate trebuie sa indepliniti stagiul de cotizare de  6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. (Perioada concediului de crestere a copilului este asimilata stagiului de cotizare).

Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 dezile dupa nastere.

Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare,in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Indemnizatia se calculeaza aplicand cota de 85% asupra mediei veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar. Din acest rezultat se retine doar contributia pentru pensie (25%), deoarece indemnizatia este scutita de impozit si contributie pentru sanatate.

-       Perioada in care se acorda indemnizatii de concediu medical conform OUG 158/2005  este asimilata stagiului de cotizare. Indemnizatiile primite se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului. De asemenea, indemnizatiile de concediu medical (ex. risc maternal, dar nu numai) se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei aferente concediului de maternitate.

Prin urmare, concediul medical, cum ar fi cel de risc maternal, nu va afecta dreptul de a beneficia si de concediu si indemnizatie de maternitate (indemnizatiile de concediu medical se vor lua incalcul la stabilirea concediului de maternitate).

-       Pentru a calcula indemnizatia pentru cresterea copilului puteti introduce in calculatorul nostru avansat (https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil) veniturile obtinute in ultimele 12 luni inainte de nasterea copilului (inclusiv luna nasterii). Amintim ca daca al doilea copil se naste la 12 luni de la finalizarea primului concediu pentru cresterea copilului, iar in urma acestui calcul va rezulta o indemnizatie mai mica decat prima indemnizatie, veti beneficia de aceeasi indemnizatie pe care ati primit-o pentru primul copil si pentru cel de-al doilea copil.

Am trimist email la adresa de sus in atentia dumneavoastra. Multumesc. Daniel Iliesc

Am trimist email la adresa de sus in atentia dumneavoastra. Multumesc. Daniel Iliesc

Buna ziua, 

Puteti beneficia de indemnizatiesi pentru al doilea copil. Perioada in care beneficiati de concediu de cresterea copilului reprezinta perioada asimilata stagiului de cotizare.

Pentru al doilea copil se vastabili daca aveti dreptul la concediul de cresterea copilului si se vacalcula indemnizatia, potrivit regulilor generale.

Persoanele care, in ultimii 2 anianteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 lunivenituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitatiindependente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitatiagricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiazade concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Asadar, se vor lua in calcul,pentru lunile in care ati fost in concediul de cresterea copilului,indemnizatiile aferente acestora.

Cuantumul indemnizatiei lunareeste de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni dinultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim alindemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicareaunui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social dereferinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500lei.

Insa, daca al doilea copil denaste intr-o perioada de 12 luni de la finalizarea primului concediu de cresterea copilului, beneficiati de dispozitiile art. 9^1 din O.U.G. 111/2010: Insituatia in care persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie pentrucresterea copilului naste unul sau mai multi copii intr-o perioada de pana la12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului anterior, dacadin calculul indemnizatiei conform art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 rezulta uncuantum al indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului mai mic decatcuantumul indemnizatiei primit anterior nasterii celui din urma copil, seacorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita pentru copilulanterior.

Asadar, daca al doilea copil senaste in 12 luni de la finalizarea primului concediu, iar rezultatul calculului 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 anianteriori datei nasterii copilului este mai mic decat indemnizatia pentruprimul concediu de crestere a copilului, veti primi si pentru cel de-al doileaconcediu aceeasi indemnizatie pe care ati obtinut-o pentru primul copil.

Buna ziua,

Cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Se iau in calcul veniturile din ultimele 12 luni, incepand cu luna nasterii copilului. 

Buna ziua, 

Conform OUG 111/2010, cererile pentru acordarea drepturilor prevazute de  ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie sau stimulent de insertie, si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestora se depun la primaria comunei, orasului,municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti pe raza careia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.

Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:

a) incepand cu ziua urmatoarecelei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;

(...)

d) de la data depunerii cererii,pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a)-c).

Asadar pentru a beneficia de indemnizatie incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, trebuie sa depuna cererea cu 60 zile lucratoare de la data incetarii concediului de maternitate. Sotul va beneficia de indemnizatie si daca se depune cererea peste acest termen, insa doar de la data depunerii cererii. 

Buna ziua, 

Cuantumul indemnizatiei de risc maternal se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra bazei de calcul determinate ca media veniturilor lunare brute realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului medical. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditia stagiului de cotizare.

Astfel, modul de calcul este urmatorul:

• se vor insuma veniturile brute obtinute in ultimele 6 luni
• suma rezultata se va imparti la numarul total de zile lucratoare din aceste ultime 6 luni
• ulterior, aceasta suma se va inmulti cu numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda concediul de risc maternal si cu cota de 75%
• din aceasta indemnizatie se retine contributia de asigurari sociale in cota de 25%, conform prevederilor Codului Fiscal. 

Daca nu ati primit fluturasii de salariu le puteti solicita angajatorului. Daca nu va vor fi transmisi, puteti solicita o situatie cu veniturile declarate de la ANAF. 

Buna ziua,

Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 111/2020 prevede astfel:

decizia emisa de directorul executiv al agentiei teritoriale se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii, direct sau prin posta.

Buna ziua,

Da, dupa perioada suprapunerii,indemnizatia va fi aceeasi cu cea pe care ati primit-o pentru primul copil. 

Buna ziua, 

Conform art. 2, alin (6) din OUG 111/2010, veniturileobtinute in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state careaplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al ParlamentuluiEuropean si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelorde securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 alParlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire aprocedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privindcoordonarea sistemelor de securitate sociala se totalizeaza. 

Totusi, odata cu intrarea in vigoare a noilor regulireferitoare la BREXIT, va trebui sa verificati cu reprezentantii Agentiei de prestatii sociale. 

Buna seara, 

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Asadar, dreptul la concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului este conditionat de  indeplinirea  stagiului de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Stagiul este indeplinit daca  in perioada iulie 2019- iulie 2021 ati realizat venituri timp de cel putin 12 luni.