Revolutia fiscala - Ce se intampla cu indemnizatiile de concediu medical?

Mare parte dintre Modificarile Codului Fiscal de la inceputul anului nu au fost clarificate, desi suntem in luna februarie deja. Sunt aspecte care nu mai sunt prevazute, prevederile sunt vagi si astfel angajatorii sunt fortati sa aplice legea interpretand cum li se pare mai correct, cum este cazul datorarii contributiei de asigurari sociale de sanatate asupra indemnizatiilor de concediu medical si mai sunt si prevederi, care desi sunt clare sunt prevazute ca neechitabile, precum e situatia valorii nete a indemnizatiilor de concediu medical.

Ce s-a intamplat cu indemnizatiile de concediu medical? Care este motivul pentru care valoarea neta a acestora s-a diminuat, in anumite cazuri considerabil?

In cazul indemnizatiilor pentru care nu se datoreaza impozit, care sunt spre exemplu indemnizatiile de maternitate, ingrijire a copilului bolnav, risc maternal si care se suporta integral din Fondul National de Asigurari Sociale de Sanatate, singura contributie care s-a datorat si se datoreaza in continuare este cea de asigurari sociale (pensii), cu mentiunea ca valoarea acesteia a crescut considerabil, o data deoarece cota contributiei a crescut de la 10.5% la 25% si pe de alta parte baza acesteia a crescut considerabil, fiind de 35% din castigul salarial mediu brut, care a crescut de la 3131 lei in anul 2017 la 4162.

Indemnizatiile brute se vor calcula in acelasi mod ca si pana acum – media zilnica a veniturilor brute din ultimele 6 luni inmultita cu numarul de zile lucratoare de concediu medical. Problema intervine in cazul concediilor de maternitate, care se intaind pe perioade de pana la 4 luni jumatate si care au inceput la finalul anului 2017 sau la inceputul anului 2018, deoarece acestea vor pastra aceeasi indemnizatie zilnica de la momentul acordarii concediului medical si pentru cele care vor mai avea in baza de calcul venituri brute din anul 2017, care sunt mult sub nivelul celor din anul 2018, ajustate dupa transferul contributiilor de la angajator la angajat, pentru a se pastra nivelul net al indemnizatiei. In plus, cu cat este mai mic venitul, cu atat mai mare va fi resimtit impactul.

Mai jos vom lua exemplul unei indemnizatii de maternitate acordata incepand cu 1 decembrie 2017, pentru un salariat care a obtinut salariul minim in ultimele 6 luni anterioare concediului de meternitate.

Astfel, desi numarul de zile lucratoare pentru care se calculeaza indemnizatia bruta este cu 3 mai putine in decembrie decat in ianuarie, valoarea neta a indemizatiei este in ianuarie cu 8% mai mica decat in decembrie.

Problema in acest caz este ca pentru aceste indemnizatii, spre deosebire de situatia restului salariatilor care lucreaza in regim normal, cei aflati in concedii de materniate sunt penalizati, iar in cazul in care angajatorul ar dori sa compenseze diferentele negative, costul total al angajatorului ar creste de 4.3 ori fata de perioada anterioara.