CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna ziua,

Pentru cel de-al doilea copil se va analiza din nou daca sunt indeplinite conditiile pentru concediul si indemnizatia de crestere a copilului, conform OUG 111/2010.

De concediul si indemnizatia de crestere a copilului poate beneficia oricare dintre parinti daca, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, a obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente ,venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura supuse impozitului pe venit.

Perioada in care ati beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului constituie stagiu de cotizare asimilat .Asadar, se va lua in considerare la stabilirea celor 12 luni. Astfel, este obligatoriu sa va intoarceti la lucru pentru a beneficia de indemnizatie pentru al doilea copil. Mai mult, mentionam ca pentru calculul indemnizatiei pentru cel de-al doilea copil se va proceda in felul urmator:

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, indemnizatia lunara pentru cresterea celui de-al doilea copil se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare nasterii copilului. Prin urmare, la calculul indemnizatiei pentru cresterea celui de-al doilea copil va fi luata in considerare indemnizatia lunara pentru cresterea primului copil.

Daca in urma operatiei rezulta un cuantum mai mic decat al indemnizatiei obtinute pentru primul copil, se acorda automat acelasi cuantum al indemnizatiei. Conditia pentru atribuirea acestui beneficiu este ca nasterea celui de-al doilea copil sa aiba loc intr-un interval de cel mult 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea primului copil.

Cum in cazul dumneavoastra aceasta din urma conditie este indeplinita, daca in urma calculului realizat conform regulii generale va rezulta o indemnizatie mai mica decat cea pe care ati primit-o pentru primul copil, pentru al doilea copil veti primi aceeasi indemnziatie pe care ati primit-o pentru primul copil.

Va invitam sa utilizati platforma noastra pentru calculul indemnizatiei: https://www.calculatorvenituri.ro/#calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna seara,

Codul Muncii reglementeaza, la articolul 106, egalitatea de tratament a salariatilor cu fractiune de norma, care se bucura de aceleasi drepturi ca salariatii cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Pentru a beneficia de concediul de maternitate trebuie, conform OUG 158/2005, sa indepliniti  stagiul de cotizare de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului.

Buna ziua,

Puteti incheia un contract de prestari servicii in calitate de persoana fizica autorizata. Puteti citi aici mai multe despre incheierea contractului de prestari servicii, dar si despre contractul pentru drepturi de autor.

https://www.calculatorvenituri.ro/contractul-de-colaborare--ce-contine-cum-este-reglementat-model#h_78043591061603436545944

De asemenea, regimul fiscal al PFA-urilor difera in functie de modul in care alegeti sa fie determinat venitul anual net (in sistem real sau pe baza normelor de venit).

Va recomandam si acest articol cu privire la regimul de taxare al persoanelor fizice autorizate, pentru a va informa cu privire la diferenta dintre obligatiile fiscale ale PFA-urilor in sistem real si cu norma de venit https://www.calculatorvenituri.ro/diferente-intre-pfa-in-sistem-real-si-pfa-cu-norma-de-venit

Multumesc pentru raspuns! Contractul este legal inregistrat incepand cu data de 01.05.2002, am verificat la I.T.M. si dansii mi-au confirmat si mi-au trimis  copie dupa contract.

M-ar interesa daca se poate considera vechime in munca sau stagiu de cotizare si conform legii pensiilor militare 223/2015.

.Din legea pensiilor militare 223/2015, care din urmatoarele 2 prevederi credeti ca justifica faptul ca, desi angajatorul nu a platit CAS pt o perioada, aceasta sa poata fi considerata ca vechime in munca.

 Art. 3, lit f) vechime cumulata - perioadele de timp recunoscute ca vechime in serviciu, vechime in munca, stagiu de cotizare sau perioade asimilate in vederea obtinerii unei pensii in conditiile legii;

Sau

 Art.3. lit i) stagiu de cotizare - perioada in care persoanele prevazute la lit. a)-c) au datorat/platit contributii de asigurari sociale de stat in sistemul public de pensii;

 Acel “datorat/platit”,inseamna “sau”, “si”, “ori”? Va multumesc!

Buna ziua,

Indemnizatia de concediu medical este supusa impozitului (10%), contributiei de asigurari sociale (CAS=25%), dar este scutita de la plata contirbutiei de asigurari sociale de sanatate (CASS=10%).

Asadar, pentru luna in care ati fost in concediu medical pentru izolare sau carantina, pe langa salariul realizat aferent orelor lucrate in luna respectiva veti primi si indemnziatia de concediu medical.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina sau izolare reprezinta 100% din baza de calcul.

Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Intrucat indemnizatia de izolare/carantina pentru COVID-19 se acorda fara conditia indeplinirii  stagiului minim  de cotizare de 6 luni, indemnizatia de concediu medical se va calcula dupa cum urmeaza in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni:

Daca stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate,

Din indemnizatia de concediu medical bruta se retine impozit si contributia de asigurari sociale.  

Buna ziua, 

Referitor la plata indemnizatiior de concediu medical pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in paralel la mai muti angajatori, prevederile art. 33 din OUG 158/17.11.2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, actualizata precizeaza: “Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare”.

Urmare prevederilor legale mentionate mai sus, asiguratii care isi desfasoara activitatea in paralel la mai muti angajatori, indemnizatiile pentru concediile medicale vor fi achitate numai de catre angajatorii unde sunt indeplinite conditiile de stagiu.

Sintagma “dupa caz” diferentiaza angajatori numai in raport cu indeplinirea stagiului minim de cotizare. Prin urmare, indemnizatiile pentru concediile medicale pot fi achitate numai de catre angajatorul/angajatorii unde asiguratul a indeplinit stagiul minim de cotizare si numai in raport cu veniturile realizate la acest angajator.

In consecinta, in cazul dumneavoastra, perioada de activitate de la primul angajator nu constituie perioada asimilata stagiului de cotizare pentru cel de-al doilea angajator.

Astfel:

Puteti beneficia de concediu de maternitate platit la angajatorul unde indepliniti stagiul de cotizare de 6 luni.

La cel de-al doilea angajator veti beneficia de concediu de maternitate platit doar dupa indeplinirea stagiului de cotizare. Puteti intra in concediu de maternitate cu o luna mai tarziu fata de celalalt contract de munca, atunci cand stagiul de cotizare va fi indeplinit.

Buna seara, 

Conform OUG 111/2010,de concediul si indemnizatia de crestere a copilului poate beneficia oricare dintre parinti daca, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, a obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura supuse impozitului pe venit

Indemnizatia de crestere a copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Indemnizatia pentru cresterea copilului este un venit neimpozabil si nesupus contributiilor sociale.

Daca ati realizat atat venituri din salarii, cat si venituri din activitati independente, acestea se vor cumula in vederea stabilirii mediei veniturilor din ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului. 

Buna seara, 

Va invitam sa utilizati calculatorul nostru PFA accesand urmatorul link: 

https://www.calculatorvenituri.ro/#pfa 

Puteti introduce aici venitul brut anual realizat. 

O seara frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna seara,

Conform OUG 158/2005, cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare obtinute in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului. Din venitul brut face parte si stimulentul de insertie.  Indemnizatia de maternitate este un venit neimpozabil, dar supus contributiei de asigurari sociale in cota de 25%.

Astfel, modul de calcul este urmatorul:

•      se vor insuma veniturile bruteobtinute in ultimele 6 luni
•    suma rezultata se va imparti lanumarul total de zile lucratoare din aceste ultime 6 luni
•    ulterior, aceasta suma se va inmulti cu numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda concediul maternitate si cu cota de 85%
•   din aceasta indemnizatie se retine contributia de asigurari sociale in cota de 25%, conform prevederilor Codului Fiscal.

Buna seara,

Conform OUG 158/2005, cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare obtinute in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului. Din venitul brut face parte si stimulentul de insertie.  Indemnizatia de maternitate este un venit neimpozabil, dar supus contributiei de asigurari sociale in cota de 25%.

Astfel, modul de calcul este urmatorul:

•      se vor insuma veniturile bruteobtinute in ultimele 6 luni
•    suma rezultata se va imparti lanumarul total de zile lucratoare din aceste ultime 6 luni
•    ulterior, aceasta suma se va inmulti cu numarul de zile lucratoare din luna in care se acorda concediul maternitate si cu cota de 85%
•   din aceasta indemnizatie se retine contributia de asigurari sociale in cota de 25%, conform prevederilor Codului Fiscal.

Buna seara,

Conform OUG 111/2010, concediul pentru sarcina se acordape o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Concediile pentru sarcina si lauziese pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediuluide lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Asadar, la recomandarea medicului, puteti lua toate cele 126 zile de concediu de maternitate dupa nastere.

Buna seara,

Puteti achiziona unul intre pachetele noastre de servicii privind Declaratia unica aici: https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica

Daca doriti sa discutati direct cu un consultant pentru contractarea serviciilor noastre, ne puteti contacta la adresa contact@calculatorvenituri.ro.

O seara frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro