</> Adauga widgetul de calcul in site-ul tau

Cum poti obtine stimulentul de insertie

by Mihaela Colesnic, 11 sept 2018 Data modificarii: 22 ian 2020 Concedii / Administrare de personal / Legislatia muncii
Cum poti obtine stimulentul de insertie

Daca esti proaspat parinte, dar decizi sa te intorci mai repede la munca din concediul pentru cresterea copilului, unul dintre beneficiile financiare pe care le poti obtine este stimulentul de insertie. In acest articol vei afla in ce consta acest stimulent si care este cadrul legal prin care il poti obtine.

Ce este stimulentul de insertie

Stimulentul de insertie este o suma lunara de care pot beneficia parintii care decid sa revina la munca inainte de terminarea concediului pentru cresterea copilului. Cadrul legislativ prin care este reglementat acest stimulent este Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, denumita in continuare “OUG 111/2010”.

Cine sunt beneficiarii stimulentului

Conform Ordonantei, poate beneficia de stimulent oricare dintre cei doi parinti care se afla in concediul pentru cresterea copilului. Concediul poate dura cel mult pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul unui copil cu handicap. Stimulentul se poate acorda pana ce copilul implineste varsta de 3 ani, respectiv 4 ani pentru copilul cu handicap.

Masura stimulentului de insertie poate fi solicitata de un parinte pentru fiecare copil pentru care ar putea beneficia/a beneficiat de concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului.

Precizari

Daca beneficiarul stimulentului obtine venituri supuse impozitului pe venit cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de doi ani, respectiv trei ani, atunci acordarea stimulentului se prelungeste pana ce copilul implineste varsta de trei ani, respectiv patru ani (in cazul copilului cu handicap).

De asemenea, conform articolului 25 al OUG nr. 111/2010, angajatorul nu poate concedia angajatul care beneficiaza de stimulentul de insertie. Desigur, prevederea nu se aplica in cazul falimentului angajatorului sau daca acesta trece printr-o reorganizare judiciara.

Ce valoare are stimulentul de insertie

Incepand cu luna aprilie a anului 2017 s-a stabilit, prin modificarea adusa articolului 7 al OUG nr. 111/2010, ca valoarea stimulentului de insertie sa fie de 650 de lei.

Atentie insa, deoarece stimulentul de insertie nu se cumuleaza cu indemnizatia de crestere a copilului. Mai mult, parintele care se intoarce la munca si doreste sa beneficieze de stimulent trebuie sa ceara in mod explicit acodarea sa, prin reluarea documentatiei si depunerea acesteia la agentia pentru plati si inspectie sociala.

Practic, odata ce incepi sa beneficiezi de stimulentul de insertie, incetezi in mod automat sa beneficiezi si de indemnizatia de crestere a copilului.

Vezi aici calculul indemnizatiei pentru crestere copil!

Acte necesare obtinerii stimulentului de insertie

Asa cum am precizat, stimulentul de insertie nu se ofera „din oficiu”, precum indemnizatia de crestere a copilului, ci la cererea beneficiarului. Pentru obtinerea acestui beneficiu, trebuie sa depui o cerere, insotita de urmatoarele documente:

  • actele de identitate ale ambilor parinti (copii si originale)
  • certificatul de nastere pentru care este cerut stimulentul (copie si original)
  • certificatele de nastere ale celorlalti copii aflati in intretinerea solicitantului (copii si originale)
  • certificatul de casatorie (copie si original), daca este cazul
  • in cazul copiilor adoptati sau in plasament, e nevoie de actele care dovedesc calitatea solicitantului si relatia pe care acesta o are cu copilul pentru care solicita stimulentul
  • adeverinta de venit
  • dovada reluarii activitatii (din partea angajatorului)
  • actele care dovedesc ca, in ultimii doi ani dinainte de data nasterii copilului, solicitantul a realizat un venit impozabil de cel putin 12 luni

Poti depunde cererea si actele intr-un dosar cu sina, la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti in raza careia ai domiciliul sau resedinta sau la agentiile de pentru plati si inspectie sociala.

De cand poti incepe sa beneficiezi de stimulentul de insertie

Dreptul la stimulentul de insertie poate fi obtinut in intervale de timp diferite, in functie de situatia solicitantului. In continuare, sunt exemplificate aceste posibile situatii:

  • Solicitantul are dreptul la stimulentul de inserite incepand cu ziua urmatoare celei in care persoana isi reia activitatea profesionala dupa concediul de crestere a copilului si realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
  • Solicitantul are dreptul la stimulentul de insertie incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul in care nu indeplineste conditiile necesare pentru acordarea concediului de crestere a copilului si a indemnizatiei aferente.
  • Solicitantul are dreptul la stimulentul de insertie incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului.

Pentru a obtine stimulentul de insertie cat mai repede, incearca sa pregatesti din timp documentele necesare si sa le depui, impreuna cu cererea, in termenul cerut.

Care sunt cazurile in care inceteaza plata stimulentului de insertie

Conform articolului 17 din OUG 111/2010, dreptul la stimulentul de instertie inceteaza in ziua urmatoare celei in care:

  • copilul implineste varsta limita pentru acordarea stimulentului
  • beneficiarul nu mai realizeaza venituri supuse impozitului si nu se mai afla in concediul pentru cresterea copilului
  • are loc decesul copilului
  • beneficiarul decade din drepturile parintesti
  • beneficiarul nu mai indeplineste drepturile de a tine copilul in adoptie sau plasament
  • beneficiarul executa o pedeapsa cu inchisoarea sau este in arest preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile
  • copilul este abandonat
  • are loc decesul beneficiarului

De asemenea, solicitarea concediului pentru cresterea copilului duce la suspendarea dreptului la stimulentul de insertie.

Sursa foto: Shutterstock

www.calculatorvenituri.ro este un produs marca Romanian Software ce are la baza un calculator de salarii, aplicatie software ce a fost dezvoltata si este in permanenta actualizata pentru a putea face oricand calcule avansate de la salariul brut la salariul net. Aplicatia mobila calculatorvenituri.ro poate fi de asemenea descarcata gratuit de pe platformele Google Play si Apple Store. Romanian Software este unul dintre principalii furnizori de solutii software in domeniul resurselor umane din Romania.
Pe langa calculatorvenituri.ro, compania a dezvoltat si platforma colorful.hr, o platforma de management al capitalului uman (human capital management) care ajuta la cresterea productivitatii departamentelor de resurse umane si reducerea muncii repetitive prin automatizarea si optimizarea proceselor de salarizare si administrare de personal. Platforma este folosita in prezent de peste 600 de clienti din toate industriile. Pe langa serviciile software compania ofera si servicii de externalizare de salarizare si administrare de personal, recrutare si leasing de personal.

  • Raluca S 01 iul 2020

    Buna ziua, am inceput activitatea inainte cu 65 zile sa faca bebe 2 ani, am depus actele pt stimulent, iar dupa o sapt de munca administratorul m-a avansat trecandu-ma pe alta firma care o detine. Pe 30 am semnat demisia, tot pe 30 am semnat noul contract la alta firma, cu incepere pe 1 iulie. Este in regula pt a beneficia de stimulent, am continuitate sau se considera data de 30 pauza? Pot pierde stimulentul din cauza acestei demisii? 

    • Rares Popescu 06 iul 2020

      Buna ziua,

      Stimulentul de insertie se acorda persoanelor care au beneficiat de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului si obtin venituri supuse impozitului cu cel putin 60 de zile inaintea implinirii de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

      Asadar, pentru a beneficia de stimulentul de insertie este necesara obtinerea de venituri supuse impozitului. Cat timp ati incheiat un nou contract individual de munca stimulentul de insertie nu va fi afectat.

  • Andrei Vlah 14 iul 2020

    Buna ziua, va rog daca puteti sa ma ajutati cu informatii privind urmatoarea situatie, sunt in perioada in care beneficiez de stimulent, dar pe data de 30.06.2020 s-a inchis contractul de munca, desfiintandu-se societatea unde lcram, urmand ca pe 15.07.2020 sa inchei un nou contract de munca cu alta societate.

    Voi mai putea beneficia de stimulent? sau trebuie sa declar undeva aceasta perioada de inactivitate? 

    Va multumesc

    • Maria Ciudin 14 iul 2020

      Buna ziua,

      Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, stimulentul de insertie se acorda persoanelor care au beneficiat de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului si care obtin venituri supuse impozitului cu cel putin 60 de zile inaintea implinirii de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap. 

      De asemenea, plata stimulentului de insertie se suspenda in situatia in care beneficiarul nu mai obtine venituri supuse impozitarii. In aceasta situatie este necesara informarea Agentiei pentru Plati si Inspectie Sociala asupra modificarilor intervenite in ce priveste contractul individual de munca.

  • Simona C 31 iul 2020

    Am reinceput activitatea cu 90 de zile inainte de a implini copilul 2 ani, tatal renunta la luna lui de indemnizatie. Cei de la AJPIS spun ca trebuia sa incep fix cu 3 luni inainte de data nasterii copilului adica pe data de 25.07(zi de sambata, zi nelucratoare) nu pe data de 27.07 si mi-au spus ca voi fi penalizata pentru luna tatalui. 

     Este normal desi eu mi-am reinceput activitatea cu 90 de zile inainte, nu cu 60? Multumesc anticipat !

    • Andrei Ionita 03 aug 2020

      Buna ziua,

      Intr-adevar, potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, in situatia in care tatal alege sa nu beneficieze de luna de concediu care ii revine potrivit legislatiei in vigoare, drepturile prevazute de Ordonanta (indemnizatia pentru cresterea copilului, respectiv stimulentul de insertie) se reduc cu o luna.

      Prin urmare, daca tatal nu va beneficia de luna de concediu pentru cresterea copilului, nu se va acorda nici indemnizatia pentru cresterea copilului si nici stimulentul de insertie pentru luna respectiva.

  • Prodea Alina 10 aug 2020

    Buna ziua

    Daca mama a inceput activitatea la lucru in data de 20.07.2020 cu 60 de zile mai repede pana la implinirea varstei copilului de 2 ani.Pe ultima luna adica  perioada de 01.07.2020.-20.07.2020 nu trebuia sa mai beneficiez de indemnizatie pt copil,doar alocatia la copil a intrat .



    • Alexandra Oancea 11 aug 2020

      Buna ziua,

      Pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

      Dreptul la concediu si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap. 

      Ultima luna de concediu este rezervata tatalui ("luna tatalui"). Daca tatal nu opteaza pentru dreptul lui la concediu, aceasta ultima luna se pierde si nu veti putea beneficia nici de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, nici de stimulentul de insertie. Daca tatal opteaza pentru luna de concediu, nu se pot acorda cumulat indemnizatia lunara pentru cresterea copilului si stimulentul de insertie.

Consimtamant Cookie: Acest website foloseste cookie-uri proprii si ale tertilor pentru a furniza vizitatorilor o experienta imbunatatita de navigare si servicii adaptate interesului fiecaruia. Afla mai mult Sunt de acord
Inchide