CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Va multumesc mult pt raspuns!

Buna seara, Domnule Filip,

Va multumesc mult pt raspunsul oferit. Indraznesc inca o intrebare: se solicita cumva un minim de vechime pt venitul nr 2, impozabil? Se accepta chiar daca acest venit apare cu doar 4-5 luni inainte de nasterea copilului? Numai bine! 

Buna ziua,

Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului Fiscal, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.

Cuantumul indemnizatiei lunare  este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.

Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei.

Puteti utiliza platforma calculatorvenituri pentru a calcula cuantumul indemnizatiei: https://www.calculatorvenituri.ro/#calculator-indemnizatie-crestere-copil

Conform OUG 111/2020, art. 9:

Concediul si indemnizatia lunara pt cresterea copilului, precum si stimulentul de insertie se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).

Durata de acordare a concediului de crestere a copilului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept. In aceste cazuri se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.

Pe perioada suprapunerii concediilor de crestere a copilului, cuantumul indemnizatiei lunare de cresterea copilului se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

 In prezent valoarea indicatorului social de referinta este 500 lei. 

In consecinta, se va majora indemnizatia de care beneficiati in prezent cu cu 2,5 * indicatorul social de referinta. Aceasta majorare se va aplica doar pe perioada suprapunerii concediilor. Cand se va finaliza aceasta perioada de suprapunere veti beneficia tot de indemnizatia de 85%.

Conform OUG 111/2020, art. 9:

Concediul si indemnizatia lunara pt cresterea copilului, precum si stimulentul de insertie se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).

Durata de acordare a concediului de crestere a copilului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept. In aceste cazuri se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.

Pe perioada suprapunerii concediilor de crestere a copilului, cuantumul indemnizatiei lunare de cresterea copilului se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

 In prezent valoarea indicatorului social de referinta este 500 lei. 

In consecinta, se va majora indemnizatia de care beneficiati in prezent cu cu 2,5 * indicatorul social de referinta. Aceasta majorare se va aplica doar pe perioada suprapunerii concediilor. Cand se va finaliza aceasta perioada de suprapunere veti beneficia tot de indemnizatia de 85%.

Conform OUG 111/2020, art. 9:

Concediul si indemnizatia lunara pt cresterea copilului, precum si stimulentul de insertie se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).

Durata de acordare a concediului de crestere a copilului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept. In aceste cazuri se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.

Pe perioada suprapunerii concediilor de crestere a copilului, cuantumul indemnizatiei lunare de cresterea copilului se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

 In prezent valoarea indicatorului social de referinta este 500 lei. 

In consecinta, se va majora indemnizatia de care beneficiati in prezent cu cu 2,5 * indicatorul social de referinta. Aceasta majorare se va aplica doar pe perioada suprapunerii concediilor. Cand se va finaliza aceasta perioada de suprapunere veti beneficia tot de indemnizatia de 85%.

 Buna ziua,

Concediul de risc maternal se poate acorda pe o perioada de pana la 120 zile.

Cuantumul indemnizatiei de risc maternal se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra bazei de calcul determinate ca media veniturilor lunare brute realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului medical. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditia stagiului de cotizare.

Concediul de risc maternal este exceptat de la plata impozitului si de la contributia obligatorie de asigurari de sanitate si contributia asiguratorie pt munca.

Pentru a ajunge la valoarea neta, vom parcurge urmatorul calcul:

·      Intaivom afla media zilnica, utilizand urmatoarea formula, considerand ca veniturile brute lunare (cele realizate, nu cele din contractual de munca) sunt in suma de7100 lei/luna:

Media zilnica  = ( venitul brut septembrie + venitul brut august+ venitul iulie + venitul brut iunie + venitul brut mai + venitul brut aprilie) / ( nr. zile stagiu septembrie + nr. zile stagiu august + nr. zile stagiu iulie + nr. zile stagiu iunie + nr. zile stagiu mai + nr zile stagiu aprilie)

·      Apoi  vom efectua urmatorul calcul

media zilnica *75% * nr. zile concediu medical = indemnizatia bruta

·      Din rezultat se va scadea contributia de asigurari sociale de 25%, pentru a determina valoarea neta a indemnizatiei.

Va rugam sa efectuati calculul utilizand formula de mai sus, intrucat urmatorul exemplu este estimativ. Rezultatul ar putea fi diferit in functie de veniturile efectiv realizate si de nr. de zile de stagiu de cotizare efectuate de dvs.

Media zilnica:(7100 * 6) / (22+ 21+23+22+20+22) = 327,69

Indemnizatia: MZ* 75% * nr. zile de concediu:

327,69 * 75% * 22= 5407 (brut)

5407 – (25% *5407) = 5407 (indemnizatie neta) 

Buna ziua,

Va invitam sa folositi platforma calculatorvenituri.ro pentru a calcula indemnizatia de crestere copil:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Din pacate, perioadade somaj tehnic este considerata stagiu de cotizare, dar nu se ia in calcul  la venituri deoarece nu se datoreazacontributia asiguratorie pentru munca pe ea. In consecinta, concediul medical  se va calcula cu venituri 0.

Buna ziua,

Se va acorda indemnizatia si pentru luna septembrie

Conform art. 2 OUG 111/2010: Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activitaţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitaţi agricole, silvicultura şi piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile şi completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului,beneficiaza de concediu pentru creşterea copilului in varsta de pana la 2 ani,respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunara.

Conform art. 16 din OUG 111/2020: Dreptul la indemnizaţie inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani.

In cazul dvs. dreptul la indemnizatie inceteaza la 28.08.2020. Indemnizatia nu se va acorda pe toata luna, ci doar pana la aceasta zi. 

Buna ziua, 

Intelegem ca ati platit contributia la pensie, iar nu la sanatate.

Speram ca aceste informatii sa va fie utile: 

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Asadar, pentru aobtine concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului trebuie sa indepliniti stagiul de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, indiferent daca ati desfasurat activitatea la un singur angajator sau mai multi angajatori. Nu este obligatoriu ca cele 12 luni sa fie consecutive, este suficient ca ele sa fie succesive daca realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi. Se vor cumula toate lunile lucrate, astfel incat sa rezulte stagiul de cotizare de 12 luni.

Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in cele 12 luni de stagiu de cotizare. 

Dava va putem ajuta si cu alte informatii sau doriti sa ne transmiteti informatii suplimentare, va stam la dispozitie.

Buna ziua, 

Drepturile de asigurare inceteaza dupa 3 luni de la ultima plata a contribuţiei.

Concediul şi indemnizaţia de carantina se acorda şi persoanelor asigurate care n-au inca stagiul de cotizare complet de 6 luni. Prin urmare, puteti beneficia de concediu medical si indemnizatie fara   plati suplimentare.

 Pentru persoanele asigurate pentru care s-a instituit masura carantinei, in conditiile Legii nr. 136/2020, certificatele de concediu medical pentru carantina se elibereaza de medicii de familie, dupa ultima zi a incetarii perioadei de carantina, pe durata stabilita prin documentul eliberat de directia de sanatate publica, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii perioadei de carantina. Daca perioada de carantina depaseste 90 de zile, nu este necesar avizul medicului expert  al asigurarilor sociale pentru  acordarea concediului medical. 

Buna ziua,

Perioadele de CCC si somaj tehnic sunt perioade asimilate si se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei, daca sunt indeplinite si celelalte conditii.

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii siasimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Nu este obligatoriu ca cele 12 luni sa fie consecutive, este suficient ca ele sa fie succesive daca realizarea de venituri s-a produs cu intreruperi. Se vor cumula somajul tehnic si  lunile lucrate, astfel incat sa rezulte stagiul de cotizare de 12 luni.

Buna ziua,

Intr-adevar, conform OUG158/2005,  procentul de plata pentruconcediile medicale acordate pe Codul 14 este de 100%.

Concediul medical cod indemnizatie 14 este supus impozitului pe venit conform art. 76 din Codul Fiscal, si este exceptat insa de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, conform art. 154 alin 1 lit i din  Codul Fiscal. 

Buna ziua, 

Regula prevazuta de OUG 111/2020 este aceea ca  dreptul la indemnizatia de crestere acopilului  se supenda incepand  cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Insa, prin exceptie de la regula enuntata anterior, plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita:

c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati inperioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minimal indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).

Cuantumul minim al indeminzatiei reprezinta suma rezultatadin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (care este in valoare de 500 lei pentru 2020).

Concluzionand, daca realizati venituri in valoare de cel mult 6,250 lei, nu se va suspenda indemnizatia de crestere a copilului. 

Buna ziua,

Puteti calcula salariul in felul urmator: impartind salariul de baza la numarul de ore lucratoare din luna. Rezultatul il veti inmulti cu nr. total de ore lucrate efectiv de dvs.

Formula de calcul:

Salariu brut= Salariu de incadrare/ total nr. ore lucratoaredin luna * total nr. ore lucrate.

 Daca aveti si sporuride weekend sau alte bonusuri si doriti mai multe detalii, puteti reveni cu un comentariu.

De asemenea, puteti accesa acest link pentru a calcula salariul net/brut:

https://www.calculatorvenituri.ro/veniturisalarii

Buna ziua,

Conform art. 7 al  OUG 111/2010, persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1) al aceluiasi act normativ, obtin venituri supuse impozitului, au dreptul la un stimulent de insertie.

Pentru persoanele care obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani,respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, stimulentul de insertie se acorda astfel:

a) pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani;

b) pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap

Incepand cu drepturile lunii aprilie 2017, cuantumul stimulentului de insertie se stabileste la 650 lei.

Inacest caz salariata/salariatul are obligatia de a anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu.

Interesul dumneavoastra este astfel sa obtineti venituri din salarii cu 60 zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. (adica cel mai tarziu  atunci cand copilul implineste 1 an si 10 luni) Trebuie sa aveti in vedere si acea obligatie de notificare a angajatorului.

De asemenea, in ceea ce priveste  concedierea de la actualul loc de munca, trebuie sa aveti in vedere perioada de preaviz. In concret, in acest moment, contractul dumneavoastra de munca este suspendat. De aceea, raportul de munca poate inceta prin concediere doar din momentul in care va intoarceti la lucru (dupa ce aceasta suspendare va inceta). Din acest moment se va putea emite decizia de concediere, urmata de perioada de preaviz.

Mentionam si ca interdictia de a concedia persoana care beneficiaza de stimulentul de insertie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmarea reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Speram ca aceste informatii va vor fi utile.

O zi frumoasa,

Buna ziua,

Conform OUG 158/2005, art. 20

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina sau izolare reprezinta 100% din baza de calcul stabilita conform art. 10 si se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale desanatate, potrivit art. 20 alin. (7) din Legea nr. 136/2020.

Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

Buna ziua,

Va rugam sa neoferiti mai multe detalii pentru a intelege cu ce va putem ajuta.

Pentru a calcula indemnizatiade concediu crestere copil, va invitam sa folositi calculatorul nostru:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Va rugam sa ne oferiti mai multe detalii pentru a intelege cu ce va putem ajuta.

Multumim,

Echipa calcualtorvenituri.ro

Buna ziua,

Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Va invitam sa utilizati calculatorul nostru pentru un calcul precis:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Va invitam sa utilizati calculatorul nostru pentru un calcul precis:

https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-indemnizatie-crestere-copil

Buna ziua,

O.U.G. nr. 111/2010 prevede ca in vederea acordariiindemnizatiei pentru cresterea copilului, persoanele care au realizat activitatiprofesionale in statele membre ale UE sau in alte state care aplicaprevederile Regulamentului nr. 883/2004 al şi ale Regulamentului nr. 987/2009beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste statein condiţiile prevazute de acesta.

Astfel, daca ati desfasurat activitati profesionale in altestate care aplica prevederile Regulamentului nr. 883/2004 al şi aleRegulamentului nr. 987/2009 si  puteti justifica acest lucru prin documentesuport, ati beneficia in Romania de totalizarea perioadelor de activitate inscopul de a obtine de indemnizatia de crestere a copilului.  Vetiputea indeplini astfel conditia referitoare la stagiul de cotizare.

Cu titlu exemplificativ, printre documentele necesare s-arputea numara: contractul individual de munca tradus si legalizat atestandperioada de activitate, certificat emis de autoritati privind impozituluidatorat si platit in perioada de activitate de referinta etc.

Buna ziua,

Pentru indemnizatia de maternitate :

•       CAS (25%)– se datoreaza;
•      CASS(10%) – nu se datoreaza

(potrivit art.154 alin. (1) litera g.) din Codul Fiscal – sunt exceptate de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate femeile insarcinate si lauzele)

•       Impozitulpe venit (10%) – nu se datoreaza

 (potrivit art. 62 litera c.) din Codul Fiscal,nu sunt impozabile: indemnizatiile pentru: risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav)

•       Contributia asiguratorie pentru munca (2.25%) – Nu se datoreaza

(potrivit art. 220^5 din Codul Fiscal – contributia asiguratorie pentru munca  nu se datoreaza pentru prestatiile suportate din bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru somaj, precum si din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.)