CALCULATOR SALARIU - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI

Buna ziua,

Daca plata este realizata din bugetul angajatorului, aceasta se va face la data prevazuta in contractul individual de munca pentru plata salariului.

Conform legislatiei in vigoare, daca angajatorii depun documentatia necesara si este corect intocmita si depusa in termen, acestia pot obtine subventionarea indemnizatiei de somaj tehnic din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Plata indemnizatiei de somaj tehnic se va face in prima instanta catre angajatori, in termen de 15 zile de la depunerea documentelor. Ulterior, angajatorii vor distribui sumele aferente indemnizatiei de somaj tehnic catre salariati in termen de 3 zile lucratoare de la virarea sumelor de catre stat. Plata se va face in luna in curs pentru luna anterioara.

Buna ziua,

Daca doriti asistenta in completarea Declaratiei Unice sau revizuirea acesteia de catre un consultant, puteti consulta ofertele noastre aici https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica sau ne puteti trimite un email la adresa contact@calculatorvenituri.ro.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Somajul tehnic reprezinta reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Aceasta masura se aplica in baza unei decizii emise de angajator si presupune suspendarea contractelor individuale de munca.

Pe perioada suspendarii contractelor individuale de munca in baza somajului tehnic, salariatii nu presteaza munca si nu pot beneficia de concediu de odihna.

Potrivit art. 145 din Codul Muncii, concediul de odihna anual se acorda tuturor salariatilor si are o durata minima de 20 de zile lucratoare. Totusi, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata, astfel ca nu se pot acorda acelasi numar de zile lucratoare de concediu de odihna daca persoana nu a desfasurat activitate pe parcursul intregului an, intrucat a avut contractul individual de munca suspendat in temeiul somajului tehnic.

Concediul de odihna se acorda in urma unei cereri intocmite de angajat si inaintata angajatorului, in functie de programarea individuala sau colectiva realizata la nivelul intreprinderii. 

Buna ziua,

Daca doriti asistenta in completarea Declaratiei Unice sau revizuirea acesteia de catre un consultant, puteti consulta ofertele noastre aici https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica sau ne puteti trimite un email la adresa contact@calculatorvenituri.ro.

O zi frumoasa,

Echipa calculatorvenituri.ro

Buna ziua,

Codul Fiscal prevede, in art. 68 alin. (1), faptul ca venitul net din activitati independente care se determina in sistem real se calculeaza ca diferenta intre venitul brut si cheltuielile deductibile efectuate in scopul realizarii de venituri.

In cazul in care veniturile obtinute pe parcursul unui an depasesc plafonul de 12 salarii minime brute pe economie se datoreaza contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de sanatate. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, in cota de 25%, este reprezentata de venitul ales de contribuabil, care nu poate fi mai mic decat nivelul a 12 salarii minime pe economie. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate, in cota de 10%, o reprezinta plafonul de 12 salarii minime brute pe economie.

In ceea ce priveste deductibilitatea cheltuielilor efectuate in calitate de persoana fizica autorizata va recomand acest articol care contine atat lista acestor tipuri de cheltuieli, cat si procedura aferenta: https://www.calculatorvenituri.ro/cheltuielile-deductibile-si-nedeductibile-pentru-pfa--cum-se-calculeaza-si-cum-pot-poti-beneficia-d

Buna ziua,

Somajul tehnic reprezinta reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Aceasta masura se aplica in baza unei decizii emise de angajator si presupune suspendarea contractelor individuale de munca.

Pe perioada suspendarii contractelor individuale de munca in baza somajului tehnic, salariatii nu presteaza munca si nu pot beneficia de concediu de odihna.

Potrivit art. 145 din Codul Muncii, concediul de odihna anual se acorda tuturor salariatilor si are o durata minima de 20 de zile lucratoare. Totusi, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata, astfel ca nu se pot acorda acelasi numar de zile lucratoare de concediu de odihna daca persoana nu a desfasurat activitate pe parcursul intregului an, intrucat a avut contractul individual de munca suspendat in temeiul somajului tehnic.

Concediul de odihna se acorda in urma unei cereri intocmite de angajat si inaintata angajatorului, in functie de programarea individuala sau colectiva realizata la nivelul intreprinderii.     

Buna ziua,

Potrivit Codului Fiscal, contribuabilii care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala datoreaza impozit pe venit, impozitul fiind final. Venitul net din drepturile de proprietate intelectuala, inclusiv din crearea unor lucrari de arta monumentala, se determina de catre platitorii venitului, persoane juridice sau alte entitati care au obligatia de a conduce evidenta contabila, prin deducerea din venitul brut a cheltuielilor determinate prin aplicarea cotei forfetare de 40% asupra venitului brut.

In ce priveste contributiile sociale, se vor cumula veniturile obtinute din drepturi de autor, iar aceste contributii se vor datora in mod obligatoriu daca venitul net cumulat depaseste plafonul de 12 salarii minime brute pe economie.

Daca doriti asistenta in completarea Declaratiei Unice sau revizuirea acesteia de catre un consultant, puteti consulta ofertele noastre aici https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica sau ne puteti trimite un email la adresa contact@calculatorvenituri.ro.  

Buna ziua,

Anterior actualizarii formularului pe pagina de internet a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala programul nu permitea introducerea zecimalelor, fiind construit pe modelul celui oficial.

In acest moment este posibila completarea Declaratiei Unice cu introducerea zecimalelor.

Va multumim pentru increderea oferita serviciilor noastre!

Buna ziua,

Pentru a beneficia de concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratul trebuie sa indeplineasca stagiul de cotizare de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului si sa prezinte adeverinta de venit de la angajator din care sa rezulte numarul de zile de concedii de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni.

Durata de acordare a concediului de maternitate este de 126 de zile, fiind repartizate 63 de zile anterior nasterii si 63 de zile dupa nastere. La solicitare persoanei si cu avizul medicului, duratele de acordare se pot cumula, insa trebuie sa se efectueze cel putin 42 de zile de concediu dupa nastere in mod obligatoriu.

Ordonanta de Urgenta nr. 158/2005 acorda posibilitatea platii indemnizatiei de fiecare angajator, in situatia in care obtine venituri din salarii si asimilate salariilor de la mai multi angajatori. 

Buna ziua,

Conform Hotararii de Guvern nr. 935/2019, fara a include sporuri si alte adaosuri, salariul minim brut este in valoare de 2.230 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 13,327 lei/ora. Valoarea neta a salariului minim este de 1.346 lei.

85% din salariul minim brut pe tara in valoare de 2.230 lei este 1.896 lei.

Va rugam sa ne detaliati intrebarea, pentru a intelege cu ce va putem ajuta.

Va multumim!

Buna ziua,

Codul Fiscal prevede, in art. 68 alin. (1), faptul ca venitul net din activitati independente care se determina in sistem real se calculeaza ca diferenta intre venitul brut si cheltuielile deductibile efectuate in scopul realizarii de venituri.

In cazul in care veniturile obtinute pe parcursul unui an depasesc plafonul de 12 salarii minime brute pe economie se datoreaza contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de sanatate. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale, in cota de 25%, este reprezentata de venitul ales de contribuabil, care nu poate fi mai mic decat nivelul a 12 salarii minime pe economie. Baza de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate, in cota de 10%, o reprezinta plafonul de 12 salarii minime brute pe economie.

In ceea ce priveste deductibilitatea cheltuielilor efectuate in calitate de persoana fizica autorizata va recomand acest articol care contine atat lista acestor tipuri de cheltuieli, cat si procedura aferenta: https://www.calculatorvenituri.ro/cheltuielile-deductibile-si-nedeductibile-pentru-pfa--cum-se-calculeaza-si-cum-pot-poti-beneficia-d

Multumesc, o zi buna!

Buna ziua,

Intelegerea mea este ca va referiti la indemnizatia lunara pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, pentru a beneficia de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului este necesara indeplinirea stagiului de cotizare de 12 luni realizate in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Astfel, pot beneficia de indemnizatie persoanele care, timp de 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Pentru a beneficia de indemnizatie in Romania, legislatia prevede faptul ca o perioada de dinaintea nasterii copilului trebuie lucrata in Romania. Se vor cumula perioadele lucrate in alte state membre ale Uniunii Europene, Spatiului Economic European sau Confederatiei Elvetiene cu perioada lucrata in Romania inaintea nasterii copilului si se va deschide dreptul la concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului in Romania.

Indemnizatia se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare obtinute in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

Buna ziua,

Potrivit art. 11 din Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010, dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de cresterea copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.

Legislatia acorda dreptul la cel putin o luna din perioada totala a concediului si celuilalt parinte. Prin urmare, puteti beneficia de “luna tatalui” si in situatia in care solicitati prelungirea concediului.

Buna ziua,

Potrivit art. 729 alin. (7) din Codul de Procedura Civila, alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Prin urmare, consider ca indemnizatia pentru supravegherea copiilor acordata in baza Legii nr. 19/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, nu poate fi supusa executarii silite prin poprire, intrucat este o indemnizatie pentru copii in baza Codului de Procedura Civila.

Buna ziua,

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Intrucat in ultimele 12 luni ati beneficiat de concediu pentru cresterea copilului, in acest calcul va fi luata ca baza de calcul indemnizatia obtinuta pentru primul copil.

Potrivit Ordonantei, daca persoana naste unul sau mai multi copii in termen de cel mult de 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului, iar din calculul indemnizatiei asa cum l-am mentionat mai sus rezulta un cuantum mai mic al indemnizatiei decat cel primit anterior, se va acorda automat indemnizatia pentru cresterea primului copil, in acelasi cuantum.

Mai multe detalii puteti obtine de la Agentia pentru Plati si Inspectie Sociala din raza teritoriala unde aveti domiciliul.

Buna ziua,

Indemnizatia de somaj tehnic se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra salariului de baza corespunzator locului de munca ocupat. In situatia in care angajatorul depune documentele necesare, acesta poate beneficia de subventionarea indemnizatiei de somaj tehnic de catre stat. In acest caz, indemnizatia nu poate fi mai mare de 75% din castigul salarial mediu brut (in anul 2020 acesta este in valoare de 5429 lei).

In plus, indemnizatia de somaj tehnic se raporteaza la numarul de zile lucratoare din luna aferent suspendarii contractului individual de munca.

Indemnizatia de somaj tehnic are natura unui venit asimilat salariului, prin urmare se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii. Nu se datoreaza contributia asiguratorie pentru munca. Obligatia calculului, retinerii si platii acestora revine angajatorului.

Pentru un calcul complet al indemnizatiei de somaj tehnic, va recomand acest calculator: https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-somaj-tehnic

Buna ziua,

Indemnizatia de somaj tehnic se calculeaza prin aplicarea cotei de 75% asupra salariului de baza corespunzator locului de munca ocupat. In situatia in care angajatorul depune documentele necesare, acesta poate beneficia de subventionarea indemnizatiei de somaj tehnic de catre stat. In acest caz, indemnizatia nu poate fi mai mare de 75% din castigul salarial mediu brut (in anul 2020 acesta este in valoare de 5429 lei).

In plus, indemnizatia de somaj tehnic se raporteaza la numarul de zile lucratoare din luna aferent suspendarii contractului individual de munca.

Indemnizatia de somaj tehnic are natura unui venit asimilat salariului, prin urmare se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii. Nu se datoreaza contributia asiguratorie pentru munca. Obligatia calculului, retinerii si platii acestora revine angajatorului.

Pentru un calcul complet al indemnizatiei de somaj tehnic, va recomand acest calculator: https://www.calculatorvenituri.ro/calculator-somaj-tehnic

Buna ziua,

In acest an, Declaratia Unica se depune pentru definitivarea veniturilor pe care le-ati obtinut in anul 2019 si plata obligatiilor fiscale aferente, precum si pentru estimarea veniturilor pe care urmeaza sa le obtineti in anul 2020.

Declaratia Unica nu se depune pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor obtinute in baza unui contract individual de munca si nici pentru declararea indemnizatiei de somaj tehnic de care beneficiaza salariatul al carui contract individual de munca este suspendat. 

In situatia in care obtineti alte tipuri de venituri in afara celor din salarii (sunteti persoana fizica autorizata, obtineti venituri din drepturi de autor, obtineti venituri in baza unui contract de activitate sportiva) si ati beneficiat de indemnizatie platita din bugetul de stat pe perioada in care nu ati putut desfasura activitate din cauza efectelor pandemiei, in Declaratia Unica trebuie inclusa si valoarea indemnizatiei primite. De asemenea, tot prin intermediul Declaratiei Unice trebuie calculate si platite obligatiile fiscale aferente indemnizatiei primita din bugetul de stat.

Pentru asistenta in ceea ce priveste completarea Declaratiei Unice, va rugam sa consultati ofertele noastre aici: https://www.calculatorvenituri.ro/declaratiaunica

Buna ziua! Potrivit art. 60 punctul 5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, facilitatile fiscale prevazute pentru sectorul constructiilor se acorda doar in ceea ce priveste veniturile din salarii si asimilate salariilor. 

Astfel, beneficiaza de scutirile prevazute de lege persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor (intre 3.000 si 30.000 lei/lunar), in cazul in care angajatorul desfasoara activitati in sectorul constructiilor, activitati definite de codurile CAEN mentionate de Codul Fiscal.

Prin urmare, facilitatile fiscale stabilite pentru sectorul constructiilor nu se acorda pentru veniturile din activitati independente. Doar in situatia in care persoana fizica autorizata are incadrati in munca salariati (asadar, are calitatea de angajator) poate beneficia de aceste scutiri pentru veniturile din salarii acordate proprilor angajati.

Buna ziua,

Concediile medicale nu se raporteaza in Registrul General de Evidenta a Salariatilor, insa se declara prin intermediul Declaratiei 112. 

Aceasta declaratie se depune de fiecare angajator si cuprinde indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate platite salariatilor in luna de raportare. 

Buna ziua,

Potrivit art. 145 din Codul Muncii, concediul de odihna anual se acorda tuturor salariatilor si are o durata minima de 20 de zile lucratoare. Prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern se poate stabili o durata mai mare a concediului de odihna anual.

Totodata, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata, astfel ca nu se pot acorda 20 de zile lucratoare daca persoana nu a desfasurat activitate pe parcursul intregului an.

Concediul de odihna se acorda in urma unei cereri intocmite de angajat si inaintata angajatorului, in functie de programarea individuala sau colectiva realizata la nivelul intreprinderii.

Buna ziua,

Conform legislatiei in vigoare, Declaratia unica se depune in acest an pentru definitivarea veniturilor obtinute in anul 2019 si plata obligatiilor fiscale aferente, precum si pentru estimarea veniturilor ce urmeaza sa fie obtinute in anul 2020, daca este cazul.

Astfel, este obligatorie depunerea Declaratiei Unice privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice chiar daca veniturile au fost estimate in mod corect. De asemenea, trebuie efectuata plata impozitului pe venit si a contributiilor sociale obligatorii, in functie de tipul de venit obtinut, dupa depunerea formularului.