De la brut pana la net si inapoi
Ce vrei sa calculezi astazi ?
Vrei sa compari calculele? Vezi aici cum poti face o comparatie!
CALCULATOR SALARII - SOLUTIA TA PENTRU CALCULAREA SALARIULUI DE LA BRUT PANA LA NET SI INAPOI
Calculatorul de venituri are la baza un produs software (mai exact, un calculator de salarii) care a fost dezvoltat si care este in permanenta actualizat de Romanian Software. Cu ajutorul acestui calculator de salariu, puteti face oricand calcule avansate, de la salariul brut la salariul net, dar puteti vedea si impozitul pe venit si care sunt contributiile pe care le aveti de platit pentru un anumit castig lunar.
Mai mult, calculator salariu furnizeaza si calculul salariului brut in functie de salariul net introdus. Puteti analiza oricand diferentele de taxare a tipurilor de remuneratii, calculul salariului net pentru contractele full time si part time, prin efectuarea unor scenarii de calcul al salariului/venitului de la net la brut sau de la brut la net in functie de acordurile incheiate cu salariatii/colaboratorii.
De asemenea, solutia noastra de calcul salarial furnizeaza costul total suportat de angajator, tinand cont de avantajele in natura sau primele acordate in vederea determinarii pachetului salarial net sau brut. Puteti vedea oricand, in functie de tipul venitului calculat, o prezentare defalcata: salariul brut, contributiile sociale suportate de angajat si bazele de calcul, impozitul pe salariu, salariul net precum si calculul salariului net, modul de calcul al salariului brut, fiecare contributie pe salariu platita de angajator, total cost angajator (ce include salariul brut si contributiile datorate de companie).
Tu ne spui salariul brut si beneficiile acordate, noi iti punem la dispozitie un calculator venituri cu functionalitati complexe pentru a gasi cea mai buna varianta pentru salarizarea personalului.
DE CE SA FOLOSESTI UN CALCULATOR ONLINE PENTRU CALCULUL SALARIILOR?
Daca esti angajat, un calculator online pentru calculul salariului te ajuta sa stii cu cea mai mare precizie care sunt sumele de bani virate pentru contributii si pentru impozite si cati bani vei castiga efectiv la un anumit nivel al salariului/venitului brut. Mai mult, poti vedea exact baza de calcul pentru fiecare contributie si nivelul taxelor platite catre stat lunar, conform legislatiei. In plus, poti compara castigurile actuale cu situatia in care vei trece la o alta formula de colaborare cu angajatorul actual (PFA, drepturi de autor, etc).
Daca esti angajator, este, de asemenea, important sa folosesti un calculator de salariu pentru ca vei afla imediat doar introducand datele necesare care sunt costurile tale cu fiecare salariat in parte, detalierea modului de calcul al salariului net sau al salariului brut in functie de salariul net. Mai mult, poti vedea care sunt costurile tale cu un anumit angajat sau colaborator daca vei opta pentru o formula de angajare sau una de colaborare. Calculator venituri este o solutie la indemana, rapida si extrem de usor de folosit. Testeaz-o chiar acum!
CALCULATOR VENITURI
va este oferit gratuit de
Romanian Software
Noutati legislative
Articole
Intrebari & raspunsuri
Ce contributii se opresc la concediul medical? Care este brutul la concediul medical?
-
2/14/2019 6:13:21 PMBuna seara,
Va invitam sa cititi articolul https://www.calculatorvenituri.ro/concediul-medical-ce-trebuie-sa-stie-angajatorii--lege-calcul-tipuri-drepturi
Am detaliat aici toate informatiile de interes.
Speram ca informatiile sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Buna ziua as dori sa stiu de la ce data ar trebui sa incep munca daca copilul implineste 2 ani in 7 iunie
-
2/25/2019 5:01:49 PM
Buna ziua,
In cazul de fata aveti 2 variante:
- Incepeti munca la momentul implinirii copilului a varstei de 2 ani, adica, 7 iunie, daca celalalt parinte a stat cel putin o luna in concediu de crestere copil. Daca celalalt parinte nu a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului, veti incepe munca cu cel putin 30 de zile anterior.
- Incepeti munca anterior cu cel putin 60 de zile (cel putin 7 aprilie) pentru a beneficia de stimulentul de insertie in valoare de 600 lei lunar pana cand copilul va implini varsta de 3 ani.
Speram ca informatiile de mai sus va sunt utile.
O zi frumoasa in continuare,
Echipa calculatorvenituri.ro
Indemnizatie crestere copil
-
2/25/2019 5:06:33 PM
Buna ziua,
Pentru a beneficia de indemnizatie de concediu medical (cele 126 de zile de maternitate) sunt necesare 6 luni de stagiu. Ulterior finalizarii celo 126 de zile, din care obligatoriu 42 de zile trebuie sa se aloce dupa nasterea copilului, salariata va beneficia de concediu pentru cresterea copilului doar daca a obtinut venituri impozabile in Romania cel putin 12 luni din ultimele 24 de luni.
Astfel, recomandam ca angajarea sa se faca cu cel putin 7 luni anterioare nasterii copilului.
Speram ca aceste informatii sa va fie utile,
O seara frumoasa in continuare,
Echipa calculatorvenituri.ro
Buna seara! Daca eu nu mai lucrez la acel loc de munca,pot sa ma angajez in alta parte ca sa pot obtine stimulent de insertie? Va multumesc!
-
2/14/2019 6:11:25 PM
Buna seara,
Sigur ca da, acordarea stimulentului de insertie este conditionata de obtinerea de venituri supuse impozitului pe venit cu cel putin 6 luni anterioare implinirii de catre copil a varstei de 2 ani. Prin urmare, nu se face distinctia daca la acelasi loc de munca sau nu.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.
Indemnizatie pt pensionare
-
2/14/2019 7:30:18 PMpersoana are doar calitatea de pensionar la data platii transelor reprezentand prima de pensionare. Ce se retine in acest caz?
multumesc frumos!
Concediu crestere copil
-
2/17/2019 1:52:39 AM
Cel putin in 2011 legea prevedea sa aveti 12 luni neintrerupte (fara pauza!) timp in care ati primit lunar venituri pentru munca depusa. Cu doar 9 luni lucrate neintrerupt cred ca beneficiati doar de o indemnizatie lunara de crestere a copilului minima (cred ca era atunci in jur de 500 lei, suma care nu acopera nici scutecele, daramite laptele praf). Dar cu siguranta ca puteti sa luati in considerare si perioada de minim 3 luni de dinaintea angajarii actuale, in care ati avut acel contract de cedare a drepturilor de proprietate intelectuala (contract pe drepturi de autor pentru un logo, un text publicitar, ceva creativ), pentru care daca nu ati fost platita urmeaza sa fiti platita (mai intarzie firmele plata colaboratorilor, nu?), perioada in care v-ati finalizat lucrarea/lucrarile pentru firma respectiva si ati castigat un venit de pe urma ei/lor, conform contractului (suma pentru care o sa platiti bineinteles impozitul pe venit la incasarea acesteia). Abia atunci se poate considera ca aveti lucrate neintrerupt cele 12 luni minim, in urma carora ati realizat un venit, si sa vi se calculeze indemnizatia conform veniturilor din drepturi de autor de pe cele 3 luni de dinainte de angajare, combinate cu veniturile din drepturile salariale de pe urmatoarele 9 luni ca angajata. Cu siguranta ca ati uitat sa va inregistrati acel contract la ANAF, dar nu va pot imputa nimic cei de acolo, fiindca acest tip de contract de cedare a drepturilor de proprietate intelectuala cu retinere la sursa este exonerat de declararea lui la ANAF imediat dupa semnarea lui (asa cum este cazul contractelor de prestari servicii, caz in care erati obligata sa declarati contractul la inceperea lui). Bineinteles ca veti avea obligatia de a rezilia acel contract pentru cedarea drepturilor intelectuale in momentul intrarii in concediu pentru cresterea copilului si primirea indemnizatiei, ceea ce in 2011 era obligatoriu. Verificati-va atent toate actele si veniturile realizate pe toate cele 12 luni de dinainte de nastere, ca sa nu pierdeti din vedere un asemenea contract si implicit sa pierdeti bani importanti pentru cresterea copilului dumeavoastra (poate chiar copiii!) datorita neatentiei care, implicit, ar duce la neindeplinirea conditiilor de eligibilitate pentru primirea indemnizatiei.
Daca totusi nu sunteti eligibila, poate indeplineste sotul conditiile, caz in care va intra el in concediu pentru cresterea copilului, macar pentru 12 luni, ca sa primiti totusi indemnizatia, din care oricum o sa pierdeti ultima luna, a 24-a, daca se mai respecta conditia absolut aberanta, abuziva (si cred ca si neconstitutionala - poate cineva avizat analizeaza acest aspect si, de ce nu, poate lanseaza si o petitie de anulare a acestei reguli), ca sa primeasca obligatoriu celalalt parinte ultima indemnizatie, si asta doar daca poate face dovada ca nu a lucrat in ultimele 12 luni ale concediului de cresterea a copilului!!! Pai cine sta acasa 12 luni cand are de crescut un copil? Doamne ajuta sa va fie bine!
CAS si CASS PFA
-
2/8/2019 11:30:49 AM
Buna ziua,
Pentru contributia de asigurari sociale, venitul brut la care se aplica cota de contributie este cel ales de contribuabil, care nu poate fi mai mic de 12 salarii minime la nivelul anului., raportat la perioada de activitate.
Daca doriti sa va asigurati la salariul minim, veti calcula 25% din valoarea salariului minim in vigoare in fiecare luna de activitate.
Daca va determinati venitul pe baza normelor de venit, baza de calcul pentru impozit si contributii se va ajusta corespunzator cu indicii de corectie.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O zi frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
contract de mandat
Indemnizatia?
-
2/4/2019 6:50:17 PM
Buna seara,
Pentru acordarea dreptului de concediu medical, este necesar un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni in ultimele 12 luni. Astfel, daca aveti lucrate 3 luni in ultimele 12, veti beneficia de concediu si indemnizatia de maternitate (126 de zile).
Pentru acordarea concediului de crestere copil (cel de 2 ani), aveti nevoie de 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Buna ziua! Pentru concediu medical cu baza de calcul a indemnizatiei mai mare de 12 salarii minime pe economie ( 24.960 acum ), cum se calculeaza CAS
-
2/4/2019 6:06:09 PM
Buna seara,
Plafonul de 12 salarii minime este aplicabil doar la baza de calcul lunara a indemnizatiei. Conform prevederilor Ordonantei de Urgenta 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiei este media veniturilor brute obtinute de catre salariati in ultimele 6 luni anterioare producerii riscului, plafonata la 12 salarii minime brute in vigoare in luna respectiva.
Ulterior stabilirii indemnizatiei, cota de contributie de asigurari sociale (pensii) este 25% asupra indemnizatiei rezultate din calculul anterior, fara a mai fi plafonata contributia.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Daca la o chirie lunara de 500 lei , cat este impozitul pe cele 12 luni? Multumesc
-
2/4/2019 6:00:44 PM
Buna seara,
Conform Codului Fiscal, veniturile din chirii se determina, de regula, pe baza cotelor forfetare de cheltuieli. Astfe, din totalul veniturilor anuale se vor scadea cheltuielile forfetare (40%) si apoi se va aplica procentul de 10% reprezentand impozit pe venit.
Daca obtineti venituri din chiriii mai mari de 12 salarii minime pe parcursul unui an, atunci datorati si contributii sociale.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Buna ziua as avea nevoie de cateva informatii..sunt in concediu fara plata in urma unui accident de munca
-
2/4/2019 5:57:50 PM
Buna seara,
Daca nu aveti stagiul complet pentru plata indemnizatiei de concediu medical, atunci certificatul reprezinta justificarea abesentelor ce nu vor fi platite. Conform prevederilor Codului Muncii, concediul fara plata nu se considera vechime in munca. Astfel, perioada in care dumneavoastra absentati fara plata vreunei indemnizatii, nu se va lua in calcul pentru acordarea dreptului de pensii sau al altor concedii medicale.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri,ro
Buna ziua. Sunt in CCC pe 2 ani
-
2/4/2019 5:55:16 PM
Buna seara,
Conform Ordonantei de Urgenta 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, beneficiati de stimulentul de insertie daca obtineti venituri supuse impozitului cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Plata indemnizatiei nu este conditionata de intoarcerea la acelasi angajator.
Speram ca informatiile sa va fie de folos.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
BUNA ZIUA, DECI FARA A MAI INTRA IN PERIOADA DE PREAVIZ, DEPUN DEMISIA SI GATA SA INTELEG.
-
2/4/2019 5:39:52 PM
Buna ziua,
Nu, depuneti demisia si din acel moment incepe sa curga perioada de preaviz agreata in contractul individual de munca. Angajatorul poate renunta la preaviz daca doreste.
Se mai poate renunta la preaviz in situatia in care angajatoru nu si-a respectat obligatiile inscrise in contract.
Speram ca informatiile prezentate sa va fie de folos.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Buna ziua. Sunt in concediu medical pana pe 31 ianuarie 2019, pe 1 februarie pot sa imi depun demisia si sa inchei contractul .
-
1/23/2019 5:05:51 PM
Buna ziua,
Da, odata cu incetarea valabilitatii concediului medical, se poate notifica angajatorul cu referire la demisie.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Calculul lucrarilor de constructie
-
1/23/2019 5:14:55 PM
Good evening,
For the workers in the construction field, the fiscal exemptions are applied only if the conditions mentioned in art. 60 from the Fiscal Code are cumulatively met. If the employee obtains a gross income higher than 30,000 RON, the exemptions are not applicable, as one of the conditions is not met (the one regarding the personal income). Thus, the previous fiscal treatment (pension at a quota of 25%, health contribution - 10%, personal income tax 10% and work insurance contribution -2.25%) will be applicable to the above mentioned employee.
Hope this information will help.
Kind regards,
calculatorvenituri.ro team
Indemnizatie concediu medical sarcina si lauzie, baby bonus
-
1/21/2019 6:11:29 PM
Buna seara,
Va rugam sa ne precizati daca acest "baby bonus" reprezinta ajutorul de nastere, conform contractului individual/colectiv de munca. Daca da, atunci acesta reprezinta venit neimpozabil in sensul impozitului pe venit si nu se va lua in calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei de crestere copil.
Daca "baby bonus" reprezinta un bonus efectiv, supus impozitului pe venit si contributiilor sociale, atunci valoarea acestuia se va include in calculul indemnizatiei de concediu medical, precum si pentru stabilirea indemnizatiei pentru crestere copil.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Calcul indemnizatie concediu maternal + crestere copil
-
1/21/2019 6:06:28 PM
Buna seara,
Pentru asistenta, ne puteti contacta la adresa contact@calculatorvenituri.ro.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Stimulent insertie
-
1/18/2019 5:09:16 PM
Buna seara,
Plata stimulentului de insertie va inceta in momentul in care reintrati in concediul pentru cresterea celui de-al doilea copil.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Stimulent de insertie cu 4 ore lucrate?
-
1/16/2019 4:38:54 PM
Buna ziua,
Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului obtin venituri supuse impozitului pe venit (de ex. venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza contractelor individuale de munca cu norma intreaga sau partiala), au dreptul la stimulentul de insertie.
Acordarea stimulentului nu este conditionata de norma de lucru, ci doar de obtinerea de venituri supuse impozitului pe venit.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie de ajutor.
O zi frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Buna ziua
-
1/16/2019 5:33:24 PM
Buna ziua,
Da, conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, conditia de acordare a acestora este obtinerea de venituri impozabile in 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare nasterii copilului. Conform situatiei descrise mai sus, veti putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O seara frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
Eu am o fata cu handicap grav cu insotitor si o intretin are 39 ani .
-
1/15/2019 11:22:54 PM
Multumesc . Fica mea nu a facut nici un venit niciodata e bolnava mintal, acum ii vine de la Handicap 500 iar mie deorece o intrtin si nu are insotitor cum e prevazut in cetrificat imi da acum 1160 lei.
As mai avea o intrebare : eu in iulie am 65 ani si ies la pemsie ; Pentru aceasta indemnizatie de 1160 lei pot beneficia ceva la pensie ?
Calcul salariu
-
1/15/2019 2:10:27 PM
Buna ziua,
Conform calculelor noastre pe baza datelor de mai sus, ar reiesi un salariu net de 2.332 lei (cred ca din cele 3 zile de concediu medical din luna noiembrie provine diferenta):
Salariul pentru orele lucrate (cele 4 zile): 884 lei brut
Salariul pentru zilele de concediu de odihna : 1105 lei brut
Indemnizatia pentru concediu medical: 1700 lei brut
Total brut: 3724 lei, din care s-au retinut pensia (506 lei), contributia pentru sanatate (202 lei) si impozitul pe venit (259 lei).
Prin urmare, este corect calculul.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O zi frumoasa,
Echipa calculatorvenituri.ro
