Calculeaza remuneratia de administrator

Salariul va fi de 1450, norma de munca de 6 ore(maxima), 3 zile in plus de concediu odihina si fara ore suplimentare.

CFP presupune, de regula, ca angajatul nu desfasoara activitate, iar angajatorul nu il plateste. Daca nu primeste salariu atunci angajatorul nu are la ce sa calculeze si sa plateasca contributii.

Exista posibilitatea sa va angajeze cu contract de munca cu timp partial Art. 35 din codul muncii republicat

(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Art. 103 din codul muncii republicat
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil

Conform art. 84 (1) din Codul Muncii, "C.I.M pe perioada determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 luni."
In aceasta perioada de 3 ani, se pot incheia un numar nelimitat de acte aditionale de prelungire a C.I.M-ului.

Conform art. 151 din Codul Muncii – (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

Sportul de vechime creste pe baza unei grile de vechime stabilita de angajator. Exemplu de grila de vechime: 

• 5 % – intre 3 – 5 ani vechime in munca;
• 10% – intre 5 – 10 ani vechime in munca;
• 15% – intre 10- 15 ani vechime in munca;
• 20% – intre 15- 20 ani vechime in munca;
• 25% – peste 20 de ani vechime in munca.

Conform Art. 114 al Codului Muncii (1) durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.

(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.

(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) -(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.

(6) Prevederile alin. (1) -(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

Salariul net in valoare de 1065 lei corespunde salariului brut de 1450, atat timp cat salariatul respectiv nu are persoane in intretinere. 

Prin clauza de mobilitate, in contractul individual de munca, partile stabilesc ca in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz, salariatul beneficiaza de compensatii suplimentare in bani sau in natura.

Angajatorul nu plateste taxe in plus pentru tichetele de masa. El plateste doar valoarea lor iar impozitul este platit de angajat.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

In cazul in care in prealabil sunteti supusi unei perioade de probe, sa stiti ca si perioada de proba constituie vechime in munca.

Iata cateva elemente de baza care trebuie pregatite luna de luna in vederea intocmirii pontajelor:

1.      Numarul de zile lucratoare din luna

2.      Durata de munca a fiecarui angajat (6 ore, 8 ore, etc)

3.      Lista cu orele suplimentare efectuate de fiecare angajat

4.      Evidenta zilelor de concedii medicale pe fiecare angajat.

5.      Evidenta zilelor de concedii pentru evenimente deosebite (ex, casatorie, nasterea unui copil)

6.      Evidenta zilelor de absenta nemotivata de la munca.

7.      Evidenta zilelor de concediu de odihna.

Incepand cu 1 febuarie 2017, venitul impozabil lunar din pensii se stabileste prin deducerea din venitul din pensie a sumei neimpozabile lunare de 2000 lei.

Potrivit Codului muncii, examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

In scopul detasarii in strainatate, trebuie incheiat un contract de prestari servicii cu societatea unde urmeaza sa fie detasati salariatii. Ulterior incheierii acestui contract este necesara informarea, in scris a salariatilor ce urmeaza a fi detasati, cu privire la:

- durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainitate;

- moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;

- prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;

- conditiile de clima;

- reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;

- obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;

- conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Sunt considerate contractele speciale de formare profesionala sunt urmatoarele:

Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale.

Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.

Contractul de ucenicie are caracter particular, prin care angajatorul se obliga ca, pe langa plata salariului sa asigure si formarea profesionala a salariatului intr-o anumita meserie, iar salariatul ucenic se obliga sa urmeze cursurile profesionale si sa munceasca la angajatorul respectiv. Durata acestui contract nu poate fi mai mare de 3 ani, iar persoana care urmeaza sa fie ucenic sa nu fi implinit varsta de 25 ani.

Potrivit prevederilor art. 11 alin. (5) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, pentru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca, angajatorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare.

Pe perioada in care, dupa pensionare, o persoana s-a incadrat cu contract individual de munca, are dreptul la sporul de vechime in munca.

Potrivit art. 16 alin. 4 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

In conformitate cu prevederile art. 106 alin. (1) din Legea 53/2003 – Codul Muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Vechimea in munca se raporteaza la totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat o activitate in temeiul unui contract individual de munca, astfel aceasta se calculeaza in raport de intreaga perioada de timp lucrata ca salariat, si nu in raport de orele de munca prestate efectiv de acesta.

Art. 15 din H.G. nr. 5/1999 stabileste ca numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care acesta este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate.

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in urmatoarele cazuri:

- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

- pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

- pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

- pe durata concediului de maternitate;

- pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

- pe durata efectuarii concediului de odihna.

Este considerata munca de noapte munca prestata in intervalul 22.00 - 6.00, iar salariatul care efectueaza cel putin trei ore de munca in interiorul acestui interval sau care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru, beneficiaza de urmatoarele drepturi:

- fie reducerea programului de lucru fata de durata normala a zilei de lucru cu o ora, fara afectarea salariului de baza;

- fie de un spor de minim 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

- examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii;

- examen medical periodic;

- posibilitatea trecerii la o munca de zi daca au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu munca de noapte.