Conditii mai bune de lucru pentru lucratorii sezonieri romani care presteaza munca in strainatate

In Monitorul Oficial a fost publicata Legea nr. 227/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, care va intra in vigoare la data de 5 noiembrie 2020.

In esenta, Legea 227/2020 aduce urmatoarele noutati:

Pentru lucratorii sezonieri, la negocierea acordurilor, intelegerilor, tratatelor sau conventiilor incheiate cu autoritati publice similare din alte state, in vederea stabilirii conditiilor de protectie a cetatenilor romani cu domiciliul in Romania care lucreaza in tarile respective, partea romana negociaza inclusiv conditiile de cazare oferite de angajatori, care trebuie sa respecte normele nationale din statul de primire, acordarea unei indemnizatii pentru asigurarea hranei zilnice, decontarea cheltuielilor de transport dus-intors catre domiciliul din Romania, pe perioada in care lucratorii sezonieri si-au desfasurat efectiv activitatea.

Ofertele ferme de locuri de munca din strainatate

Agentii de plasare vor organiza o baza de date care sa contina ofertele ferme de locuri de munca din strainatate, cu toate specificatiile acestora, cu elementele lor obligatorii , atat in limba statului de primire* sau intr-o alta limba de circulatie internationala, cat si in limba romana;

*Statul de primire poate fi orice stat care este membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau Confederatia Elvetiana.

Ofertele ferme de locuri de munca din strainatate cuprind cel putin urmatoarele elemente obligatorii :

1. datele de identificare ale angajatorului strain, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;
2. durata ofertei ferme;
3. numarul locurilor de munca din strainatate continute de ofertele ferme;
4. functia, meseria sau ocupatia;
5. durata angajarii in luni/zile, conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare;
6. durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;
7. remuneratia bruta si neta, tariful orar si/sau salariul lunar brut si net, moneda in care se efectueaza plata, modalitatile de plata si datele de plata a salariului;
8. salariul minim/tariful minim garantat in plata prin legislatia statului de primire;
9. sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale;
10. cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale;
11. durata minima a concediului de odihna anual platit, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna, prevazute in legislatia statului de primire;
12. conditiile de munca si de clima, masurile privind sanatatea si securitatea in munca, de igiena la locul de munca si securitate sociala;
13. incheierea si semnarea unei asigurari de sanatate a angajatilor romani in aceleasi conditii cu cetatenii din statul de primire;
14. acordarea de despagubiri in caz de boli profesionale, accidente de munca sau deces;
15. specificarea conditiilor de cazare de care va beneficia pe toata durata sederii, cazare de natura sa ii asigure un nivel de trai adecvat, sau, dupa caz, de inchiriere a unei locuinte si conditiile de acordare a unei indemnizatii pentru asigurarea hranei;
16. asigurarea transportului lucratorilor cetateni romani in statul de primire, transportul de la locul cazarii la locul desfasurarii activitatii, precum si conditiile de transport si de repatriere a salariatilor romani, inclusiv in caz de boli profesionale, accidente de munca sau deces;
17. obiceiurile locului si orice alte aspecte specifice de natura a pune in pericol viata, libertatea sau siguranta lucratorilor cetateni romani;
18. taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor lucratorilor cetateni romani, asigurandu-se, dupa caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale;
19. datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale Romaniei in statul de destinatie;
20. datele de contact ale autoritatilor locale din statul de primire la care lucratorul cetatean roman poate depune o reclamatie cu privire la nerespectarea contractului sau, dupa caz, documentului echivalent acestuia, incheiat cu angajatorul.

Ofertele ferme de locuri de munca din strainatate pentru lucratorii sezonieri, cu toate specificatiile acestora, atat in limba statului de destinatie sau intr-o alta limba de circulatie internationala, cat si in limba romana, vor cuprinde, pe langa elementele enumerate anterior, si urmatoarele elemente:

a)un contract de inchiriere sau un document echivalent in care sunt precizate in mod clar conditiile de cazare puse la dispozitie lucratorului sezonier de catre angajator, precum si dovada ca angajatorul asigura, in ceea ce priveste cazarea, indeplinirea standardelor generale in materie de sanatate si siguranta in vigoare in statul de primire;

b)angajamentul ca angajatorul lucratorului sezonier va asigura decontul calatoriei dus-intors intre domiciliul lucratorului sezonier din Romania si locul de munca din statul de primire;

c)conditiile de acordare a unei indemnizatii pentru asigurarea hranei zilnice.

In cazul in care decontarea calatoriei dus-intors intre domiciliul lucratorului sezonier din Romania si locul de munca din statul de primire este asigurata de catre angajator, se interzice recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucratorul sezonier.

In cazul in care cazarea este organizata de catre angajator si sunt indeplinite standardele generale in materie de sanatate si siguranta in vigoare in statul de primire, lucratorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al carei cost nu poate fi mai mare de 25% din remuneratia sa neta.

Obligatii ale agentiilor de plasare

Pentru statele in care contractele individuale de munca se incheie, potrivit legislatiei aplicabile in statul respectiv, in forma scrisa, agentii de plasare au obligatia de a asigura incheierea acestora de catre parti atat in limba statului in care se afla stabilit sau isi desfasoara activitatea angajatorul, cat si in limba romana, precum si punerea la dispozitia lucratorului roman a acestui contract, inainte de plecarea acestuia din Romania.

Pentru statele in care forma de angajare nu se realizeaza prin incheierea unui contract de munca, agentii de plasare au obligatia de a asigura comunicarea si punerea la dispozitia lucratorului cetatean roman, inainte de plecarea acestuia din Romania, a documentului echivalent contractului de munca potrivit legislatiei statului de destinatie, atat in limba romana, cat si in limba statului in care se afla stabilit sau isi desfasoara activitatea angajatorul.

Lucratorii sezonieri se pot adresa misiunilor diplomatice si oficiilor consulare ale Romaniei atunci cand considera ca nu le sunt respectate drepturile

In cazurile in care misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei sunt sesizate de catre cetatenii romani angajati in strainatate cu privire la incalcarea legislatiei aplicabile in materie de dreptul muncii si a clauzelor contractului individual de munca, acestea transmit sesizarile respective autoritatilor locale competente ale statului pe teritoriul caruia isi desfasoara activitatea angajatorul

Sursa foto:unsplash.com