Sporuri salariale acordate personalului implicat in combaterea pandemiei de COVID-19

In Monitorul Oficial a fost publicata Ordonanta de Urgenta nr. 131/2020 privind reglementarea unor masuri necesare pentru gestionarea adecvata a prevenirii si limitarii raspandirii infectiilor determinate de virusul SARS-CoV-2.

Incepand cu data intrarii in vigoare a Ordonantei 131/2020, pe perioada starii de alerta instituite prin Hotararea Guvernului nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, aprobata cu modificari si completari prin Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 5/2020, cu modificarile si completarile ulterioare si prin Hotararea Guvernului nr. 553/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda unele sporuri anumitor categorii implicate in activitatea de prevenire si combatere a efectelor pandemiei.

Beneficiari:

1. Prima categorie de beneficiari o constituie personalul din cadrul directiilor de sanatate publica judetene si a municipiului Bucuresti care executa, conduce sau coordoneaza misiuni si sarcini de serviciu pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19.

Acestia beneficiaza de un spor calculat la salariul de baza, dupa cum urmeaza:

a) Directorul executiv si directorii executivi adjuncti beneficiaza de un spor la salariul de baza de 40%.

b) Functionarii publici incadrati in serviciul de control in sanatate publica beneficiaza de un spor la salariul de baza de 30%.

Sporul se acorda odata cu drepturile salariale aferente lunii august 2020 si nu se ia in calcul la determinarea limitei prevazute de art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 se refera la:

Suma sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizatiilor, inclusiv cele pentru hrana şi vacanta, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depaşi 30% din suma salariilor de baza, a soldelor de functie/salariilor de functie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional detinut, gradatiilor şi a soldelor de comanda/salariilor de comanda, a indemnizatiilor de incadrare şi a indemnizatiilor lunare, dupa caz.

2. A doua categorie de beneficiari cuprinde personalul institutiilor prefectului implicat in activitati de prevenire si combatere a efectelor pandemiei de COVID-19.

Acesta beneficiaza de un spor de 30% din salariul de baza, cu exceptia prefectului si a subprefectului.

Personalul din institutiile prefectului care va beneficia de acest spor se stabileste prin ordin al prefectului, la propunerea motivata a superiorului nemijlocit, pentru activitatea si modul de implicare in prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, care au presupus un risc suplimentar si/sau un volum mai mare de munca.

Cuantumul sporului nu se ia in calcul la determinarea limitei prevazute de art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 se refera la:

Suma sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizatiilor, inclusiv cele pentru hrana şi vacanta, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depaşi 30% din suma salariilor de baza, a soldelor de functie/salariilor de functie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional detinut, gradatiilor şi a soldelor de comanda/salariilor de comanda, a indemnizatiilor de incadrare şi a indemnizatiilor lunare, dupa caz.

Alte modificari aduse de Ordonanta 131/2020:

OUG 131/2020 aduce unele clarificari asupra modalitatii de calcul a unor sporuri sau indemnizatii acordate in contextul activitatii de gestionare a efectelor pandemiei de COVID-19, dupa cum urmeaza:

1. In ceea ce priveste indemnizatia de detasare acordata conform art. 19 alin. (3) din Legea 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic, ordonanta aduce urmatoarea clarificare: Cuantumul indemnizatiei de detasare nu se ia in calcul la determinarea limitei prevazute de art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 19 alin. (3) din Legea 136/2020 se refera la:

Pe durata detaşarii dispuse conform alin. (1) se asigura persoanei detaşate, suplimentar fata de salariul platit de unitatea angajatoare, plata indemnizatiei de detaşare in cuantum de 50% din salariul de incadrare, diurna zilnica de 2% din salariul de incadrare, cazarea şi transportul in localitatea unde se dispune detaşarea. Detasarea la care se refera alin. (1) se dispune in situatia existentei unui deficit de personal medical constatat de catre directia de sanatate publica sau de inspectoratul judetean pentru situatii de urgenta sau al municipiului Bucureşti, pe durata instituirii masurii in domeniul sanatatii publice, in situatii de risc epidemiologic şi biologic, personalul medical, paramedical şi auxiliar specializat din sistemul public poate fi detaşat cu acordul persoanei detaşate, iar in lipsa acestuia, in conditiile prezentei legi, pe o durata de cel mult 30 de zile, prin ordin al ministrului sanatatii, al şefului Departamentului pentru Situatii de Urgenta sau al persoanei desemnate de acesta sau, dupa caz, al conducatorului institutiei angajatoare.

Art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 se refera la:

Suma sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizatiilor, inclusiv cele pentru hrana şi vacanta, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depaşi 30% din suma salariilor de baza, a soldelor de functie/salariilor de functie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional detinut, gradatiilor şi a soldelor de comanda/salariilor de comanda, a indemnizatiilor de incadrare şi a indemnizatiilor lunare, dupa caz.

2. De asemenea, aceeasi clarificare este prevazuta si cu privire la sporurile pentru conditii de munca acordate personalului de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar, inculsiv pentru personalul de specialitate din structurile paraclinice medico-sanitare si personalul paramedical, implicat direct in transportul, echiparea, evaluarea, diagnosticarea si tratamentul pacientilor diagnosticati cu COVID-19.

Astfel, suma sporurilor pentru conditii de munca acordata peste limita minima stabilita, conform prevederilor art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, acestor categorii de personal nu se ia in calcul la determinarea limitei prevazute la art. 25 din din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.

Sursa foto:unsplash.com