</> Adauga widgetul de calcul in site-ul tau

In ce situatii angajatorul poate aplica concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului?

Venituri salarii 03 apr 2017
  • Calculator Venituri 03 apr 2017

    Conform Art. 61 din codul muncii:

    a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

    b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala (Legea nr. 255/2013);

    c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

    d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Calculator Venituri
Inchide
Inchide
Real Time Analytics