Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie cu privire la suspendarea contractului individual de munca pe durata grevei

Înalta Curte de Casație și Justiție, a admis prin Decizia nr.5 din 05 mai 2025, recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curții de Apel Cluj și a stabilit că :

“În interpretarea și aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare, suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu la inițiativa angajatului intervine ca efect al aderării la grevă,doarpe durata participării la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară în acest sens din partea angajatului.

Obligatorie, potrivit art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă.”

Astfel, având în vedere decizia ICCJ, reținem că participarea salariatului la grevă duce automat la suspendarea contractului individual de muncă, fără sa mai fie necesar ca salariatul să depună o cerere sau declarație suplimentară. Prin această decizie ICCJ se clarifică interpretarea neunitară apărută în cazul unor angajați care au declarat participarea la grevă, însă au continuat să lucreze, fiind pontați și plătiți, situație care contravine principiului conform căruia greva reprezintă încetarea voluntară a lucrului și este incompatibilă cu prestarea simultană a muncii.