Concediu prenatal si postnatal

Buna ziua,

Daca pierderea calitatii de asigurat s-a realizat din motive neimputabile persoanei in cauza, iar copilul se naste in 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat, beneficiati de concediu si indemnizatie de sarcina si lauzie (maternitate).

Incetarea contractului de munca trebuie sa nu se fi realizat prin demisie sau prin concediere din motive care tin de persoana salariatului.

Conform dispozitiilor ordonantei 158/2005,

Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice,perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu mai sunt asigurate, din motive neimputabile lor, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.

Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora, iar indemnizatia se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari socialede sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie alasiguratului are incheiata conventie

In aceasta din urma situatie, baza de calcul al indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia asiguratorie pentru munca, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul .