munca data de angajator de la luna la luna este variabila. In aceasta situatie

Buna ziua,

In cazul in care plata salariului se realizeaza sub forma salarizarii in acord, contractul individual de munca trebuie sa cuprinda salariul de baza, care nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe economie garantat in plata, proportional cu orele lucrate. Angajatorul nu poate stabili un salariu mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata, conform orelor lucrate. In concret, salarizarea in acord presupune un adaos variabil la acest salariu de baza.

Prin urmare, indemnizatia de somaj tehnic se va calcula prin aplicarea cotei de 75% din salariul de baza prevazut in contractul individual de munca, corespunzator locului de munca ocupat, fara a include in calcul sporurile si alte adaosuri.