Care sunt aspectele de care salariatii detasati in strainatate trebuie sa fie informati in scris?

In scopul detasarii in strainatate, trebuie incheiat un contract de prestari servicii cu societatea unde urmeaza sa fie detasati salariatii. Ulterior incheierii acestui contract este necesara informarea, in scris a salariatilor ce urmeaza a fi detasati, cu privire la:

- durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainitate;

- moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;

- prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;

- conditiile de clima;

- reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;

- obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;

- conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.