</> Adauga widgetul de calcul in site-ul tau

transmiterea in Revisal se face in momentul incheierii Ctr.Ind.de Munca(adica cu o zi inainte de inceperea activitatii)?Multumesc.

Venituri salariale 17 ian 2018
  • Calculator Venituri 24 ian 2018

    Conform articolelor 3 si 4 din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), urmatoarele date trebuie transmise catre inspectoratul teritorial de munca (ITM), cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii:

    a) datele de identificare ale angajatorului persoana fizica sau juridica de drept privat;

    b) datele de identificare ale salariatilor;

    c) data incheierii contractului individual de munca si data inceperii activitatii;

    d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

    e) tipul contractului individual de munca;

    f) durata contractului individual de munca, respectiv nedeterminata/determinata;

    g) durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;

    h) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri;

    i) datele de identificare ale utilizatorului, in cazul contractelor de munca temporara;

    La art. 3 lit. c se face o distinctie intre data incheierii contractului si data inceperii activitatii, iar la art. 4, alin. 1, lit. a, se precizeaza ca toate aceste informatii trebuie transmise catre ITM cel tarziu cu o zi inainte de data inceperii activitatii.

    Ar mai fi de mentionat ca in cazul modificarilor salariale survenite ulterior termenul general pentru notificarea catre ITM este de 20 de zile de la data modificarii. Insa, prin exceptie, pentru modificarile survenite intre 14 decembrie 2017 si 31 martie 2018 (adica ca urmare a trecerii contributiilor sociale de la angajator la angajat si a negocierilor colective) termenul pentru notificare este 31 martie 2018.

    Extrase din HG 905/2017 privindregistrul general de evidenta a salariatilor (Revisal)

    Art. 4. (1) Transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca, cu datele prevazute la art. 3 alin.(2), se face dupa cum urmeaza:

    a) datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a) - i) se transmit cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare persoana care urmeaza sa se afle intr-un raport de munca cu angajatorul in baza unui contract individual de munca.
     
    [...]

    3) Orice modificare a datelor prevazutela art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.


    Art. 3. [...]

    (2) Angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:

    a) datele de identificare ale angajatorului persoana fizica sau juridica de drept privat, respectiv institutie/autoritate publica/altaentitate juridica care angajeaza personal in baza unui 
     cum ar fi: denumire, cod unic de identificare CUI,codul de identificare fiscala CIF, sediul social si numele si prenumele reprezentantului legal pentru persoanele juridice, respectiv: numele,prenumele, codul numeric personal CNP, domiciliul pentru persoanele fizice;

    b) datele de identificare ale salariatilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal CNP, cetatenia si tara de provenienta Uniunea Europeana UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;

    c) data incheierii contractului individual de munca si data inceperii activitatii;

    d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

    e) tipul contractului individual de munca;

    f) durata contractului individual de munca, respectiv nedeterminata/determinata;

    g) durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;

    h) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca;

    i) datele de identificare ale utilizatorului, in cazul contractelor de munca temporara;

    Art. 13. (1) Prezenta hotarare intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, cu exceptia prevederilor art. 8 si art. 13 alin. (3), care intra in vigoare la 10 zile de la data publicarii.

    (2) Prin exceptie de la prevederile art. 4 alin. (3) orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) care se produce dela data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei hotarari si pana la datade 31 martie 2018 se transmite pana la 31 martie 2018.

    (3) Constituie contraventie netransmiterea de catre angajatori a modificarilor aduse datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h)in termenul prevazut la art. 13 alin. (2) si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.

Consimtamant Cookie: Acest website foloseste cookie-uri proprii si ale tertilor pentru a furniza vizitatorilor o experienta imbunatatita de navigare si servicii adaptate interesului fiecaruia. Afla mai mult Sunt de acord
Inchide