Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii grele au beneficii la concediul de odihna?

Conform articolului 147 din codul muncii, salariatii care lucreaza in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar cu minim 3 zile lucratoare.

Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru aceste categorii se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.