Intrebare

Tinand cont ca intrebarea este incadrata la venituri din salarii, intelegerea noastra este ca doriti sa aflati urmatoarele doua lucruri :

1.       Cum se determina calculul de la brut la net pentru veniturile din salarii, in 2018, pentru o persoana cu handicap grav, care beneficiaza de scutire de impozit pe venit, si

2.      Care este impactul trecerii contributiilor sociale de la angajator la angajat si cu cat ar trebui sa vi se suplimenteze salariul brut astfel incat pe net sa obtineti cel putin aceeasi suma lunara ca si  in 2017.

Pentru a determina salariul net in 2018, se porneste de la salariul brut si se aplica CAS (Contributia de asigurari sociale) in cota de 25% si CASS (Contributia de asigurari sociale de sanatate) in cota de 10%. Nu s-a modificat nimic in ceea ce priveste scutirea de impozit pe venit pentru persoanele cu handicap grav, care se aplica in continuare si in 2018.

Puteti utiliza aplicatiile gratuite puse la dispozitie de site-ul calculatorvenituri.ro care va permit sa faceti o simulare comparativ intre 2017 si 2018, pentru salariul lunar de care beneficiati efectiv in 2017. 

Pentru a se mentine nivelul salariului net constant in 2018 fata de 2017, este necesara o majorare a salariului brut cu 28,5%.

Trecerea contributiilor sociale de la angajator la angajat, in cazul angajatilor scutiti de impozit pe profit cum sunt si programatorii si persoanele cu handicap grav, va genera costuri suplimentare pentru angajator, daca se va modifica salariul brut in 2018 astfel incat sa fie mentinut salariul net de la nivelul anului 2017. Solutia care va fi implementata, este o schema de ajutor de stat, la care ar putea aplica si firma la care lucrati dvs, astfel incat sa recupereze aceste costuri suplimentare. Mai multe detalii regasiti in acest articol de pe site:

Ce solutie a fost gasita pentru situatia programatorilor care lucreaza la privat in urma modificarilor aduse de OUG 79/2017 si trecerii contributiilor sociale de la angajator la angajat?

Articolul se refera la programatori, insa prevederile sunt aplicabile si in cazul persoanelor cu handicap angajate.