Castigul salarial mediu brut se majoreaza din 2022

În Legea 318/2021- Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 publicată în data de 28 decembrie 2021 în Monitorul Oficial s-a consemnat valoarea câștigului salarial mediu brut pe anul 2022 care va fi de 6.095 lei.

CAPITOLUL III

Dispoziții finale

Art. 15. — Câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 este de 6.095 lei.

Art. 16. — Cuantumul ajutorului de deces se stabilește, în condițiile legii, în cazul:

6. a) asiguratului sau pensionarului, la 6.095 lei;
7. b) unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 3.048 lei.

Pe baza salariului mediu brut se calculează anumite taxe și impozite.

Dacă măsura referitoare la șomajul tehnic suportat de stat va fi prelungită până la 31 martie 2022,pentru angajații firmelor a căror activitate este blocată de pandemia COVID-19, înseamnă că primele 3 luni din 2022 statul ar trebui să suporte șomajul tehnic inclusiv în firme private, de 75% din 6.095 lei, adică 4.571 de lei.

În anul 2021, salariul mediu brut a fost 5380 de lei, iar indemnizația de șomaj tehnic suportată de stat, 4035 lei.

Câștigul salarial mediu brut se folosește și pentru stabilirea sumelor maxime neimpozabile care se pot acorda pentru contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. Acestea sunt neimpozabile și nici nu sunt supuse contribuțiilor sociale, în măsura în care valoarea totală a acestora nu depăşeşte într-un an fiscal nivelul unui câştig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în care au fost acordate.

Art.76 – Cod Fiscal:

“Contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă, regulamentul intern, sau primite în baza unor legi speciale și/sau finanțate din buget, este neimpozabilă, în măsura în care valoarea totală a acestora nu depășește într-un an fiscal, pentru fiecare angajat, nivelul unui câștig salarial mediu brututilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în care au fost acordate.”