</> Adauga widgetul de calcul in site-ul tau

Care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara ?

Venituri salarii 20 mar 2017
  • Calculator Venituri 20 mar 2017

    Conform articolului 248 din codului muncii:

    a) avertismentul scris;

    b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a

    dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

    c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

    d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o

    perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

    e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

    (2)In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un

    alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

    (3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca

    salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor

    disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Calculator Venituri
Inchide
Inchide
Real Time Analytics