angajata insarcinata la o companie falimentara
-
23 sept 2019
Buna ziua,
Falimentul angajatorului nu reprezinta o cauza pentru neacordarea indemnizatiei de maternitate si a celei pentru cresterea copilului.
In ceea ce priveste concediul de maternitate, potrivit art. 23 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005 asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu mai realizeaza venituri, din motive neimputabile lor, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Indemnizatia se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul constituita din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.
De indemnizatia lunara pentru cresterea copilului beneficiaza persoanele care au obtinut venituri supuse impozitului cel putin 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Indemnizatia se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul reprezentata de media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.
O zi frumoasa in continuare,
Echipa calculatorvenituri.ro