In ce situatii contractul individual de munca poate fi suspendat la initiativa salariatului?
-
08 mar 2017
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele conditii:
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, sau in cazul copilului cu handicap 3 ani
- concediu paternal
- concediu pentru formare profesionala
- participarea la greva
- exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale construite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului
- concediu de acomodare
- concediu de ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, sau in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.