In ce perioada pot fi formulate cererile in vederea rezolvarii unui conflict de munca?

Ele pot fi facute dupa cum urmeaza:

- in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea , modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca

- in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara

- in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacrodate sau a unor descpagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator

- pe toata durata existentei contractului , in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;

- in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contracului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia