Cum se acorda concediile anuale si cite zile lucratoare

Buna ziua,

Potrivit art. 145 din Codul Muncii, concediul de odihna anual se acorda tuturor salariatilor si are o durata minima de 20 de zile lucratoare. Prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern se poate stabili o durata mai mare a concediului de odihna anual.

Totodata, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata, astfel ca nu se pot acorda 20 de zile lucratoare daca persoana nu a desfasurat activitate pe parcursul intregului an.

Concediul de odihna se acorda in urma unei cereri intocmite de angajat si inaintata angajatorului, in functie de programarea individuala sau colectiva realizata la nivelul intreprinderii.