Ce elemente ar trebui sa cuprinda clauza de neconcurenta ca sa fie valabila? Care e tratamentul fiscal?

Clauza de neconcurenta trebuie sa cuprinda toate elementele mentionate mai jos - absenta oricaruia dintre aceste elemente atrage nulitatea clauzei :

·         Prevederea activitatilor interzise

·         Cuantumul indemnizatiei, care trebuie sa fie cel putin 50% din media veniturilor pe ultimele 6 luni

·         Durata interdictiei

·         Enumerarea competitorilor

·         Aria geografica a interdictiei

Angajatorul nu poate denunta unilateral aceasta clauza.

Clauza de neconcurenta are efecte dupa incetarea contractului de munca. Conform Codului fiscal valabil in 2017, indemnizatia de neconcurenta are natura salariala, insa nu sunt aplicabile toate contributiile sociale.

Din perspectiva impozitului pe venit, Codul fiscal prevede la art. 76, alin. 2, lit q, ca indemnizatiile lunare platite conform legii de angajatori pe perioada de neconcurenta, stabilite conform contractului individual de munca, sunt asimilate salariilor si li se aplica aceleasi reguli.

De asemenea, sunt aplicabile urmatoarele contributii: 

·         contributii de asigurari sociale, conform art. 137 alin. 1 lit. a) din Codul fiscal;

·         contributii de asigurari sociale de sanatate, conform art. 155 alin. 1 lit. a) din Codul fiscal si a art. 157, alin. 1, lit. l).;

·         contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, conform art. 193 alin. 1 lit. a) din Codul fiscal;

·         contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, conform art. 202 alin. 1 lit. a) din Codul fiscal.

Nu sunt datorate :

- contributia de asigurari pentru somaj, potrivit dispozitiilor art. 189 alin. 3 din Codul fiscal, ce exclud in mod expres veniturile realizate de persoanele care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor care nu se mai regasesc in raporturi juridice cu angajatorii, 

- contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor bugetare, potrivit art. 212 alin. 1 din Codul fiscal, ce precizeaza ca aceasta contributie este datorata pentru castigurile realizate de angajatii care au la baza un contract individual de munca (ceea ce nu mai e cazul, contractul de munca fiind incetat). 

Incepand cu 1 ianuarie 2018, se va datora pentru indemnizatia de neconcurenta impozit pe venit, contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari sociale de sanatate si contributia asiguratorie pentru munca.

La calculul impozitului pe profit reprezinta cheltuiala deductibila.