cati ani trebuie sa aiba o persoana sa poata sa fie angajata legal ma refer la persoane minore

Conform Codului muncii (Legea nr. 53/2003), art. 13, o persoana dobandeste capacitate de munca de la varsta de 16 ani. 

Minorii care au implinit 15 ani pot fi angajati doar cu acordul parintilor, iar daca la un moment ulterior parintii isi retrag acordul, contractul de munca inceteaza imediat.

Este interzisa angajarea minorilor sub 15 ani, sub sanctiunea pedepsei cu inchisoarea de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda (art.265 din Codul muncii).

Conform art. 112, alin. 2 din Codul muncii, durata de munca in cazul minorilor sub 18 ani nu poate fi mai mare de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Nu este permisa munca suplimentara si nici munca pe timp de noapte (art. 124 si art. 128 din Codul muncii). 

Iar conform art. 134, tinerii sub 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

De asemenea, minorii beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare fata de durata minima de 20 de zile lucratoare (art. 147 din Codul muncii).

Conform Legii 52/2011, si in cazul in care minorii sunt angajati ca zilieri, durata muncii nu poate sa depaseasca 6 ore pe zi, si nu se poate efectua munca de noapte. De asemenea, varsta minima pentru angajarea ca zilier este de 16 ani, iar pentru minorii care au intre 15 si 16 ani este necesar acordul parintilor. Remuneratia este stabilita la cel putin echivalentul a 8 ore pe zi, chiar daca numarul zilnic de ore de munca este mai mic.

Exista unele exceptii prevazute de Hotararea Guvernului nr. 75/2015 privind reglementarea prestarii de catre copii de activitati remunerate in domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar si de modeling, care permite ca minorii, inclusiv sub 15 ani, sa castige bani din aceste domenii, cu respectarea anumitor conditii.