Calculul salariului operator radio telefonie

          Daca lucrati la privat, salariul brut de baza este in functie de negocierea cu angajatorul si nu poate fi mai mic decat salariul brut minim pe economie care actualmente este de 1.900 lei.

Codul muncii (Legea 53/2003, actualizata) prevede la articolul 126 un spor pentru munca pe timp de noapte de 25% la salariul de baza, in cazul in care nu s-a acordat un program mai redus de lucru. Iar la art. 142, alin. 2, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala se prevede un spor de minim 100% la salariul de baza daca nu s-a acordat timp liber ulterior.

Pentru vechimea in munca nu sunt prevazute sporuri specifice – acestea se adauga doar daca aveti o clauza aferenta in contractul invidual de munca sau in contractul colectiv de munca.

Daca lucrati la stat, salariul de baza se determina potrivit grilei de incadrare. Insa nu am regasit functia pe care ati mentionat-o  (dispecer - operator radio telefonie si operator date calculator) ca atare in listele din anexele la Legea cadru nr 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Ar trebui sa vedeti mai exact unde va incadrati ca functie conform anexelor la aceasta lege si a legislatiei de dinainte, pentru a putea determina salariul de baza.

Pentru vechimea in munca, in functie de transele de vechime (gradatii), Legea 153/2017 prevede, la art. 10, urmatoarele majorari ale salariului de baza:

·        Gradatia 1, pentru transa de vechime in munca de la 3 la 5 ani – salariul de baza se majoreaza cu 7,5%, rezultand noul salariu de baza ;

·        Gradatia 2, pentru transa de vechime in munca de la 5 la 10 ani – salariul de baza (cel de la gradatia 1) se majoreaza cu 5%, rezultand noul salariu de baza ;

·        Gradatia 3, pentru transa de vechime in munca de la 10 la 15 ani – salariul de baza (cel de la gradatia 2) se majoreaza cu 5%, rezultand noul salariu de baza.

Pentru munca de noapte se prevede un spor similar cu cel prevazut de Codul muncii, la art. 20 din Legea 153/2017, respectiv un spor de 25% la salariul de baza. De asemenea, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala se prevede un spor de minim 100% la salariul de baza daca nu s-a acordat timp liber ulterior (art. 21 alin. 3).

Alternativ, pentru munca in ture, pentru personalul incadrat in unitatile sanitare, de asistenta sociala, si de asistenta medico-sociala, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in ture, se prevede posibilitatea acordarii unui spor de 15% la salariul de baza pentru orele lucrate in ture (anexa II la Legea 153/2017, capitolul 2, art. 1).

De asemenea, pentru personalul incadrat in unitati sanitare si medicale, se prevede, la art 38, lit. c din Legea 153/2017 ca, incepand cu 1 martie 2018, cuantumul sporurilor se calculeaza la salariul de baza prevazut de aceasta lege (adica la salariile de baza prevazute pentru anul 2022).

Tot de la acelasi articol se intelege ca pentru medici, asistenti medicali, si cei din invatamant, prin exceptie, se vor aplica salariile de baza prevazute pentru anul 2022 incepand cu 1 martie 2018.