</> Adauga widgetul de calcul in site-ul tau

Buna! As dori sa stiu ce pot face in cazul in care la data nasterii copilului voi avea doar 11 luni lucrate, pentru a obtine indemnizatie

Beneficii 12 oct 2019
  • Maria Ciudin 30 oct 2019

    Buna ziua,

    Potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010, pentru a beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului este necesara indeplinirea conditiei stagiului minim de cotizare. Astfel, indemnizatia pentru cresterea copilului se va acorda daca ati obtinut venituri supuse impozitului cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului (este vorba de venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura).

    Nu este obligatoriu ca cele 12 luni care constituie stagiu de cotizare sa fie consecutive, fiind suficient sa fie succesive. In plus, cele 12 luni se pot constitui, integral sau fractionat, si din perioade asimilate (acestea sunt perioade care, desi nu au fost obtinute venituri, se vor lua in considerare la stabilirea dreptului la indemnizatie. Perioadele asimilate sunt cele in care o persoana:

    • a beneficiat de indemnizatie de somaj sau a realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii
    • s-a aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj
    • a beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005
    • a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale
    • a beneficiat de pensie de invaliditate
    • se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice ,tehnologice, structurale sau similare
    • a beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului
    • a beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau, dupa caz,pentru ingrijirea copilului cu handicap
    • a beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului
    • se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata
    • a insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate
    • a efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat;
    • frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv in cadrul programului "A doua sansa", sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat
    • are calitatea de doctorand
    • se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere
    • se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic
    • se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
    • se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;  
    • se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere
    • se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor
    • a beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii
    • se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.  

    Speram ca informatiile de mai sus sa va fie utile.

    O zi frumoasa in continuare,

    Echipa calculatorvenituri.ro

Consimtamant Cookie: Acest website foloseste cookie-uri proprii si ale tertilor pentru a furniza vizitatorilor o experienta imbunatatita de navigare si servicii adaptate interesului fiecaruia. Afla mai mult Sunt de acord
Inchide